고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동꽤고운치즈라면예고 없이 사직서 내면 처벌 받거나 소송 받나요예고 없이 갑자기 다음날 사직서 내면 제가 소송 받나요? 아니면 3일 전에 그만두겠다고 하면 제가 피해 보는게 있을까요???? 너무 궁금합니다 ㅜㅜ7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한수염고래291본인이 작업하지 않은 포트폴리오 제출 후 최종입사 안내 완료,이후 채용 취소 관련 문의안녕하세요, 제목과 동일하게 본인이 작업하지 않은 포트폴리오를 제출 후 합격하였고 합격 안내도 완료되었으며, 입사를 일주일 앞두고 있는 상황입니다. 저희 채용공고 상 유의사항에 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 라는 문구가 있으며,취업규칙 상에도 허위의 입사서류를 제출한 자는 사원으로 채용하지 아니하며, 채용 후라도 즉시 근로계약을 해지할 수 있다고 되어있습니다. 걱정되는 부분은 이미 입사 안내가 되었기에 부당해고 소송이슈가 있을까 하여 문의드립니다. 바로 입사 취소 진행하여도 문제가 없을지 확인해주시면 감사드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동명랑한관박쥐224노조에서 근로시간면제를 사측으로 부터 신청전 10일전에 통보하라고 지정을 하고 있습니다.노조에서 근로시간면제를 사측으로 부터 신청전 10일전에 통보하라고 지정을 하고 있습니다.지금소속한 노조가 복수 노조인데 일방적인 통보입니다. 이거 노조 활동 저해하기 위한 부당 노동행위가 아닌지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔따뜻함이넘치는코요테권고사직시 서명한 퇴직합의서가 증거로 효력이 있나요?(노동부제소 또는 민,형사상 소송)권고사직시 근로자와 사업주간 협의하여 서명한 퇴직합의서에 민,형사,행정상 민원 및 소송을 제기하지 않는다는 조항에 서명을 하고도 해당근로자가 노동부 제소 혹은 소송을 진행할경우이 퇴직합의서가 증거로 효력이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꼼꼼한달팽이118부당해고구제신청하여 만약 승소하면 ?부당해고구제신청하여 만약 승소하면 복직은 안할건데요 다른 보상이 뭐가 있나요? 다른곳에 다시 취직해서 구제신청을 해도되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한망둥어27사회적 물의를 일으킨 경우를 취업규칙에 해고 사유로 명시하는 것이 가능한지 궁금합니다.안녕하세요.노무사님들께 질문하고 싶은 내용이 있어 글 남깁니다."사회적 물의를 일으킨 경우"를 취업규칙의 해고 사유로 명시하고, 해당 사유에 따라 근로자를 곧바로 해고하는 것이 가능한지 궁금합니다.답변에 미리 감사드리며, 즐거운 저녁시간 보내시기 바랍니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동명랑한관박쥐224☆노조위원장 선거법 위반 공소시효☆사측으로 부터 노조위원장을 입맛에 맞는 직원을 단독 출마 시킨후 찬ㆍ반 방식으로 투표를 합니다. 그후 장기적집권 하며 노동자의 권익을 사측에 헐값에 팔아 넣기고 있습니다.사측에서 관여 하여 투표용지를 찬성표가 많이 나오게 조작하는 불법 행위가 있을시 선거법 위반 공소시효가 몇년까지 인지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은스컹크275회사의 무분별한 부당징계 여부...부당징계 여부안녕하세요 직원수 약 40명내외 재직중인 중소기업이지만 대기업 산하에 있어서 대기업의 컨트롤을 받는 회사에 다니고 있습니다 최근 회사내에서 납득 할 수 없는 최악의 인사평가를 받게 되었고 이에 궁금하여 팀장 1명 및 팀원 2명에게 개별적으로 면담을 요청 했었습니다. 팀이 새로 꾸려진지 2개월반이 되는 시점에서 진행된 다면평가 방식의 인사평가라서 납득 하기 어려웠습니다. 다만 팀장 팀원들은 면담요청을 거부했고 그 다음주에 재차 요청 했습니다 하지만 이때도 거부를 당했습니다이후 일주일이 지나 팀장 팀원들은 이에 대해 심리가 불안했다고 인사팀에 호소 했고 인사팀은 이를 징계 사안으로 해석 다음주 인사위원회가 개최될 예정입니다단순히 2번 면담요청 했고 팀장 팀원들이 이에 대해 심리적 불안을 주장 한거를 가지고 징계 사안으로 간주 될수 있나요? 추가 설명을 드리자면 팀장 팀원들은 제가 처음에 면담 요청을 했고 이를 거부를 하면서 경고성 멘트등은 없었습니다 예를들어 "심리적으로 불안하니 앞으로 면담요청 하지 말아달라" 라고 하면서요. 그렇기 때문에 이를 감안하여 한번더 면담 요청을 했었던 겁니다 그리고 이에 대해 본인은 명백한 증거로 소명을 했음에도 불구하고 제출한지 몇시간 지나지 않아 징계 사안으로 간주 했고 인사위원회 통보를 한 부분에서 인사팀이 적법한 절차를 거쳐 저의 소명을 충분히 해석 했는지에 대해 이의제기를 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새까만뱀65공사현장이 끝나고 반장님을 해고해야하는데..일용직인데도 해고를 하면 신고가 들어오나요? 공사 일이 없어서 해고를 한다는 통지내용을 어떻게 작성을 해야 노동법에 걸리지 않게 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새침한거북이270대표의 급여삭감으로인한 부동의시 해고통보대표가 매출감소로인한 직원급여를 임의로 삭감하고자 할경우 직원이 동의의사를 안하자 해고통보를할경우 직원은 어떤것을 요구할수 있나요?부당해고로 해고예고수당과 실업급여신청을 할수있나요?4명의 전문가가 답변했어요