고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동지금도유용한청국장자진퇴사인지 해고인지 알려주세요.회사에서 7월 18일 퇴근 후 내일부터 나오지 말라는 해고통보를 당했고 해고예고수당 진정서 제출 후 말을 바꿔 8월 19일자로 해고 하겠다는 해고통지서를 이메일로 보냈습니다. 몇몇 증거를 모아봤지만 증거불충분으로 이기기 어려울 수도 있다는 말들이 많아서 질 수도 있고 시간적으로나 정신적으로도 힘들것 같다는 생각에 취하를 하려고 합니다..그 이후로 현재 무단결근으로 찍혀있는 상황이고 저는 진정서 취하 후 출근을 하지 않을 예정입니다. 이럴 경우 자진퇴사에 해당 하나요? 그렇다면 사직서를 쓰러 방문해야 하는지 궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원우리나라 해고는 아예 불가능 한건가요? 아니면 할 수 있는데 과정이 어려운건가요??안녕하세요~~우리나라 해고는 아예 불가능 한건가요? 아니면 할 수 있는데 과정이 어려운건가요??미국은 바로 해고가 가능하던데요14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사용자가 근로자를 괴롭혀 노동부 신고시 사용자의 대리인이 참가가능한지요 ?사용자가 근로자를. 괴롭혀. 근로자가 노동부에 신고하여 1차로. 근로자가 근로감독관과 1차면담후. 2차 사용자측에서 직접괴롭힌. 당사자인 대표가 참석대신 대리인인 노무사가 참석이 가능한지요 ?7명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동운좋은수달84입찰 시 신규채용 가점에 때문에 아는 사람을 임시불법채용을 한다고 (1년계약 월/40만원 지급) 했을때입찰 시 신규채용 가점에 때문에 아는 사람을 임시불법 채용한다고 (1년계약 월/40만원.. 의 방법) 했을때노동부에 신고하면 개인과 회사가 받게 될 법적 제제가 어떤게 있을까요 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동늘격렬한딸기불법체류자를 고용한 공장을 고소하면 어떻개 되나요?불법체류자를 고용하여 운영하는 제조업체, 회사들이 많이 있습니다. 혹시 그러한 체류정보를 확인 해서 신고를 하묜 포상금을 주나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정말친화적인하이에나의료기사 병원 취업시 의무기록,정신질환 열람 동의서에 동의 하면 저의 의무기록을 볼수있나요?의료기사 직종에 합격하고 병원 취업시에 개인정보제공동의서를 여러장 작성 했습니다 (의무기록 열람 정신질환 열람 동의서)등등이 있었습니다..찾아보니 동의를 하지 않고선 볼 수 없다는데 동의를 한상태라 병원측에서 확인을 할 수 있을까요? 8년전 정신적으로 감당할수 없는 일을 겪고 우울증약을 먹던중 환청까지 들려조현병 진단을 받고 2년정도 약을 먹었던 적이 있습니다.. 현재는 그 약을 먹지 않은지 6년이 지났는데 동의를 했기 때문에 정신질환이나 의무기록들이 뜰까요... 취업한 병원에서 알게될까봐 마음이 너무 힘이 듭니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤신비로운마요네즈권고사직 급여랑 위로금 합산 문제 문의안녕하세요.멀쩡히 회사 다니고 있던걸 고액연봉 + 스톡옵션으로 몇번을 꼬셔서 합류하긴 했어요..어찌되었건 업무중에 대표가 마음에 안들었는지10개월차에 갑자기 1달 시간줄테니 정리하고 다른데 알아보라고 하네요.저는 억울해서 못나가겠다 여자처차 합의해서3개월치 위로금을 받기로 하고 합의를 했습니다.합의문 내용중에2) 퇴사 날짜는 7월31일.3~4) 내용이 길어서 요약... 누구누구에게 인수인계, 이후 장비 반납. 인수인계 이외에는 출근하지 않아도 된다.5) 회사는 근로자가 위 3)항 4)항의 조치를 완료하는 시점(7월20일전후)에 근로자에게 3개월치 그여에 해당하는 금 xxxx만원을 현금으로 지급하며, 근로자는 이 합의금 이외에 어떠한 명목의 금전도 회사에 요구하지 않기로 한다. (실제로 중간에 일이 있어서 방문했지만 지문을 지웠고 제 기본장비외 나머지는 다 수거해간 상태)...6) 회사는 5)항의 합의금이 지급된후, 7월 31일부로 근로자의 4대보험을 마감하며, 실업급여를 받을수 있도록 조치한다.여기서 3항 4항은 각 인수인계랑 사용중인 장비 반납입니다. 이미 다했구요. 7월31일 퇴사날로 정해져있는데저는 당연히 3개월치는 합의금, 위로금 명목인거고, 7월 급여와 잔여 연차 수당은 따로 받아야 한다고 요구하고 있는데 위로금에 포함되었다고 이야기하고 마무리지으려고 하네요제가 7월급여 + 연차 수당을 못받을 상황일까요?또한 휴일근무 수당이 10일정도 있는데. 법정수당이 아닌 일당 15만원으로 계산해서 받았습니다. 전자 결재 올린 내용 캡쳐해둠. 야근수당은 출근체크를 하지 않아 증명이 어려움... 포괄연봉제 아님.급여명세서에 기본급, 식대 외 나머지 4대보험뿐..7월급여, 연차수당, 휴일근무도움이 필요해서 문의 드립니다. 고용노둥부 가면 받을수 있는 상황일까요? 현재 사직원은 제출하지 않은 상태입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지영리한문어이럴경우 권고사직이라고 할 수 있나요?제가 하고 있는 업무에 동의 없이 다른 부서에서 제 업무를 가져가겠다고 합니다.제 입장에서는 제가 하고 있는 일이 없어지는 것이니 그만두라는 생각도 드는데요.이럴 경우 회사에선 권고사직으로 볼 수 있는지, 고용노동부에 권고사직 처리로 신고할 수 있는지궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동궁금합니다7부당해고 시 노동청 신고 vs 소송걸기제목 그대로입니다. 부당해고 당했을때 노동청 신고는 기본상식으로 알고있는데 몇몇 동료가 최근 단체로 해고 당해 소송을 같이 진행중이라고 하더라구요. 일반적으로 노동청 신고에서 그치지 않고 소송을 거는 이유와 득실은 무엇인가요?미리 감사합니다~10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훤칠한청설모70공기업 이직시 사기업 재직당시 받았던 징계기록을 조회가능한가요?신원진술서상에 상벌관계를 기재 해야하는데, 사기업 재직당시 받았던 징계 기록들이 조회가 가능한지 문의드립니다. 책임자로서 직원 실수로 감봉 1개월 징계를 받은건데, 이걸로 취업에 제한이 될까 걱정이네요.기재를 안하고 싶은데, 기재를 안해서 나중에 불이익을 받는건 상관 없는데 조회가능여부가 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요