고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동기막히게끼가넘치는안심한식뷔페 운영자인데요 직원2중취업 문제저희조리실장이 15:00에퇴근후저녁18:00~02:00까지다른식당에서일을하다보니 아침06:30분에 저희식당에 출근해 일을하다보니 힘드니까 일이안되고 여러가지 문제가되는데 어떻게 처리할까요~?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤나아가는김말이공무원 징계전보 후 재임용시 발령지 제한서울지역에서 타지역으로 징계전보, 문책전보 후 재시험쳐서 같은 지역 다른 사무소로 발령날수 잇는지 궁금합니다규정상 3년간 전보제한인데 의원면직 후 재시험쳐서 임용될 경우 이러한 제한이 해제될까요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자강제 연차 사용 신고해도 되나요 도와주세요신고하면 불이익을 당할것 같네요 직원 모두 아무렇지 않아해요 근로자의 권린데 왜 사측에서 마음대로 사용하라 하는건지 모르겠습니다. 증거가 없는데 어떻게 신고하나요 정리해고되는거보다 낫지않냐는 녹음파일은 있습니다 동의없이 녹음한거라 법적효력이 있을지요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훈훈한칼새295프리랜서강사 해고가 부당해고인가요?저는 필라테스센터원장이고 일하고 계시는 프리랜서강사님 (일주일에 6-7시간)을 자를려고 합니다.계약은 프리랜서강사로 계약을 했고 당장 내일부터 출근하지말아라고 하려고 하는데 문제가 있을까요? 인터넷찾아보니 30일전에 통보 같은 문구가 보여서요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동헨니야놀자해고에 대한 명확한 정리가 필요합니다1. 3월 초 5인이상 사업장(어린이집) 정부지원 보조교사로 근무. 계약서 상 3개월 수습 후 내년학기 시작까지 계약기간 명시2. 5월 말 직장내 괴롭힘 내용 사업주(원장)에게 신고.3. 적절한 조치없이 6월 중순 경 8월까지 고민하고 그만둘건지 결정하라고 함.(녹취)사유는 계약서에 수습기간 3개월 명시되어 있어 필요없고, 서면으로 해고 통보 요청하니 거부함.(녹취)4. 6월 말, 7월 중 채용 공고를 올릴테니 그리알고 있으라고 함.(녹취)실제 2차례 채용공고 확인함.(캡쳐)계약서 상 마음대로 무단결근하거나 출근안하면 안된다고 함.(녹취)이 같은 상황에서 언제까지 근무해야 하는지.. 직괴에 대한 개선은 없고, 본인들 운영만 생각하며 새로운 사람 뽑힐때까지 방치시키는 것 같은데 먼저 사직을 하게되면 부당해고도 아니라고 하고 답답하여 문의드립니다.직괴 및 보복조치로 정신과 진료 받으며 버티고 있습니다.현명한 대처방법이 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내자부심이많은아보카도해고를 당했습니다, 챙겨서 나와야 할 것들 알려주세요해고를 당했습니다딱히 불만은 없어요그냥 제가 챙겨서 나와야 할 것들이 뭘까 해서 질문 드립니다해고통지서퇴직금 정산 내역서근로소득 원천징수 영수증1년치 급여명세서이정도면 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금처럼의희망교육청에서는 경미한 사건 삭제한것 까지 명예 퇴직사유에 부어시키나요?퇴직이 약2년 정도 남은 중학교 교사로서 명예퇴직을 하려고 서류 제출 과정에서 부산 경찰청에 사건이 접수 되었다고 하여 확인하니 경미하기 때문에 삭제했다는데 교육청에서는 경미한 사건 삭제한것 까지 명예 퇴직사유에 부어시키나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우쾌적한시추회사가 휴일에 집에서 접속한 인터넷 기록을 수집안녕하세요얼마전에 너무 어이없는 일을 당해서이렇게 문의 남깁니다회사가 유해사이트를 접속했다고 출근과 동시에 윤리위원회로 오라고 합니다접속한 날짜가 휴일임(매월 1회 금요일 휴무)을 확인시켜 줬는데도 트집을 잡습니다vpn을 써서 회사 pc에 접속한 다음 한것 아니냐헛소리를 늘어 놓길래 나쁜짓할거면 왜 번거롭게 vpn타고 회사pc를 들어오냐 해명하니 그럼 출근 기록을 보자고 합니다 (회사는 휴일에 출입가능하지만 지문 태그를 해야 하고 그러면 기록이 남습니다) 출근 기록도 없는걸 확인 시켜줬는데 계속 트집을 잡아서, 구글 크롬 동기화 때문에 모든 기록이 동일하게 되는 것을 확인 시켜줬습니다.구글id는 개인 id로 회사와 집 모두 사용하는데회사는 업무용 구글id를 제공하지 않아서 입사(2019년)시 개인 id를 요청해서 사용하고 있습니다(많은 직원이 개인 구글id사용 중)회사의 보안 시스템은 2024년 도입 되었는데 당시 어떠한 동의도 받지 않았습니다회사는 입사시 작성한 정보보안서약서를 들먹이는데그 문서에는 휴일 집에서 개인pc로 접속한 기록까지 수집한다는 내용도 없으며 절대 동의 안할내용입니다. 또한 구글id도 제공한 저의 책임이라는 회사가 요구한 업무에 필요한 건 구글 드라이브와 MFA정도입니다. 동기화도 설정한 저의 잘못이라눈데 동기화가 기본값이며 수집을 멋대로 하고 휴일의 집에서 개인 pc의 인터넷 기록을 가지고 휴해사이트 접속이란 명목으로 징계를 한다고 합니다. 저는 오히려 회사가 지나친 사생활침해와 개인정보침해란 생각이 드는데 조언 부탁 드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동흰기린79회사 업무 감소로 인한 무급휴가, 연차 소진, 단축근무 및 팀이동 제의안녕하세요 100명 정도 되는 규모의 회사에 재직하고 있습니다. 원래 현장 소속으로 근무하고 있었으나 프로젝트가 중단되어 본사에서 본사 팀 업무를 지원하고 있었습니다. 출퇴근 거리가 왕복 4시간이라 체력적으로 힘든 상황에서 현장 프로젝트가 곧 생긴다는 말만 믿고 근무를 지속해왔습니다.그러던 중 본사 업무도 줄어들어 무급휴가나 연차소진을 제안 받았으나 경제적인 상황(월급 약50% 감소) 및 연차 개수(13개 사용 요청, 잔여 7개)가 모자라 회사측에 휴업수당을 제안드렸지만 거절당하였습니다.그 후 팀 이동을 제안받았는데하는 상황이라 출퇴근 거리가 4시간을 계속 감당하기는 어려워 거절하려고 합니다.이러한 상황에서 권고사직을 제안 받는다면 거절하고 해고로 유도하고 싶은데 ➀ 거절 당한다면 부당해고로 접수할수있을까요? ➁ 제가 계속 회사측에 요구를 거절하였기에 불리한 상황일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기특한거미204부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요화해 조서에 적힌 최종 입금 기간까지 이틀 남았는데 연락도 없고 돈도 안주네요 돈 입금하라고 연락해도 괜찮을까요 아직 취하는 안 한 상태입니다12명의 전문가가 답변했어요