고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동David59부당 해고를 호소할 수 있는 조건과 방법은 무엇이 있나요?지인의 아들이 약 6개월 정도 근무한 회사에서 근무를 열심히 하지 않는다는 이유로 해고를 당했다고 하는데,엄청 억울해 하고 있습니다.부당 해고를 호소할 수 있는 조건과 방법은 무엇이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동마르세유방울뱀부당해고 질문드려요 사직서 강요시 대처법안녕하세요근무중인곳에서 수습기간에 해고통보를 받아서 절차가 이게 맞는지 의문이 들어서글남겨요5인이상 사업장이고곧 수습기간 3개월을 앞두고 있고, 총무과에서 부르더니 회사에서 인사위원회가 열렸었다그결과만 말씀드리겠다 해고 하기로 하였고수습기간 3개월까지만 일하면 될것 같다고(녹음본있습니다)권고사직으로 처리해주겠다 라는 말을 들었는데요인사위원회에 열리고 결과가 나왔다는거를 그떄 처음알게 되었고해고통보도 구두로 전달받았습니다.아무리 수습기간이지만 이게 맞는건가요?그동안 다니면서 시말서나 경위서를 쓴적이 없고징계위원회또한 열린적이 없습니다.단지 병원에서 일하는데 환자들에게 불친절하다는 컴플레인이 들어왔으니 신경써라라는 얘기만 들었습니다.부당해고가 맞는건지 자문부탁드려요또 실업급여에 필요하다고 사직서 쓰라고 강요하면어떻게 대처해야 되는지도 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가장반짝반짝한말차라떼이런것도 부당해고에 해당이 되나요?저는 사회적 기업에 다니는 21살 장애인 남성입니다제가 6개월간 수습기간을 거친후 재계약을 하는조건으로 6개월간 일을하였습니다 그러나 제가 동료직원에게 일하는부분이 서툴다 라고 지적을한다던가 이런게 반복이 되다보니 이러한이유로 2월4일부로 해고 통보를 받았습니다 회사측에서는 다른 동료분들이 저로인해 힘들어하였다고 이야기를 하고 있습니다회사측에서는 저보다 나이가많은 직원분께 반말을 제가 사용했다고 하고 있습니다 근데 저는 반말을 한적이 없습니다 무슨반말을 했냐고 물어봐도 본사람이 있다고만 하고 답변조차 듣지 못했습니다제가 궁금한것은 동료직원에게 거짓말 일이 서툴다 이러한 발언을 하였을때 해고 사유가 되는지가 궁금합니다 저는 단지 동료직원분에게 거짓말 하는거는 올바른 행동이 아니다 라고 말한거 밖에 없습니다 일을 잘 못하는거 같길래 서투니까 그럴수 있다고 말한거 뿐인데 부당해고로 법적으로 되는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심웃음짓는하마근로자에게 경위서를 받는 것으로 노무 이슈가 발생할 수 있을까요? 근로자 분 중에서 지속적으로 지시 받은 사항을 지키지 않는 분이 있습니다. 사소한 실수일 수도 있는데 내부적으로 정한 규칙을 반복적으로 어기고 있는데 차후에 동일한 이슈가 발행하면 아래와 같은 경위서를 받을까 합니다. 이런 경우에 노무적인 문제가 발생할 수 있을까요? (*참고로 해당 근로자는 매장 관리자입니다.)경위서 예시 귀하는 아래와 같이 ** 차례에 걸쳐서 *****에 대한 주의를 받았음에도 불구하고 주의 받은 사항을 지키지 않고 있음이 확인 되었습니다. 이에 대해서 사유와 향후 개선 방법에 대해서 회신을 부탁드립니다. -주의 받은 이력: 00/00 ~ 00/00에 걸쳐 **회 주의 받은 사항을 지키지 않은 사유:향후 개선 방법:3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대체로기대하게만드는석류2개월간의 근무 후 동업자간 트러블로 인한 부서 폐쇄 및 부당해고..동업자간의 문제로 한 부서만 문을 닫는데 그 부서에 제가 포함되어 있었고12월1일 일을 시작해서 1월31일까지 정상 근무를 마치고 2월 4일 출근 전화로 오늘부로 검사 문을 닫을테니 출근하지 말아라라는 전화 통보와 함께 해고통보를 받았습니다.문제는 역시나 동업자간의 문제입니다.전 귀책이 1도 없었고 어느 한 사장과 사원한명+동업자의 관계가 상당히 틀어져 있는 상태였고 이미 곪을대로 곪을 상태였습니다.전 해고예고수당 및 실업급여 기간도 안되어서 아무것도 받지 못했고 미안하다 단 한마디 뿐입니다.18개월동안 학원이랑 병원치료때문에 180일가량의 고용보험 기간도 안됩니다....이 일을 배우려고 온 상황이라 소모된 이사비 및 여러 비용을 소모하게 되었는데해당 동업자간의 싸움으로 인해 갑자기 일을 못하게 되었고일을 당장 구하기도 어려운 상황입니다.이럴 경우 어떻게 해야 하는지 여쭤봅니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도충실한박쥐단협의 징계규정 개정시 공고없이 징계시 무효여부?시내버스 노동조합과 사용자가 단협의 운전직 근로자 징계규정을 개정(대물00원 이상 사고시 고정에서 대운전기사로 발령, 기존 정직2월)하고, 동 개정 내용을 공고게시 하지 않고 단협만 개정한 상태에서 소속 조합원이 해당 조항 사고발생으로, 대운전 기사 발령 징계를 하면 무효가 되는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무조건훌륭한과일박쥐육아휴직 후 복직 관련 취업규칙 개정_해고 관련 문구 추가안녕하세요 상시근로자 약 65명대 유지하고 있는 회사에 재직중입니다.이번에 회사 취업규칙 한다면서"육아휴직자가 육아휴직 종료 이후 무급휴직 기간(최대 6개월)이 만료 되었음에도 불구하고 객관적• 합리적인 경영상 사유로 복직 가능한 직무가 없거나 육아휴직자가 회사가 제시한 합리적인 복직 대안(직무 전환 등)을 정당한 사유 없이 거부하는 경우 회사는 근로기준법이 정한 해고 절차(30일 전 해고예고 또는 해고예고 수당 지급 등)를 준수하여 해당 직원을 퇴직 처리할 수 있다. 이 경우 근로관계 종료일 일은 무급휴직 기간이 종료된 다음 날로 한다."라는 문구를 추가한다고 하는데요, 해당 문구는 육아휴직자에게 불리한 내규로 판단됩니다.해당 문구가 취업규칙에 추가될때 법적으로 문제 될건 없는지 확인 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지찬란한기니피그5인 미만 사업장 직원 무단결근 퇴사 통보 문자 남기면 될까요. 어떻게 해야할까요.3일째 직원이 출근하지않고 있습니다.연락을 해봐도 답변이 없고 전화도 받지않습니다.어떻게 해야할까요?“내일까지 안나오면 무단결근으로 인한 퇴사처리 하겠습니다” 라고 메세지 남긴 뒤 답변 없을 시 퇴사처리 해도 될까요.이미 새로운 직원을 구해서 직원등록을 빠른시일내에 해야하는 상황입니다. 퇴사처리 없이 새로운 직원을 추가하면 5인 이상 사업장이 되는데 그러면 불편한 점이 많아서요.저는 통보 후 법적 리스크 없이 최대한 빠르게 퇴사처리 하고싶은데… 사장님은 나간다는사람 우리가 왜 붙잡아야하냐며 자존심만 세우고 계십니다. 보는 입장에서 추후 법적문제 생길까 걱정스러워 여쭙니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도충실한박쥐버스기사 사망사고 징계해고시 1개월 유예기간 주어야 하는지?시내버스 기사가 업무중 사망사고를 야기하여, 취업규칙등 규정에의거 당연해고 대상이어서 징계해고를 했는데, 해고 1개월 전 유예기간을 부여하지 않았다면 부당해고인가요?또는 해고이후 1개월분 임금을 지급하면 절차위반이 치유되는것인지 궁금합니다?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동털털한쌍봉낙타107퇴사시 부당 해고 관련 질문드립니다.이번달까지만 하고 그만둔다고 3일전에 말하자마자 그럴거면 오늘 퇴사처리 한다고 상사가 얘기하면 부당해고 청구 가능한가요? 만약 가능하다면 부당해고 청구시 어떤준비가 필요하나요?4명의 전문가가 답변했어요