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여전히예쁜노루24.11.10
5인미만 부당해고 관련 문의입니다.5인 미만의 사업장에서 경영상의 이유로 해고통보를 받고 해고를 당했습니다.퇴직금과 소정의 위로금을 받았었는데요.(당연 사직서는 쓰지 않았습니다.)나중에 알고 보니 몇개월 후에 저와 비슷한 조건(급여 등)으로 다른 근로자를 고용한 것을 알았습니다.대부분의 근로기준법이 5인 미만 사업장에는 적용이 안되는 것을 알고는 있습니다만이럴 경우에는 부당해고로 신고가 가능한지 문의드립니다.요약5인 미만 사업장에서 경영상의 이유로 한달 전 해고통보서를 발송 후 해고 (사직서 X)퇴직금과 소정의 위로금 수령해고 후, 해당 기업에서 비슷한 조건(급여 등)으로 다른 근로자 채용-> 부당해고가 성립되는지 여부
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삼겹살굽기24.11.09
우리나라의 해고기준은 다른 나라보다 엄격한가요?우리나라는 정규직을 짜르기가 정말 어렵다는 소리를 흔히 듣는데요. 미국이나 기타 국가들과 비교해서 해고를 할 때 차이점이 무엇인지 궁금합니다.
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진기한가젤22624.11.08
동료 직원보다 못한다고 그러면서 부서이동 한다고 하는데 직장내 차별 등 이의제기가 될까요?직종은 생산쪽 부서이고, 동료 직원에 비해 수량이 안나온다고 얘기가 나온다,그래서 부서이동을 할거다 뭐 이런식의 얘기를 들었다고 합니다.이 내용 녹음본으로도 가지고 있구요이 경우 실업급여를 받을 수 있는 정도의 직장내 차별 등의 사유라고 볼 수 있을까요?
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점잖은멋돼지19424.11.08
징계로 감봉하지 않고, 근로계약을 낮춰서 다시 해도 되나요?안녕하세요, 징계로 감봉처분 시 금액이 미미하여 근로계약서를 연봉을 낮춰 다시 작성해도 문제가 없는지 궁금합니다. (예- 연봉 2000만원 -> 1000만원으로 재계약)
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늘활발한목화24.11.08
해고 예정일 정정 시 해고예고수당 지급 의무 없는거죠?알바생이 한달 전에 해고통보를 하지 않았다며 해고예고수당을 달라고 하네요. 그래서 한 달 뒤에 해고하겠다고 정정했습니다. 그럼 안줘도 되는거죠?
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사회 초년생24.11.08
부당해고 사유 적는 방법 알려주세요!!안녕하세요, 사회 초년생 입니다. 이번에 사직서를 강요받아서 사유에 뭐라고 적어야 할지 몰라서 여쭤봅니다!! 사회 대인배 분들이 조언 부탁드려요 ㅠㅠ
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와우와우위24.11.08
부당한 해고나 징계 사유에는 어떤 것들이 있나요?회사가 직원에게 내리는 부당한 징계나 해고를 하는 사유에는 어떤 것들이 있을까요?그리고 그렇게 받은 해고나 징계가 부당하다고 생각이 된다면어떤 방법으로 대처할 수 있을까요?
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점잖은멋돼지19424.11.08
무단결근한 직원에게 감봉 징계를 내리고자 하는데, 감봉은 최대 얼마까지 가능한가요?안녕하세요, 무단으로 결근한 직원에 대한 징계로 감봉을 하고자 합니다.감봉을 연봉에서 최대 얼마까지 가능한지 문의드립니다.감사합니다.
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유난히유일한매실나무24.11.08
권고사직시에 사직후 이직시에 사직한회사에서 이직으로 인한 퇴사로 처리를 했습니다이러면 제가 이직하려고 나간게되어서 나중에 회사 이직시에 않좋게 볼수도있을거 같은데이게 법적으로 요청해서 수정이 가능한가요?
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과감한살모사2124.11.07
사무실 내 (가)수면으로 징계가 가능한가요?휴게실은 사용자의 관리 범위에서 벗어난 공간으로 일과시간에 가서 휴식을 취하면 당연히 징계사유가 된다고 생각합니다.하지만, 사무실 내에서 의자에 기대어 (가)수면을 할 경우 사용자의 관리가 가능한 곳인데 (가)수면을 통한 휴식을 했다는 이유로 징계가 가능한지 궁금합니다.※ 근로자로서의 양심 등 이러한 내용은 배제.(오로지 법리만 따졌을 경우)취업규칙 등 사규, 근로계약서에 해당 관련 내용은 없습니다.
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