고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플노동자 재심승소 후 재징계시 소급여부 질문드립니다.안녕하십니까 노동자가 공공기관에사 파면징계받은 걸 중노위에서 재심을 이긴 후회사에서 재징계하여 해임으로 한단계 낮춰졌다면그 해임이 소급적용되는지, 재징계 그 때부터 적용되는지 궁금합니다.왜냐하면 공공기관 해임, 파면은 3년, 5년간 공공기관 취업이 불가합니다.제가 초심, 재심 받느라 1년정도 시간이 흘렀습니다.즉 해임이 재징계부터 적용되면 1년 흐른 지금부터 다시 취업불가 3년이 산정됩니다.즉 첨부터 해임 줬으면 24년~27년 3년 취업불가에서재징계로 해임 주면 25년~28년 3년 취업불가로 1년 더 손해봅니다.이럴 때는 손해배상청구가 되나요? 무슨 방법 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플절대 못이긴다던 변호사, 노무사들 없이 홀로 준비해서 이겼습니다.물론 제가 쓰레기같은 놈들한테 상담받았을 수도 있습니다. 변호사 3팀, 노무사 3팀 만나서 유료상담을 받았습니다.노무사 3팀은 전부 “이거 어렵다 못이긴다 그냥 잘못했다고 빌어라” 하며 퇴짜를 놓았구요변호사 1팀은 이길 수 있다면서 착수금 1700만원에 성공보수금 0원 부르더라구요 ㅋㅋ 못이긴다고 본거죠변호사 1팀은 이길 수 있다면서 400, 400 부르길래 하려고 했는데 돈 아까워서 안했습니다..할튼 저 혼자 진짜 열심히 준비해서 최종 중노위에서 이겼습니다. 물론 회사가 행정소송 할 순 있지만.왜 이길 수 있는걸 못이긴다고 그러는걸까요? 전문가라는 사람이 사기꾼으로 보입니다.. 제가 문제인걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차곡차곡아르바이트 해고 통보 관련 질문이요!알바 출근 당일에 갑자기 전화로 해고통보 전화를 받았습니다. 인건비를 아껴야 한다며 갑작스럽게 해고를 통보 받았습니다 질문은 알바도 해고예고수당을 받을수 있는지, 받을수 있다면 근로계약서를 작성 하지 않은 상태로도 상관 없는지 입니다. 근무 기간은 약 6개월 정도입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동터팩스실업급여 징계해고사유에 해당하나 권고사직 신청 되나요?제가 직원이랑 말싸움하다가 제가 직원 멱살을 잡았어요 그래서 사장이 알게되서 중대한 과실로 징계 해고에 해당하나 사업주가 권유해서 스스로 사직한 경우 이렇게 되면 실업급여 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플근로자입니다. 중노위 이기고 사용자가 행정소송할 때 비용 문의드립니다.안녕하세요 근로자이고 며칠 전 중노위에서 이겼습니다. 아직 판정서는 받지 못했고 회사에서 행정소송할지 말지는 모르겠습니다.만약 회사에서 행정소송한다면 중노위가 피고가 되고 중노위에서 변호사가 나온다고 들었습니다.그리고 저는 보조?처럼 참가한다고 들었습니다.이때, 행정소송 이겼을 때는 회사에서 돈 다 낼텐데질문. 행정소송을 근로자(저)가 졌을 때 비용이 어느정도 될까요? 변호사비용이랑 소송비용등은 중노위랑 어떻게 나뉘나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플공공기관 중노위 재심에서 부당해고 인정받았습니다. 복직과 금전보상 중 질문드립니다.안녕하세요 재심에서 파면은 과하다고 부당해고 인정받았습니다. 아직 판정서는 오지 않았지만 조사관님과 통화하였을 때는 “파면은 과하니 복직시키고 월급상당액 지급하고 다시 내부적으로 징계양정해라” 이렇게 보낸다고 하네요.근데 내부적으로 징계양정할 때 파면에서 한단계만 내려간 해임이 될 수도 있다곤 합니다. 물론 그때부터 다시 지노위부터 시작할 순 있다고도 하구요..저는 해임이나 파면으로 공공기관 취업제한 3년, 5년이 싫거든요.그래서 차라리 복직안하고 금전보상받고 나가면 파면이나 해임 사라지고 그냥 “의원면직”으로 처리되는지가 궁금합니다.공공기관 부당해고 경험있으신 노무사님 답변 부탁드립니다 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엔리코오노프리근로자가 퇴직 전 사직서를 제출하지 않았을 경우 법적 문제가 있을까요?근로자가 퇴직 전에 사직서를 제출하지 않고 무단으로 출근하지 않는 경우 법적으로 어떤 문제가 발생할 수 있는지 회사에서 법적 조치가 가능한지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도충실한박쥐교섭대표노조 결정 과정에서 궁금한 것이 있어 질문 올림니다?복수노조 회사내에 어느 노동조합도 과반수노조가 되지 않는 상황에서복수노조 각각(1. 2) 창구단일화에 참여는 하였으나 과반수가 되지않아사측에서 복수노조 1, 2가 합의하여 공동교섭대표를 구성하라고 요구하였으나복수노조 1, 2가 공동교섭대표 구성을 거부하였을 경우,지노위에 신청을 하여 구성한다고 하는데,구체적으로 어떤 노조가 어떻게 교섭대표를 하게되는지그 신청당사자는 누구인지, 구성인원은 어떤비율인지 , 대표노조 선정 과정등을상세하게 구체적으로 설명을 부탁드립니다. 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동생각하며돌아가는무언가부당해고가 노동법으로 인정받기 위해서는 어떤 조건이 필요한가요?아는 지인이 갑자기 특별한 사유 없이 계약 종료를 당해 실직한 상태가 되어버렸습니다. 이 상황이 부당해고에 해당하는지, 법적으로 구제받을 수 있는 방법이 있을지 궁금해요.12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운악어124노동부신고하면 민사소송 건다는데요,,권고사직인데 개인사유 퇴사처리지각시 연차 차감퇴사달 주휴 미지급해고당시 서면통보없이 구두통보하고사직서 작성하라고해서 작성사유는 잦은지각이나지각측정이 계약서상 근로시간보다40분이전 출근기준.해고예고수당이랑 연차수당개인사유로되어있는거해고로 변경해주라고했는데 소송한다고함;;어떻게 하는게 좋을까요..5명의 전문가가 답변했어요