고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동롯소스트라다면허취소 직원의 징계사유에 대해 문의 드립니다.안녕하세요.직원이 근무 외 시간에 음주운전 적발이 되어 면허취소(2년) 통지를 받았습니다.영업사원으로 차량은 회사에서 지급이 되는 업무를 하고 있는데 이로 인해 거래처에 대한 관리가 안되는 현실입니다.취업규칙 상에는 징계사유 중 음주운전으로 인한 징계가 근무시간에만 해당이 되는데 이때에 이 직원은 어떤 징계의 절차를 밟을 수 있을까요?확인 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동잘난때까치47퇴직한 교사의 인사기록(자료)는 언제까지 보존해야 하나요?저희는 사립학교 입니다.그런데 어떤분이 89년도에 직권면직을 당했다면서 관련서류를 요구하시더라구요.직권면직 이유서 라던가 동의서를 요구하시는데 이 자료를 찾아보려고 해도 못찾겠습니다.약 35년전 일인데 이게 자료가 있어야 하나요?그쪽에서는 기간제교원도 아니고 정교사로 근무한 사람인데 인사기록이 없는게 말이되냐며없으면 문제가 될거다시면서 문제를 삼겠다고 하시더라구요.그런데 제가 찾아보니 근로기준법 제42조를 보면 임용, 해고, 퇴직 등에 관련된 인사기록 보존기간은 3년으로 나와있더라구요교사의 경우는 다른가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쌈박한키위206콜센터 상담원 욕 해고사유가 되나요?콜센터 상담원입니다고객에게 씨발 씨발 소리를 듣고 사장이 짜증내고 소리질러서 제가 사장에게 소리지르며 내가 뭘잘못했는데 씨발 진짜이렇게 말하고 통화 끊었는데요고객사한테 내용 전달되고 저한테 사유서 제출하라길래사유서 제출하고난뒤 출석하라고 하는데 징계절차로 해고 까지 가능한 사한인가요?해고시 부당해고로 제가 접수할수 있을지 문의드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공정한말똥구리42직장내괴롭힘 조사가 끝난 후에 조사 결과를 신고인에게 알려줘야 하나요?직장내괴롭힘 조사가 끝난 후에 조사 결과를 신고인에게 알려줘야 하나요?괴롭힘으로 인정되는 경우에 알려줘야하나요?인정되지 않더라도 알려줘야하나요?법적인 의무 사항이 있는지 궁금합니다.만일 알려주지 않았을 때의 과태료나 벌금이나 패널티도 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비장한얼룩말173부당해고이후 복직명령시에 진정성을 확인하는 기준이 무엇인가요?안녕하세요.부당해고를 당하여 현재 노동위원회에 금전 보상명령을 신청한 상황입니다.사측에서는 부랴부랴 저에게 복직을 해달라고 설득을 하던데요.일단 제가 금전보상명령을 신청한 상황이면 다들 아시다시피 전 복직을 할 의사가 전혀 없습니다.이제 문제는 그 다음인 진정성이 있냐 없냐인데요.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ여기서 3가지 질문을 드려봅니다.첫번째 질문은 다음과 같습니다.으레 진정성이 있느냐 없느냐에 대한 판단은 다음과 같이 요약이 되더라고요.회사가 복직명령을 한 시점이 언제인가?회사가 복직명령을 하면서 그만큼의 보상을 해줄것이고 언제 얼마나 할지에 대한 의사 표시회사측이 잘못을 했다는점을 솔직하게 시인하고 그 점에 대해서 어떻게 앞으로 보완할것인지에 대한 구체적인 방안 제시부당해고를 당한 근로자에게 질답을 할 시에 질문에 대한 답을 똑바로 이야기 안하고 논점을 흐릴시위의 4가지건이 진정성이 있는지 없는지를 판별하는 기준이 되나요?제가 이해한게 맞는지 모르겠어요2번째 질문입니다.그리고 최근 사례를 보면 다음과 같은 경우가 있더라고요.이것은 최근에 개정된 내용인가요?만약 그러하다면 근로자인 제가 진정성을 입증할 필요는 없다는 이야기 아닌가요?위에서도 이야기했지만 저는 금전명령을 신청했기에 복직에 대한 의사는 없습니다. 그리고 3번째 질문입니다.제가 부당해고 건으로 인해서 현재 부당해고 구제신청을 해놓은 상황인데요.왜 내 의사가 없이 자진퇴사 처리 시켰느냐에 대한 질문을 다음과 같이 회피합니다.회사 사장이 자꾸 직원이 잘못했다라는 점을 이야기하네요.내가 회사직원에게 이야기를 했는데 회사 직원이 퇴사와 관련된 이야기를 저한테 하는것을 잊어버렸다. 그래서 내가 그 직원을 혼냈다 라는 식으로요.(일단 저는 회사에 퇴사의 의사와 사직서를 낸 적이 없습니다. 그러니까 무단으로 절 자른거죠)이런 경우에도 진정성이 없는걸로 판단을 내릴수 있나요?본인이 자꾸 잘못 없다는 식으로 이야기하는게 너무 화가 나네요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동박식한생쥐93보험 설계사 해촉 관련하여 질문드립니다작년부터 올해초까지 신x라x프에서 6개월간 근무 했었습니다 그런데 해촉되었으며 일주일 뒤까지 위촉시 받았던 정착 지원금과 기타금에 대해 위약금을 내라고 문자 한 통 딸랑 왔더라구요 제가 알기로 해촉시 해촉 동의서에 본인이 서명해야 해촉이 되며, 환수에 대해 알릴 의무가 있는 것으로 알고있는데 이렇게 그냥 해촉 시킬 수 있는 건가요? 또한 같은 곳에서 근무 했다 그만 둔 다른 사람은 지점장과 팀장이 짜고 일부로 코드를 살려놓고 환수되지 않게 해놨던데 이렇게 사람마다 다르게 적용해도 되는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비장한얼룩말173이런 경우에는 복직명령을 거부해도 문제 없나요?안녕하세요현재 저의 상황은 다음과 같습니다상시근로자는 5인24년 1월 2일부터 24년 5월 24일까지 근무를 완료 하였고 이에 대한 급여는 지급됨24년 5월 26일 일요일날 회사쪽 직원이 일주일간 휴무를 하라는 지시가 내려옴(안타깝지만 이에대한 녹취는 없었음)이후 24년 6월 2일 회사 직원에게 연락을 하였으나 두절된 상황이후 여러차례 직원 두사람에게 연락을 하였으나 연락은 두절(문자내역과 전화상 내역이 있으므로 증거가 된다고 판단)6월 7일날 4대보험취득 상실이 되었으며 사유는 개인퇴사(근로자는 전에 사장에게 퇴사를 하겠다는 의사 표시를 한적이 없었으며 사직서 또한 미작성된 상황이고 상실날짜는 5월 31일)그리고 어제 6월 9일날 노동위원회에 부당해고건으로 사건을 접수하였음(금전보상명령)6월 10일 오늘 회사사장이 4대보험 재가입과 복직을 하자는 제안을 문자로 하였음여기서 당연하지만 저는 복직을 할 생각이 전혀 없습니다.만약 이 상황에서 제가 복직을 안하고 그냥 국선 노무사와 앞으로 이야기 하겠다고 하고 국선노무사 전화번호만 주고 연락을 차단한다면 저에게 불이익이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자대한민국에서 해고는 불가능한건가요?미국에 예능이나 영화나 유튜브 보면은 유 파이어 이러면서 그냥 얼굴보고 해고하거나 출근한 사람한테 사전에 얘기도 안하고 그냥 해고 메일 보내버리는데 대한민국은 해고가 어렵다고 합니다 대한민국에서는 일을 못한다는 이유로 사람을 해고 할수없나요? 해고는 그냥 하면될꺼 같은데 한국에서 해고 하기가 어려운 이유가 뭔가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늘웃음많은도시락음주전동킥보드로 면허취소 전력이있는데 경찰채용자들이 조회할수있나요?음주전동킥보드로 면허취소 전력이있는데 경찰채용자들이 조회나 새로 면허를 취득 할시 과거 면허취소이력은 사라지는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사용자의 부당 해고로 인한 근로자의 정신적 피해 손해배상 가능한가요?부당해고를 당했습니다.승소할 확률이 99%인데, 부당해고를 당하며 정신적으로 너무 힘들다가 우울증이 심해지고, 공황 장애까지 온 상태인데요.이 부분도 회사 측에 정신적 피해 보상 손해보상 청구가 가능할까요?9명의 전문가가 답변했어요