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해고·징계고용·노동
어쩐지유연한수박24.09.26
징계 안 준다고 했다가 주는 게 가능한건가요?5인 미만 사업장에 징계에 관한 규정은 없습니다.5인 미만이라 사업주 마음대로 징계를 줄 수 있다는 건 알지만 징계를 받아야 하는 과정에서 사업주가 이번엔 믿고 넘어가겠다며 징계를 안 받는 걸로 마무리가 되었는데 이 징계를 마음이 바껴 나중에라도 갑자기 줄 수 있는 걸까요?
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겁나희망적인방어24.09.26
육아휴직 대체근무자 상시근로자 포함인가요?5인미만 사업장 입니다.직원이 부당해고 당했다고 하는데 저는 해고를 하지 않았구요.노동위원회 심사를 준비중인데 육아휴직 대체근무자가 포함되는지 궁금합니다.
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쌈박한고릴라13324.09.25
인사담당자의 노조 사무국장 역임 질문드립니다.제목 그대로입니다.출자출연기관의 총무부 인사 담당자(무기계약직, 기간제근로자 담당 / 일반직 인사담당 아님)가부서 전보 없이 노조 사무국장을 역임할 수 있을까요?이를테면 부서 업무분장을 통해 인사관련 업무를 전부 배제하여 총무부서에는 남되 사무국장만 역임하는 식으로....부서전보를 하고 자리를 맡는 것이 가장 깔끔하지만, 상기 방법으론 절차상 불가능한 부분인지 여쭤봅니다.
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강력한호랑나비5324.09.25
부당해고를 당하고 노무사께 자문을 구하여 직장을 노동청에 신고하였습니다 저번주 목요일에 우편 제출을 했는데 직장 대표에게는 언제부당해고를 당하고 노무사께 자문을 구하여 직장을 노동청에 신고하였습니다. 저번주 목요일에 우편 제출을 했는데 직장 대표에게는 언제 신고 당한 사실이 노동청에서 전달되나요?
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털털한극락조5924.09.25
해고자된 근로자가 노동위원회 구제를 받아 복직예정이었는데 그 사이에 사망한 경우 복직처리 문제입니다.해고자된 근로자가 노동위원회 구제를 받아 복직예정이었는데 그 사이에 사망한 경우 복직처리를 어떻게 해야하나요? 해고일자로 소급하여 복직처리를 해야하는 경우에 복직일을 해고일자로 처리하고 사망일자로 당연퇴직처리 해야하나요. 아니면 사망으로 인해 복직대상자가 없으므로 복직처리가 불가능하나요? 또 다른 처리방법이 있나요?전문가님의 의견부탁드립니다.
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소중한보석새26624.09.25
근로자가 아닌 노무제공자 부당해고 문의 입니다.근로자가 아닌 개인사업자 / 특수형태근로종사자 / 노무제공자가 부당해고 신청이 가능한가요?고용노동부 통해 해결할 문제인지 민법이나 상법 통해 해결할 문제인지 궁금합니다감사합니다
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아프로아프로24.09.25
특정 사유 없이 해고를 당하게 되면 어떻게 대응해야 하나요?본인이 생각하기에 합당한 사유가 없는데갑자기 회사측에서 해고 통보를 받게 되면그냥 받아들여야 하나요?아니면 어떻게든 대응해볼 수 있나요?
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수려한박쥐18424.09.25
경찰 고충처리위원 담당은 어느 부서인가요?저는 경찰로 재직 중에 있습니다. 현재 감찰부서에 저에 대한 고충을 진정과 동시에 털어놓고 있습니다.하지만 감찰부서에서는 제가 요청한 대응을 하지 않은 것으로 느껴지고 있습니다.경찰서 단위 근무자는 어떠한 부서에 고충을 이야기할 수 있을까요?담당부서는 어디인가요?
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수려한박쥐18424.09.25
공무원 진정으로 인한 조사 중 상대 진정인에 대한 진정 시안녕하세요 현재 공무원으로 재직 중에 있습니다.업무 중 저를 심사대상자라고 여겨 지속적으로 질투하고 공격을 하던 상대방이 결국 저에게 진정을 제기하였습니다.저는 피진정인으로 조사를 받던 중에 저에게 진정을 한 사람들과 저에게 부정적으로 진술을 한 사람들에 진정을 제기하였습니다.저는 평소에 상대방들에게 매우 잘해 주었음에도 진정인과 친한 사람들은 저에 대한 부정적인 진술만 하였습니다.행정소송까지 대비하여 모든 상황에 대해 실체적 진실을 입증하기 위해 상대방들의 대한 점들도 입증이 되어야 한다고 생각했기 때문입니다.이렇게 제가 진정을 한 부분에 대해 문제가 될 수 있을까요?
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은근히흥겨운율무차24.09.24
고용주가 고의로 퇴사일을 늦추려합니다.해고예고수당 주는걸 피하려고 퇴사일을 늦추려하네요. 노동부에 기타진정으로 관련내용은 민원 넣은 상태구요병가 연장을 요청후 끝난 후에 출근 의사를 재차 밝혔지만고용주가 기다리기 힘들다며 병가연장을 거부했습니다.이후에 통화로 고용주가 근로계약 종료한단 의사를 밝힌후에 사업장 열쇠를 반납하라 했고전 제 소지품을 찾으러 간다고 시기를 명시했습니다.(관련 내용 통화녹음 증거있음)그런데 오늘 문자로 통화했던 내용이랑 다른 소리를 하네요 이런건 어디에다 별도로 신고해야하나요???
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