고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 판정에 인사권이 중요한가요?한 노무사 말은 가해자의 업무상 우위를 판단하기 위해 인사권을 갖고 있느냐 아니냐가 엄청 중요하다고, 거의 핵심이다라고 하는데 다른 분은 굳이 안 그래도 연장자나 선배가 후임을 괴롭히면 그것도 업무상 우위로 볼 수 있다고 해요. 도대체 뭐가 맞는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80한쪽 말만 듣고 이를 근거로 업무 역량이 떨어진다고 하는것 괴롭힘인가요?상사가 타 부서에서 저에 대한 클레임이 들어오면 사실 관계 같은거를 파악 안하고 그냥 다 제 잘못이라고 하는 중이에요. 그래서 업무도 비중 낮은 것을 줬구요. 제가 클레임이 들어온 것들에 대해 소명 하겠다고 해도 안 들어요. 그리고 저보고 직장내 친한 사람이 있냐, 대인관계나 소통 역량이 부족해서 큰 업무를 못 맡기겠다라고 해요. 이런 것도 직장내 괴롭힘인가요? 전 너무 답답한게 제 말은 1도 안듣고 남 말만 듣고 상황 판단을 해요. 어떻게 보면 제가 그냥 찍힌거죠 이 사람한테. 이것도 신고 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동하느님아버지회사대표가 원격으로 컴터를 보고 있는거 불법아닌가요?회사대표가. Remote Desktop Services 컴퓨터 실행을 하여. 뭘하는지 다 보고 잇엇는대 이거 불법이고 직장내 괴롭힘 아닌가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80업무배제는 범위가 어떻게 되요???한 사람에게 잡무를 몰아주는게 업무배제가 될 수 있나요? 다른 팀에서는 각자 하는 일을 제가 저희 팀에서는 제가 혼자 다 하거든요. 이런 것도 업무배제로 간주될지요? 다시 말해 업무분장을 그렇게 짜고 제게 못 바꿔준다고 하는 중입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동미래도도와주는목화직장 내 괴롭힘에 대한 노무사 의견은 혐의 없음인데 노동부 공식 결과 전에 재신고를 한 경우안녕하세요.저희 직원 중 한 명이 직장 내 괴롭힘으로 저를 신고하였고, 두 달 정도 신고인의 보호 조치를 위해 저는 제 자리에서 업무를 하지 못하며 폰부스, 빈자리, 회의실 등을 전전하며 제 업무는 물론 다른 팀원들의 업무에 부정정인 영향을 주고 있습니다.노무사 조사 결과 무혐의로 인정되었음을 인사부를 통해 의견 전달 받았습니다. 다만, 아직 노동부의 공식 답변을 받지 못하고 있는데, 신고한 직원이 재 신고를 하였다고 인사부 직원이 제게 알려주었습니다. 저는 이 부분에 대해 지속적으로 저를 괴롭히고 있다고 생각되며, 이 경우에 제가 어떻게 대응하면 좋을 지에 대해 조언을 구하고 싶습니다.고맙습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동처음부터희망을주는영희실내 흡연 직장내괴롭힘에 해당될까요?안녕하세요. 이번에 새로 입사한 회사에서 실내 흡연을 합니다. 사무실 구조상 탕비실은 베란다처럼 되어있고, 외부 창문이 있습니다. 이 회사에 꽤나 오래 다닌 직원이 탕비실 문을 닫고 그곳에서 흡연을 합니다. 직원들은 물을 뜨러 갈때도, 쓰레기를 버리러 갈때도 간접흡연을 당합니다.또 하나의 문제는, 대표 또한 실내 흡연을 합니다. 사무실이 좁아 대표실은 천장이 뚫려있는 가림막으로 되어있습니다.그 대표실에서 문을 닫고 흡연을 하는데, 천장이 뚫려있기에 전체적으로 담배 연기가 자욱해집니다.피할 곳이 없습니다. 환기를 시키려 탕비실 문을 열면 탕비실에서도 흡연하고있습니다. 머리가 너무 아프고 가래가 낍니다.탕비실의 재털이 사진, 쓰레기통의 꽁초 사진, 대표실의 재털이 사진을 찍어두었는데, 직장내 괴롭힘 실내흡연으로 고발이 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고구마감자호박회사에서 신고한 내용 어떻게 대처를 하면 될까요? 문의드립니다.안녕하세요.회사 직원이 성폭행 및 성추행을 당했다는 말을 하였습니다.조사에 들어가려고 하는데, 어떻게 진행하면 되는걸까요?진행 순서 등등 모든걸 조언해주시길 바랍니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동남다른얼룩말91직장 내 왕따 어떻게 증거 모아갈까요?준비를 시작해야 할 것 같은데아는 게 없어서요직장 팀 내 왕따가 있는거 같은데(메신저 별도 개설 등)이걸 추후 입증받는 게 어렵다고 해서어떻게 증거수집해가면 될까요?일기쓰면 되나요?여러 방법을 알려주시면, 제가 준비를 위해 별도 연락드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동놀라운두더지267직장내 성희롱으로 노동청에 신고서를 넣은 후 가해자와 합의대화를 해도 되나요?현재 직장내 괴롭힘 및 성희롱으로 신고서를 넣은 상태입니다 가해자는 사장입니다. 주말에 신고서를 넣어서 아직 담당자가 배정되지 않은 상태여서 내일 아침 직접 시장에게 성희롱 신고서를 넣었고 지금 인정하고 사과 후 임금체불도 처리해주고 비자발적퇴사 처리해달라 그러면 신고철회하겠다라고 말하려 합니다. 이렇게 하면 법적 문제가 있을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘으로 인정되면....회사서 인사위원회 열리고 거기서 직괴 인정되면 피해자가 원할시에 부서 이동 조치가 이루어질 수 있나요? 부서 이동 못한다면 신고하는 의미가 없어서요.. 어떤가요? 보통5명의 전문가가 답변했어요