고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동어쩌면소란스러운파이리부당해고심판위 인정후 복직명령 부당전직(강등) 어떻게해야할까요? 퇴직강요성2월 중순 지노위 심판에서 부당해고 인정후 복직명령을 하여 복직내용증명을 받았습니다.바로 하루 뒤 복직일로 되어있었고, 저는 복직했으나 출근하는 그날로부터 강등 요구를 했고,받아들이지 못하겠다고하니 회사경영상사정상 그런거면 괜찮다라고 알고있다면서 인사발령서를 주면서 당장 보직이동하여 근무하라고 하길래,연차사용으로 쉬고있습니다..해고다툼시 극심한스트레스로 인해 정신과 치료중에 있으며,출근하기가너무힘듭니다ᆢ직장내괴롭힘 신고후 아직 조사마무리가 안된상태입니다.아ᆢ참 그리고 복직명령을 하기 7일정도전에 경찰에 저를 고소해놓은 상태이며, 복직후 몇일뒤 경찰서 조사관으로부터 전화를 받았습니다(합의금이나 위로금없이 퇴사할시 취하해주겠다고ᆢ함)1.원직복직에 진정성이 1도없어보입니다ㅠ부당전직과..진정성이 없는것을 지노위에 신청후 출근거부나 출근하지않으면 해고처리가될까요?원직복직을 시킨이유가 절 강등시킨후 스스로 그만두게 만들려고 그런것이라는 생각밖에안들어서요..2.직장내 괴롭힘 신고 후 저에게 보복성인사조치로 형사고발 가능한가요?그 이후 출근 안하여도 해고되지않는지ᆢ그 인사담당하는사람이 제가괴롭힘 신고했던사람입니다(회사대표와 총괄)3.저 부당해고 후 진정성없는 복직으로 또 한번 더 상처받고 힘듭니다..스트레스때문에 병원소견서 제출하였으나, 출근명령 후 무단결근처리하겠다고 합니다(이러기를 바랬던것같습니다)4.저 너무 억울해서 우울증으로 산재신청하게되면ᆢ타업장에 취업을 할수없는건가요?너무 혼란스럽고ㅠ 지노위에 여쭤봤는데 복직했으면 그만이고, 꼭 원직에 복직시키지않아도되며 진정후 각하될수도 있고 근로자가 불리해질가능성이크다고 말만하셔서요ㅠ도와주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자미국은 대한민국처럼 고용노동부가 없나요??우리나라는 한번 취직하면 직원이 개판을 쳐도 자르기가 눈치보이고 어려운데 반해미국은 직원을 정말 소모품처럼 하루아침에도 잘라버리더라고요?미국은 고용노동부가 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동싼마이톱질부당 징계나 인사에 대해 어떻게 항변할 수 있나요?회사에서 부당한징계나 인사조치를 당했을 경우, 근로자 입장에서 어떻게 대응해야 하는지 좀 알려주세요 단계별로 어떻게 하는게 가장 최선인가요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참세련된라즈베리부당한 삭감과 급여 삭감 구두 계약 동의 ?근로계약서 미교부1월 월급 인상 - 올려줬다는 녹취 , 오른 급여 명세서 1달치 있음2월 말 대표에게 해고통보 증인있음잦은 핸드폰 사용과 휴무인 직원에게 음식 무료 배포가 이유 , 사이 틀어짐3월 초 대표이사와의 면담 1 녹취없음노동자:상황설명후 권고사직처리를 해달라대표이사:알아보겠다 급여 삭감하겠다노동자:권고사직처리가 된다면 급여삭감이 되든 상관없다 바로 나갈거기때문대표이사:권고사직처리를 해주면 실업급여를 받는데 실업급여와 퇴직금 두개 중 하나를 골라라노동자:난 못 고른다3월 이사와의 면담 2 녹취있음대표이사권고사직을 하면 절세혜택이 사라져 못해준다일을 더 하고싶으면 해라음식 무료 배포는 관행이였던게 맞다너가 운이 없었다핸드폰은 여러번 구두로 경고를 줬다 한다노동자일을 더 할지 말지 고민해보겠다2월달 임금 깎인채로 입금3월 이사와의 3 면담일을 더 하겠다녹취록중 발췌노동자월급이 깎였잖아요 그거 어떻게 다시 안될까요?대표이사그거는 안될것같은데노동자그래요? 또 언제 올려요?대표이사너 지금 깎였는데 다시 올리면 사장이 뭐라고 생각하겠냐노동자저는 이제 줬다뺏는것도 아니고 원망밖에 안남는다그 이후에 대화는 억울하다는 대화내용들입니다이럴 경우에 제가 임금삭감에 동의한걸로 되나요?만약 동의한걸로 된다면 근로계약서 재작성을 하지 않았는데도 효력이 있나요? 이럴 경우에 부당해고로 가능한가요? 가능하다면 얼만큼 확률이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쾌활한악어52확정된 구제명령 미이행시 벌금부과에 대한 질문확정된 구제명령 미이행시 벌금부과하는데여기서 확정된 구제명령은 어디까지를 말하는건가요?지노위 - 중노위 -행정소송- 2심 -3심 이렇게 계속 이의를 제기할 수 있는데3심 대법원 끝가지 간다면... 3심까지 결과가 나와야지 확정되었다고 볼수 있는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈에띄게영리한옻나무부당전보 구제 신청을 진행했다가 취하했습니다.관련 내용 다시 진행하는 방법은 없을까요?부당전보 구제 신청을 진행했는데 인사팀 거짓말에 속아서 취하했습니다.(1월말)부당 징계로 재 진행 가능한가요?취하 당시 회사쪽과 합의한 합의서가 있는데 진행된건은 단 한건도 없습니다조언 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭반짝빛나는복분자사장님이 억지 해고사유로 해고예고를 했습니다실업급여 받는데 지장은 없을까요?5인 미만 사업장이라 부당해고 구제는 안되겠지만, 제 중과실때문에 해고를 한다며 통지서에 사실과 다른 엄청난 억지를 써놨는데 제가 가만있으면 고용보험에 해고사유를 이상하게 써서 실업급여 받는데 지장이 있는건 아닌지요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭반짝빛나는복분자허위 사실을 쓴 해고예고 통지서가 정당한가요?5인미만 사업장입니다.1) 3월 10일부로 해고예고 통지서를 받았는데 해고일자는 4월10일(최종 근무일 4월 9일)이라고 되어 있는데 날짜는 문제 없나요?2) 사장님이 말도 안되는 트집을 잡아 조항을 10개 정도 써놨는데, 근태불량, 식자재가 썩었다, 지각 등등 거의 다 허위사실인데 싸인을 하라고 합니다.싸인은 할 필요없겠죠?3) 무슨 기분으로 더 출근하겠냐는 생각이 들어, 기간에 명시한 남은 한달동안 절반 정도를 못나가겠다고 하고 월급을 반만 달라고 해도 아무 문제 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동따뜻한원앙232부당해고로 신고 합의 예정인데, 이력서 허위사실 기재로 무효가 될 수 있나요?알바 당일해고를 당하여 부당해고 구제신청을 하였습니다. 그리고 월요일에 한달치 임금으로 합의를 하기로 얘기가 됐는데요. 들어보니 이력서에 기재되어있는 매장 사장님들께 전화를 돌린 것 같더라구요. (일 할 때 어땠냐는 등) 근데 제가 이력서를 확인해보니 한 곳을 일한 기간을 다르게 기재해놨어요. 허위사실 기재로 이 부당해고 합의가 달라질 수 있는 것 인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한발구지238알바생을 자르게 되면 법적으로 문제가 생길까요?1개월 전에는 얘기를 해야 한다고 들었는데, 1개월이 지나지 않은 상태에서 말을 하게 되면 법적으로 어떤 문제가 생기는지, 이런 상황에서 어떻게 해야 하는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요