고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동다소도움되는랩터해고와 실업급여 실업수당 질문드려요이번에 5인 미만 회사에서 해고된 남자입니다부당 해고된 뒤 실업급여 신청을하면 권고사직을인정하는 걸로 되서 해고예고수당을 받지 못하나오?순서를 해고예고수당받고 실업급여를 신청해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무조건진실된수제비5인이상 사업장 해고 관련 질문 도와주세요1. 이 경우에는 5인 이상 사업장이 맞나요? 설명 : 프랜차이즈 카페에서 일하는데요평일에는 4명 주말에는 5~6명이서 교대로 돌아가면서 일해요 (휴무일이 없는 매장이예요)사장님 제외한 인원입니다(점장, 매니저, 알바생들). 근로계약서에선 (주) oo호텔이랑 체결한다 근무 장소 : oo호텔 내부 휴게음식점이렇게 명시되어 있어요실제로 사장님 소유 호텔이랑 문 하나로 연결되어있어요매일 호텔 손님들한테 조식 서비스도 제공합니다호텔 직원분들은 평일에는 1명, 주말에는 2명씩 항상 교대근무 하세요호텔에서 손님들이 사용한 양치컵 머그컵을 다음날 알바생들이 세척하고 정리하는 업무도 있어요(맨날 합니다) 2. 5인 이상 사업장이 맞다면 부당해고 구제신청을 할 수 있나요? 설명 : 매장에 피해를 끼치거나 금전적 손해를 입힌 적은 없어요 사장님이 저한테 손이 느리고 답답하다고, 우리 매장이랑 안 맞는 것 같다고 내일부터 출근하지 말라고 했어요. (이게 해고 사유가 되나요?) 전 일단 싫다고 했는데요..사장님이 구두로 통보했고, 저한테는 녹취 있고, 해고통지서도 안 왔어요. 2달 일했습니다. 근로계약서에는 2025년 7월 20일부터 12월 31일이라고 명시되어 있어요. 출퇴근할 때마다 유니폼입고 타임랩스 사진 찍어놨어요 구글 타임라인 gps 증거도 있고, 알바하는 시간 동안 항상 휴대폰 녹음을 해서 근무했다는 증거는 다 있어요.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면고무적인스컹크근로기준법 노동법 관련 해서 문의드립니다프리랜서 강사로 한군데서 6개월씩 계약하고 7년을 근무했습니다. 나가라고 하는데 계약직도 한곳에서 2년 이상 근무하면 정규직 전환이나 근로기준법에 해당되는지 함부로 나가라고 해도 되는지 문의 드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤수상한달팽이최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다9/23 문자로 최종 합격통보를 받은 후 계약기간,급여관련 정보를 문자로 받았습니다.9/26 갑자기 전화로 윗선에서 전격 채용 취소를 한다고 해서 채용 취소 통보를 받았습니다 부당해고로 볼 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동궁금한게많습니다00즉시해고 당하면 신고언제까지 가능한가요?제가 용역계약서 작성후 2년넘게 근무했는데 퇴직금신청한다는이유로함께 일할수없다라는 통보 받음 그래서 한달 채우고 나가겠다 전달했는데 회사기밀 유출이라는이유로 출근하자마자 해고당함 퇴직금진정서 제출했고 노동청에서 사업주 형사고발한다는 통보 받았습니다 그리고 회사기밀 유출은 없었습니다 근로자성입증 때문에 사진 찍은거라 노동청에서도 말도안된다는 이유라고 했구요 제가 해고당한것도 억울해서요 그래서 부당한 해고도 신청하고 싶습니다 어떻게 신청가능할까요? 2025년7월 22일 출근후 40분만에 해고 통보 방법알려주세요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나청량한치킨이런 경우 해고 일까요? 권고사직 희망일 보다 3일 앞당겨 나가라고 합니다.안녕하세요 5인 이상 사업장에서 근무중 입니다. 몇 개월 전 부터 사측에서 권고사직을 제안 했는데 거부 했고 이에 사측은 이번달 초에 연봉 삭감을 제안하여 거부하자 퇴사 하라고 통보 했습니다. 좋은게? 좋은거라고ㅠㅠ 권고사직으로 협의하고 30일 까지 출근 하는 것으로 협의서를 작성하였는데 갑자기 사측에서 앞당겨 퇴사 하라고 합니다.(녹음본은 퇴사 하라고 하셨는데 맞나요?) 라는 내용 밖에 없습니다.ㅠ 이러면 ? 해고예고수당을 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝노란사자무단결근으로 인한 해고 시 법적 절차 관련 문의연차 당겨쓰기, 무급휴가, 인정결근 등 회사 측에서 어떤 대안도 허용하지 않아 어쩔 수 없이 무단결근 3일을 하게 되는 상황이 생겼습니다. 이 경우 회사에서 저를 해고하게 된다면, 법적으로 해고 통보를 최소 30일 전에 해야 하는 것이 맞는지, 아니면 무단결근을 사유로 즉시 해고가 가능한 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔협력을잘하는알탕해고 구두통보 부당해고 신청가능 여부11월까지 생각해보라면서 나갔으면 좋겠다는 말을 했고고객 오배송건으로 경위서를 작성하라했습니다.서면으로 통보받은 사실은 없고요.-오배송건에 든 비용 환수조치할까?-다른 곳 가더라도 지금 일하는 포지션말고 다른곳으로 가야만한다이런 얘기를 했고요11월에 나간뒤에 서면 통보 못받은 사실로 부당해고 신고 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영리한곰112지방노동위원회 판결문 이의신청 방법지방노동위원회 판결문 정정 가능 여부부당해고 건으로 지노위 심문회의 이후 오늘 판결문을 받았습니다. 저는 처음부터 원직복직으로 신청을 했고, 심문회의 과정에서 양쪽 화해 의사가 있어 금액적인 부분에 있어 협의시도를 했으나 협의가 되지 않았습니다.그리하여 판결문이 나왔고 부당해고 인정을 받았으나, 판정문에는 ‘이 사건 근로자가 원직복직에 갈음 하여 금전보상을 원하고 있으므로 이를 받아들인다'며 금액이 함께 적혀있습니다.그러나 저는 금전보상신청서를 제출한 적이 없으며 판결문에도 원직 복직으로 신청했던 내용이 기재되어 있습니다. 위원회가 임의로 신청 취지를 변경할 수 없다고 알고 있는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?금액적인 부분이 정확히 명시가 되어버려 추후 지급 지연 및 중앙노동위원회 재심을 가게 될 경우 재심동안 길어진 기간에 대한 임금이 아닌 지방노동위원회 판결문에 작성된 금액으로 보상이 될까 걱정입니다.. 조사관에게 항의하면 판결문 수정은 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영리한곰112지방노동위원회 판결문 정정 가능 여부부당해고 건으로 지노위 심문회의 이후 오늘 판결문을 받았습니다. 저는 처음부터 원직복직으로 신청을 했고, 심문회의 과정에서 양쪽 화해 의사가 있어 금액적인 부분에 있어 협의시도를 했으나 협의가 되지 않았습니다.그리하여 판결문이 나왔고 부당해고 인정을 받았으나 판정문에는 ‘이 사건 근로자가 원직복직에 갈음 하여 금전보상을 원하고 있으므로 이를 받아들인다'며 금액이 함께 적혀있습니다.그러나 저는 금전보상신청서를 제출한 적이 없으며 판결문에도 원직 복직으로 신청했던 내용이 기재되어 있습니다. 위원회가 임의로 신청 취지를 변경할 수 없다고 알고 있는데 이런 경우 어떻게 해야하나요? 금액적인 부분이 정확히 명시가 되어버려 추후 지급 지연 및 중앙노동위원회 재심을 가게 될 경우 재심동안 길어진 기간에 대한 임금이 아닌 지방노동위원회 판결문에 작성된 금액으로 보상이 될까 걱정입니다.. 조사관에게 항의하면 판결문 수정은 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요