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한참격려하는파인애플25.03.13
부당해고 복직 후 다시 해고시 실업급여 가능한지 문의드립니다.안녕하세요 이번에 중노위로부터 부당해고 복직명령을 받았습니다.(파면은 부당하다 결론)지노위, 중노위까지 하느라 거의 10개월간 긴 싸움이었습니다.문제는 제가 해고 후 다른 공장에서 계약직으로 일하고 있는데복직을 위해서 공장과 맺은 계약기간을 다 못채우고 자진퇴사를 해야합니다.그 후 원래 회사에 복직 후 한달간 다시 징계위원회가 열리는데제 생각에 파면에서 해임이 될 것 같습니다.그럼 저는 공장을 그만둬서 실업급여도 못받게 되고 10개월밖에 일 못해서 퇴직금도 못받게 됩니다..퇴직금은 어쩔 수 없다 쳐도 복직 후 다시 해임되더라도 실업급여 받는 방법은 없을까요?복직 안하고 임금상당액만 받으묜 그냥 파면처리로 영원히 남는다고 해서 이건 싫습니다.. ㅠㅠ추가로 다시 징계절차 후 해임되면 해고예고수당도 못받겠죠?아이고 내인생아
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탈퇴한 사용자25.03.12
부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?제 친구들도 갑자기 회사에서 잘려서 백수가되는 경우를 최근에 두번이나 봤는데요이렇게 회사에서 해고통보를했을때 부당해고라고 판단하는기준이뭔가요?
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풍요로운삶25.03.12
입사 할 때에 준비한 서류에 문제가 있다면 해고할 수 있나요?직원 중에 한 사람이 입사할 때에 제출한 서류에문제가 있는 것이 입사 이후 약 반년 만에 알게 되었다면이런 경우 그 입사시의 서류를 문제로 해고할 수 있는 것인가요?
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종종영특한라임나무25.03.12
상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?상시근로자수 5인미만은 정당한 사유없이 해고예고통보후 직원해고가 가능한 걸로 알고 있습니다.여기서 5인은 대표도 포함이 되는 건가요?
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탈퇴한 사용자25.03.12
노동청에 제기하는 진정, 민원, 고소고발의 차이점이 궁금합니다노동관계법령 위반으로 노동청에 신고를 할 때,진정 / 민원 / 고소고발이 각각 구분되어 있는 건가요?위 중에서 본인이 선택할 수 있는 것인지, 그리고 처리 절차가 어떻게 다른 것인지 궁금합니다
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탈퇴한 사용자25.03.12
징계사유가 부당하다고 생각될 때 어떻게 대처해야 되나요 ?직장생활을 하다가 잘못으로 징계를 먹었을때 예상했던 챙겨 보다 훨씬 더 과한 징계를 내려서 부당하다고 생각될 때 어떻게 대처해야 되나요
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어쩐지개성있는튤립25.03.12
경찰서 수사관의 처리 및 전화 통화 할 때 불쾌감이 느꼈다면 민원은 어떻게 어디서 작성을해야하나요?말 그대로, 경찰 수사관에서 불송치된 이유를 청구해서 우편으로 보냈다며취하를 오늘까지 해야하고 안 하거나 귀찮으면 본인들이 한다고는 말하는데제가 우편을 진짜 받을 수 있는지도 모르고 제가 피해자로서 불송치에 대해 알 권리를 찾는데경찰에서는 정보공개에서 불송치 처리만 걱정하는게 느껴져서 불쾌한데 그것에 민원을 넣을 수 있나요?어디로 넣으면 되나요?
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가끔투명한반달곰25.03.11
노동위원회 이유서 답변서 제3자 보여줘도되나요?노동위원회 부당해고등의 사유로 접수를하였습니다개인이 노동위원회 부당해고등의 사유로 접수한 상태이며 이유서와 답변서를 제3자 보여주는게 문제가 될까요?예를들면 제3자 노동조합 위원장에게 보여주는 행위가 처벌받을수있는지?
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아놔덥자너25.03.11
근로자 정리해고 요건과 부당해고 구제 절차에 대해 문의드립니다.안녕하세요 회사가 경영상 이유로 근로자를 정리해고 하려할 때 충족해야 하는 법적 요건은 어떤게 있나요? 절차에 대해 문의드립니다.
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탈퇴한 사용자25.03.11
해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?회사를 잘다니다가 회사에서 갑자기 일방적해고통보가 왔을때 상세사유를 물어봐도 말을안해준다면 어떻게 대처를 해야하나요??
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