고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동약간명랑한소쩍새교원 퇴직증명서에 퇴직사유 제외 불가능한가요?교원 퇴직 증명서에 퇴직사유를 제외하고 출력하고 싶은데 불가능한가요?아니면 경력증명서에서 특정 항목은 제외하고 출력하거나 그런 것들이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이자신감있는갈비탕상가 임대사업자로 일반사업자로 등록되어있는상태인데 근로자로 일하는 곳에서 상황이 어렵다고해서 나가게 되었는데 실업급여를 받을 수 있을까요?상가 임대사업자로 일반사업자로 등록되어있는 상태인데 작년9월부터 공실상태입니다.근로자로서, 안경원에서 일하는데 매장상황이 어려워 그만두게 되었는데 실업급여를 받을 수 있을까요? 답변부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동특히열정적인꼼장어첫출근 날 해고, 부당해고 구제신청 관련 질문안녕하세요,이번주 월요일 첫출근 했는데요월요일 첫출근 후, 부서사람들과 인사 후 컴퓨터셋팅 및 업무자료 읽어보다가 10:30분쯤 대표님 면담을 위해 대표실에 들어갔습니다.들어간 후, 제복장을 보더니'복장이 무슨 이따위야''전에 회사에서도 그렇게 일했어?''너 좌파지? 유시민이 그렇게 입고다니는거 아니야''너 옷집에가서 다시입고와'이런 소리를 듣고, 제 자리로 돌아와 가방을 냅두고 옷을 갈아입고 오기위해 즉시 사무실을 나왔습니다.그 와중에 저 채용 담당자분께서 연락이 왔고, 아우 이어 어렵게됐네 회장님한테 단단히 찍혔어 라는 말을 듣고 아 그럼 제가 얘기좀 할까요라고해서 11:00경 채용담당자분이랑 회사 1층 문앞에서 얘기를 하게 되었습니다. 그리고 그분이 어려울거같아 이거 어쩌지 -> 해고통보로 받아들임 -> 그 후 저는 아그럼 사무실에서 가방챙겨서 저는 가보겠습니다. 하고 회사를 나왔습니다.저의 경우, 근로계약서는 작성되지 않았지만 월요일 1일 당일분의 임금을 받았고 회사고용관계 증빙으로 경영지원팀 입사서류안내 카톡, 그리고 회사 입사관련 지문보안 등록등이 있습니다.당시 저의 복장은 카라티, 청색면바지, 구두, 서류가방 이렇게 입고갔습니다.저는 다른 회사 최종합격 후 그 회사에 입사했다가 이 회사로부터 입사제의를 받고 그 회사를 퇴사하여(증빙가능, 근로계약서 있음) 이 회사로 입사하기로 결정한 터라, 지금 굉장히 당황스럽습니다.해고에 의한 서면통지도 못받았을 뿐더러, 당일 대표이사로부터 폭언과 모욕감스러운 발언을 들었습니다.이경우 부당해고 구제신청이 가능할지, 노무사를 끼고 진행해야할지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237회사 정관에 징계면직된 자는 채용할 수 없다고 되었으나 인사권자가 이를 무시하고 면직된자를 복직시킬 수 있나요?회사 정관에 징계면직된자는 채용하지 못하게 규정되어 있음에도 임시회장이 징계면직되고 지방노동위에서도 징계면직이 정당하다고 판결나 다시 중앙노동위에 재심을 신청하여 다투다 본인스스로 취하를 하였음에도 이를 복직시키는 행위가 문제 없나요? 이사람을 복직시킴으로서 그 직책을 수행하던 직원은 아무런 징계처분없이 강등되었음1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론고요한연어면접 합격통보 후 채용취소 부당해고 관련 구제 신청회사측에서 합격통보 후 (사람인에서 합격메세지도 받았습니다.)회사 내부 개인 사정이란 이유로 출근 하기로 하루 전 날 문자로 채용 취소 할 경우회사가 받는 불이익과 일주일 넘게 기달렸다가 출근 전날 통보에 대한 손해 배상을 받고싶습니다.5인 미만 사업장도 구제 신청이 가능할까요?현재 제가 실업급여 수급중인데도 신청이 가능할까요?자세한 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론고요한연어면접 합격통보 후 채용취소 할 경우 회사 측 불이익과 손해배상 하는법회사측에서 합격통보 후 (사람인에서 합격메세지도 받았습니다.) 부득이한 이유로 출근 하기로 하루 전 날 문자로 채용 취소 할 경우 회사가 받는 불이익과 일주일 넘게 기달렸다가 출근 전날 통보에 대해 손해 배상이 가능한지 자세한 답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동바닐라라떼21528무단결근이 잦은 정규직 직원의 해고의 건안녕하세요.2년 간 근무하면서 무단결근이 잦은 정규직 직원이 있는데, 근로계약서 상에는 월간 무단결근이 3회 이상 또는 무단 지각이 3회 이상일 경우 해고할 수 있다.라고 적혀 있습니다.이럴 경우 1) 월간 무단결근이 3회 이상일 경우2) 월간 3회는 안 되지만, 2년동안 무단결근이 3달에 1번씩 정도로 잦을 경우해고 가능한가요?추후 이 직원이 부당해고로 신고하면 인정될 수도 있는건가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히확신있는말차라떼공무원 취업시에 과거 불송치 기록이 영향을 미칠까요?안녕하세요.현재 공무원 취업 준비중인데 과거에 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률위반(음란물유포)으로불송치(혐의없음-범죄인정안됨)를 받았습니다.해당 결과가 공무원 취업에 결격사유나 불이익을 받을 가능성이 있을까요?너무 억울한 사건이기도하고 1년간 준비를 해야되기 때문에 시간을 허비할까봐 걱정이 됩니다..또한 기록을 지울 수는 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단호한바다꿩27부당해고를 당했으나, 퇴사날 사직서를 작성하였습니다수습 기간 3개월이 끝나기 전, 퇴사 통보를 받았습니다. 퇴사 당일 사직서를 작성하라기에 쓰면 안 될 것 같은데 하는 생각이 들면서도 옆에서 지켜보는 와중이라 급하게 사직서를 작성하게ㅠ되었습니다. 이때 사직 사유를 수습 기간 중 계약 강제 종료라고 썼는데 부당해고 신고 시 제 의사로 사직하지 않았다는 표?가 될 수 있을까요? 승률이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기운찬몽구스288부당해고 구제신청이 가능한지 확인 부탁드립니다.안녕하세요. 저는 정규직 채용공고를 보고 지원하였고 A회사에 합격하여 다니고 있는데요최근 수습만료 20일전에 해고통보를 받았습니다.근로계약서 내용은 간단하게 요약하자면 계약기간 : 2025.03.01 - 2025.06.20 (실질 근무는 2.19일부터인데 회사에서 고용지원금을 신청해야한다고 현금을 지급하고 사대보험을 늦게 신고) 임금: 수습급여 80% 차감된 급여로 기재. (구두로 협의만 했을 뿐 수습급여 감액에 대한 내용 없음)계약기간 만료 전 근무적정성 여부를 평가하여 80점미만인 경우 재계약 없이 자동 종료한다 로 적혀 있는데 수습평가서 등 받은것이 없고 제가 하는 업무가 아닌 다른 업무를 외주로 돌린다는 핑계를 대는데 이 경우 부당해고를 신고할수있을까요? 제가 계약종료일이 적혀있는 근로계약서를 서명해서 불리한거 아닐지 걱정이 됩니다.1명의 전문가가 답변했어요