고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동흰벌새29수습기간 중 부당해고를 당했을땐 어떻게 해야 하나요?카페에 7월 22일 입사 하였고 입사한지 일주일만에 해고 통보를 받았습니다.해고 사유는 '카페의 스타일과 제가 맞지 않는다' 입니다.해고 하신 분은 물건을 가져다 주시러 오셨던 본사의 부장님이시고 같이 일하는 매니저가 부장님이라고 소개해주신것도, 부장님 본인을 소개한 것도 아니라 부장님인줄도 몰랐습니다.그래도 물건을 가지고 오셨길래 관계자이구나 싶어서 인사를 했지만 이상한 표정으로 쳐다보시기만 하고 인사를 받지도 않으셨구요 그런데 부장님이 매니저님에게 인사를 왜 안 하냐고 주의를 주라고 하셨다고 합니다.새로운 직장 구할 시간을 주겠다면서 2주를 줬고요 부장님이 직접 말씀하신 것도 아니고 매니저님 통해서 전달을 받았습니다.이 경우도 부당해고에 해당하나요?부당해고가 맞다면 저의 권리를 위해서 할 수 있는 일이 있을까요?참고로 입사날에 근로계약서 당연히 작성하였고 수습기간 3개월이라고 명시되어있습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동특출난할미새2부당 해고와 해고 예고 수당 및 실업급여상시 근로자 5인 미만의 회사에서 약 9개월 근무했으며 지난주에 7월 말까지 근무하라는 해고 통보와 함께 실업 급여를 받게 해줄 테니 권고사직서를 작성하라고 하였습니다.해고 사유는 ‘회사와 맞지 않는 것 같다.‘입니다.무단결근한 적도 없고, 사고 친 적도 없고, 그렇다고 갈등이 있었던 것도 아니기에 부당 해고입니다.상시 근로자 5인 미만은 부당해고 신고가 불가하다고 하던데, 부당해고 신고가 가능한가요?권고사직서를 작성하지 않고 해고 예고 수당을 청구하고 싶은데, 권고사직서를 작성하지 않겠다고 말하면 사업주가 해고 예고 수당을 주기 싫어서 해고 의사를 철회하거나 한 달 후에 그만두라고 하면 어떻게 되는 것인가요? 저는 자존심도 상하고, 모멸감을 느껴서 더는 이 회사에 근무하고 싶지 않으며 해고 예고 수당과 실업급여를 청구 하고 싶습니다.해고 예고 수당을 청구 하기 위해서 사업주가 작성한 해고 서면 통지 등의 서류가 꼭 필요한가요? 카톡이나 녹취로 해고 사실을 입증하면 꼭 필요하지는 않은가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지유연한수박이 일이 징계 받을 만한 사유가 되는지 궁금합니다.5인 미만 사업장입니다.직원이 고의는 아니지만 응대 잘못으로 인해 고객이 화가 나 대표에게 연락해서 맘카페나 sns에 올리겠다 협박을 해 직원이 고객에게 직접 연락드려 사과했고, 고객도 받아주셨습니다.그 후 고객이 sns에 악의적인 글을 올리진 않았지만 1회 비용 환불을 요청해 환불해드렸고, 그 비용(12만원)은 직원이 대표에게 드린 상황입니다.결과적으로 회사가 금전적이라든지 피해를 본 건 없습니다.이 일로 시말서 제출하라해서 시말서는 제출했는데 이 외에 추가적인 징계도 가능한 건가요?그리고 만약 감급까지 간다면 타당한 징계사유인가요?징계가 과하다는 생각이 듭니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비범한거북이택배원 불이익 없이 바꿔달라고 요청할 수 있나요?몇달 전에 좀 무게가 있는 물건을 시키고 판매자, 배송중 잘못으로 누락, 파손, 불량 등등으로 교환 두번과 추가배송 한번을 받은 적이 있습니다.교환 택배를 받는 와중에 택배기사님과 마주쳤는데, 왜 자꾸 교환하냐고 묻길래 불량이라 그렇다고 하니 그럼 또 불량이면 또 교환할 거냐고 무거운 걸 들고 옮기려면 힘들다는 식으로 뭐라뭐라 하고 가셨습니다... 당시에는 당황과 당혹감에 우물쭈물 넘어갔는데 자주 시키지도 않는 택배를 주문할때 혹시 그 택배사인지, 같은 택배원인지, 혹시 다시 마주치게 되진 않을지 확인하게 되는 게 불편하고 억울하더라고요사실 기사님이 제게 딱히 위협을 가한 것도 아니고 무거운 물품을 이동하는데 힘들어 푸념식으로 말씀하신 것 같은데 앞으로도 마주치는 게 무서워 계속 신경 곤두세우려니 저도 힘들어서 뭔가 조치를 취해달라고 택배사에 요청하고 싶습니다요청한들 택배사가 들어는 줄까요? 혹시 들어준다면 해당 택배원에게 불이익이 갈 지도 걱정됩니다... 원만하게 해결할 수 있는 방법이 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나근사한코브라타지역으로 근무지 발령 관련 부장전직 구제신청이 가능할까요?현재 서울에서 근무중인데 회사가 제가 거부했음에도 부산으로 발령을 내면 부당전직 구제신청이 가능할까요?근로계약서 상에는 근무지가 특정되어있지는 않고 "사업장이 위치하는 전 지역"이라고 되어 있습니다.다만 제가 입사할 때 회사 인사팀으로부터 받은 입사 offer 레터에는 근무지가 서울로 특정되어 있습니다.이경우 부당전직 구제신청하면 승소할 수 있을까요?그리고 구제신청을 관할 노동위원회에 하라고 알고 있는데 관할이 근로자가 거주하는 지역이 관할인가요? 아니면 근무하는 회사의 본사가 위치한 지역이 관할인가요? 답변 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬거운불곰196불법 촬영 자료를 회사에 제출하여 징계 받았습니다.초상권 침해로 고소 할수 있는지 긍금 합니다?회사 근무 시간에 의자에서 조는 장면을 촬영 하여 회사에 제보 하였고 그로 인해 징계위원회 회부 되었고징계를 받았습니다.촬영 하여 회사에 제출한 당사자 초상권 침해로 고소 할려고 합니다.고소 가능 한지 궁금 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대체로자신감많은개구리갑자기 직장을 잃엇습니다. 매장을 뺀다고 해고 통보 받앗어요마트 내에 정육코너에서 일을 하고있엇는데요.제가 23년 7월24일부터 일했는데현재 정육코너 사장한테갑자기 24년 7월3일에 연락이 왔습니다정육코너 사장이 7월10일 부터 바뀌면서 일을 그만둬야 한다고...현재는 사업장이 바뀌면서 그전에 있던 직원 다 해고 됬구요..해고예고수당?? 받을수있나요?해고예고수당 받을려면 어떻게 해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다정한원앙48산재처리이후 회사징계관련 질문드립니다회사에서 사고로인해 산재를 받은 근로진입니다.회사에서 산재기간 종료이후 사고처리관련해서징계가 있을 것이라는 이야기를 들었습니다.이것과 관련하여 징계를 받는것이 합당한지 궁금합니다.징계를 받는것이 합당한가징계를 받는다면 적당한 수위가 어느 정도인가징계의 수위가 높다면 근로자는 무엇을 할수있는가근로자를 보호할 법이 있는가4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지유연한수박징계해고 실업급여 수급 가능한가요?고의는 아닌 직원의 잘못된 응대로 인해 고객이 화가 나 대표에게 연락해서 맘카페나 sns에 올린다는 사건이 있었고, 그 후 직원이 고객에게 연락드려 사과했고,고객이 sns에 악의적인 글을 올리거나 회사가 금전적으로 피해를 보진 않았습니다.이 시건으로 인해 징계해고 될 경우 과하다는 생각이 드는데 부당해고 구제신청을 통해 실업급여 수급이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도숭고한은행나무사내규정으로 인한 해고의 경우 실업급여가 나올까요?제가 일하는 곳은 복지를 다르게 이용하다 적발되면 사내 징계규정상 2회 적발시 해고입니다. 그런데 제가 2번 걸려 징계위원회가 열려 있습니다. 1. 중대한 귀책사유(횡령, 성범죄, 허위날조)가 아니지만 사내규정으로 인한 해고면 실업급여가 안나오나요?2. 하지말라는 것을 한것이긴한데 충분한 교육을 하지 않았고 저희 지점을 제외한 다른곳은 이것이 부정이라는 것도 모르는사람이 많습니다 이점은 상관이 없나요?9명의 전문가가 답변했어요