고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동눈에띄게당당함이넘치는모과소시오패스 직장상사 포함 셋이 근무하는 사무실.제가 정말 견디다 못해 말을 안하기로 햇습니다.업무적인 대화만 하려고 합니다.근데 워낙에 사람이 없는 사무실인데 모른척 말안하고 지내기 너무 힘드네여.잘하고 잇는거겟죠? 몇개월만 버티면 계약은 끝이납니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동훤칠한키위263직장 동료가 허위사실 유포로 권고사직 받고 있습니다.신고가능할까요?안녕하세요 다니는 직장에서 제가 하지도 않은 말을 했다고 소문내고 대표에게 까지얘기해서 권고 사직 요청 받았습니다.이 허위사실 유포 한 사람 처벌 받게 할 수 있을까요? 스트레스로 죽고 싶은 마음까지 들고 있습니다.도움 부탁드립니다 🙏12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동2025위시리스트갑질은 상위계급자에게만 해당되나요?갑질로 인한 중점비위대상 이슈가 뜨거운데 이는 상위계급자에게만 해당되나요? 하위계급자가 지시 불응하고 따지는 건 갑질에 해당되지 않나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동조신한황로194알바생은 다른 알바생의 신원을 열람할수없나요?다른 알바생과 같이근무중 법적 갈등으로 근무지에서 다른알바생과 대립중인데, 경찰입회없이 단독으로 그 알바생의 신원(이름과 전화번호 또는 얼굴사진)을 열람요청하는건 개인정보보호법 위반이라 거부할수있죠? 그럼 경찰만 이거 열람가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특히참을성있는단풍나무직장 내 성추행 피해자 무급휴직 처분에 대한 궁금증추행 당한 후 회사 임원진에게 이를 알렸으나 개인적인 일은 개인적으로 해결하라는 답변을 받아 추행 장면이 명확하게 보이는 엘리베이터 CCTV 영상 확보 후 직접 형사 고소 진행 중입니다가해자와 분리 조치는 이루어지지 않았고 너무 괴롭고 불편해서 대표님께 말씀드렸는데 1주일간은 월급을 일할 계산하여 70퍼센트만 지급되고 그 후에 휴직 요청할 경우 무급이라고합니다아직 경찰 단계라 상대방은 가해자 신분이 아니라 피의자 신분이라고 가해자와 분리 조치도 안 되고(사무실이 하나입니다) 재택 근무 요청했으나 반려 되어 3개월 이상의 치료를 요한다는 정신과 의사 소견서 제출하며 휴직 요청했습니다 '피해자 혹은 피해근로자인데 무급 휴직 처분이 맞는 건가요?' 아니라면 회사는 어떤 불이익을 받게 되나요?(회사에 피해주고 싶지 않다고 말씀드렸으나 조금 전 무급 휴직으로 안내 받았습니다)형사 고소 진행과 더불어 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱으로 진정서 및 신고서 제출했습니다 조금 전 임원진과의 전화에선 회사가 잘못한 부분이 있다면 징계 받는 게 마땅하니 절차대로 진행하라고하셔서 고용노동부에 다시 전화드려서 회사에서 이런 답변 왔으니 절차대로 진행해달라고 말씀드린 상태입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜향고래의 노래습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?회사에 습관적으로 욕을하는 팀장이 있습니다. 칭찬을 할 때도 "이 새끼 x나게 잘하네. x나게 칭찬해" 라고 말하는 정도입니다. 습관적으로 욕하는 것은 직장 폭력이 아닌가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동압도적으로뻣뻣한오렌지직장에서 cctv로 감시하고 있는 상사호텔 프론트 근무중입니다. 얼마전 cctv로 시설팀장도 아닌 객실팀장이 안전사고 방지를 빌미로 근태를 확인하는 녹음을 확보했습니다. 경찰서에 신고할 예정인데, 직장내 괴롭힘으로 신고하고 퇴사 후 실업급여를 받고 싶습니다. 이 경우에 노동청에도 신고해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쾌활한군함조29성차별이 주로 발생하는 영역과 해결방안성 차별은 성이 다르다는 이유로 차별하는 것을 의미한다는데성차별이 주로 문제되는 영역과 이에 관하여 개선되어야 할 점에 대해서 질문드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡직장내괴롭힘을 대처하는 방법 문의드립니다직장 상사분 눈밖에 난것 같아요...동기와 같은 실수를 해도 저한테는 난리를 치고 정말 크게 혼냅니다저는 사무직인데 저한테는 제 업무가 아닌 청소와 박스만들기 등 외근등 타 업무를 시키기도 하세요 저는 그만둘수가 없는데 이런 직장내괴롭힘은 어떻게 대처해야 할까요12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특히참을성있는단풍나무직장 내 괴롭힘(성추행) 유급휴가 기간과 산재 신청 방법 궁금합니다근무시간 중 직장 내 성추행을 당했고 이를 운영진에게 보고했으나 개인적인 일이라며 알아서 하라고 해서 혼자 증거 영상 확보 후 형사 고소 진행했습니다 다른 운영진에게 고소 후 알렸으나 오히려 저를 나무라면서 진짜 고소하는 사람은 처음 봤다 걔(피의자)한테 너가 고소한 걸 얘기하겠다 등등 이해할 수 없는 말을 했습니다또 회사에서 방관한다고 생각해서 많이 실망스러웠으나 피의자와 저를 따로 데리고 나가서 직접 대면을 시키더라구요...? (형사님이 피의자와 대면할 일이나 위해를 가하는 것같으면 녹음기 키라고 해서 키고 대면했습니다) 분명 개인적인 일은 개인적으로 해결하라고 해놓고선 운영진이 저에게 피의자 선처해주면 안 되냐는 식으로 얘기했습니다 너무 불쾌해서 그럴 수 없고 이젠 법이 판단해 줄 문제라고 얘기했습니다또한 공황장애 있는 걸 회사 임원진들은 알고 있는 상태였는데도 가해자와 대면 시켜 공황 발작까지 왔었습니다가해자와 같은 공간에서 근무하는데 가해자가 있어도 너무 괴롭고 가해자가 휴가 써서 없는 날에도 너무 괴로워서 대표에게 전화로 얘기해봤더니 전혀 모르는 얘기라고합니다 회사 운영진들이 말 실수한 거에 대해서 피해자를 소홀하게 대한 것에 대해 대신 사과한다고 얘기하긴 했는데 제가 사직서를 낼 테니 퇴직 사유에 가감 없이 직장 내 성추행으로 인한 괴로움으로 퇴사라고 기재할 테니 그대로 받아준다면 회사에서 방관하고 선처 종용한 거에 대해선 노동청 고발 안 하겠다고 얘기했고 대표님은 다음 날 따로 만나자고하셔서 상호 합의하에 녹음기 키고 대화를 했는데 대표님은 우선 저에게 피해자라고 얘긴하지만 아직 법에서 피해자 가해자 나뉜 게 아니니 사직서 내용은 받아줄 수 없고 원한다면 권고사직 처리해주겠다 라고 했고 또 일주일의 무급 병가를 주겠다 했고 앞으로 휴직이 필요하면 무급 휴직으로 처리할 것이고 또 가해자가 친해지려고 그런 걸 고소 당했다고 억울해한다며 가해자가 고소 당한 거로 정신적인 충격을 얘기하면 가해자도 무급 휴직 처리할 것이고 나중에 죄의 유무가 나왔을 때 못 받은 급여는 가해자한테 받으면 되는 거고 또 가해자도 무급 휴직을 하게 되고 나중에 무죄 나오면 너도 각오는 해야할 거라고 했습니다그래서 고용 노동법 76조의 3 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. 를 얘기했는데 노무사에게 알아본다고 했고 의사 진단서 및 소견서엔 3개월 이상의 치료를 요한다고 나와있는데 회사에선 1주일정도 쉬고 다시 얘기해보자고 했습니다. (급여는 휴직 기간을 월급을 일급으로 전환했을 때 70퍼센트로 일할 계산하여 임금 지불한다고 했습니다)형사 고소 뿐만 아니라 고용노동부에 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱으로 민원 넣어둔 상태입니다유급 휴가는 어느정도 요청할 수 있을까요? 개인 사업장이라 사무실 하나만 써서 부서 이동은 안 된다고합니다직장 내 괴롭힘 인정이 되면 산재 신청할 수 있을까요? 대표님 제외 상시 근로자 10명 이상이며 이 중 두명은 대표님의 사촌 이내 가족입니다6명의 전문가가 답변했어요