고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동은근히살빠진야채김밥무급휴직 1년 후 10개월 근무 후 퇴직시 연차개수 궁금합니다.2014.6.2. 입사 후 매년 1.1일에 연차가 갱신되어 2년에 한 번씩 연차가 1일씩 올랐습니다.2024.3.1~2025.2.28까지 무급휴직을 사용하였고 2024년 사용할 연차 19개를 무급휴직 동안 묶어두었다가 사용기간을 연장하여 2025. 12.31까지 모두 사용할 예정입니다(19개사용).2025. 12.31까지 근무 후 퇴사 시, 2024년에 사용을 연장한 연차 19개만 사용하면 연차가 없는것인지, 2025년.1.1.에 다시 발생한 연차가 있는것인지, 있다면 19개인지, 20개인지 궁금합니다.(매년 짝수연차에 1개가 올랐습니다, 10-11년차19개, 12-13년차 20개)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도쾌적한푸들일용직 여름휴가시 주휴수당 문의 드립니다하계 휴가는 월~수 였구요 3일은 유급으로 기본 8시간씩 계산했어요 일용직 분들은 목~금도 일이 없어서 쉬었어요 이런 경우에 주휴수당을 지급해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히기쁜순록자발적 퇴사 출퇴근 시간과 난임. 실업급여 받을 수 있을까요?1. 결혼을 하게 되면서 집을 남편쪽으로 얻음. (현재 직장 대중교통 기준 왕복 3시간 30분 걸림).2. 올해 초 결혼을 했고 혼인신고는 안함.3. 임신준비중인데 난임 판정을 받음. 시험관을 해야 함.4. 현재 직장 4년차 근무중. 5. 회사에서는 연차가 한달에 한 번 밖에 안되고 쓸떄 눈치를 받음.6. 시험관과 왕복 3시간 30분을 감당 못할 것 같아 자진 퇴사 하려고 함.이 때 실업급여 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아리따운참고래164주 4.5일제 같은거 시행해도 어차피 공기업 먼저 할거 잖아요?공기업 먼저 시행하고 그러다가 안정화 되면 대기업 할거고 중소기업 다니는 사람 입장에서 한숨만 쉬게 되는데요주 4.5일제의 찬반 분위기는 어떤가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동인자한양263배우자가 육아휴직을 끊어서 사용해도 제가 6개월 연장이 될까요?기본정보(본인)육아휴직 25.1.22 시작(배우자)육아휴직 25.1.1~25.3.31(3개월사용) 이후 복직복직 이후 근무하다가 다시 육아휴직 시작함육아휴직 재시작한 일자: 25.7.1 이후 지금까지 육아휴직중(본론)제가 육아휴직을 25.1.22 부터 시작했고 남편은 25.1.1~3.31 사용 후 복직했다가 25.7.1부터 남은 9개월 사용하고 있습니다 (같은아이)이렇게 띄어쓰면서 동시에 복직후 다시 시작한 육아휴직은 아직 사용한지 3개월이 넘지 않았습니다저는 26.1.21육아휴직 1년사용 후 연달아서 6개월 연장하려고 합니다이렇게 배우자가 띄어서 육아휴직을 사용한 경우에 제가 6개월 연장이 가능할까요?부모가 각각 3개월동안 육아휴직을 한 경우에 6개월 연장이 가능하다고 하는데1. 배우자의 육아휴직의 첫 시작한 날을 기준(1.1)으로 연장이 가능한지 아니면 7.1부터 사용한 날부터 3개월 이상 사용한경우에 인정되어 6개월 연장이 가능한지 궁금합니다2. 만약에 회사에서 거부할경우 노동법의 어떤법의 근거로 해서 대처를해야 할지 궁금합니다3. 인사담당자와의 연락을 카카오톡으로 밖에 못하는데 계속 답이 없는경우 이것도 거부의사로 증거가 될 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한가한듀공86주4.5일이 도입되는게 확정적인건가요?주4.5일제가 도입될꺼라는. 언급이 많이 있더라고요. 주4.5일이. 확정된건가요?아니면검토단계인건지요? 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동인자한양263배우자가 육아휴직을 띄어서 사용한경우 육아휴직 6개월 연장 가능한가요?제가 육아휴직을 25.1.22 부터 시작했고 남편은 25.1.1~3.31 사용 후 복직했다가 25.7.1부터 남은 9개월 사용하고 있습니다 (같은아이)이렇게 띄어쓰면서 동시에 복직후 다시 시작한 육아휴직은 아직 사용한지 3개월이 넘지 않았습니다 이럴경우 제가 6개월 연장이 가능할까요?지금 회사에 연락을 했는데 답이 없습니다 만약에 회사가 거부하면 제가 어떻게 대처해야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동해가지지않아45직장 내 유연근무제가 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거직장내에서 유연근무제는 근무의 방식을 바꾸고 있는데, 이러한 유연근무제가 실시됨에 따라서 근로자 만족도 향상에 기여하고 있는 구체적 근거는 무엇이 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지회사에서 연차 반강제로 소진하는 경우 ?회사에서 연말마다 남은 연차를 전부 쓰라고 강요하는데요 제가 쓰고 싶지 않은데도 강제로 쓰게하는게 근로기준법 위반아닌지 궁금합니다.. .6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지주말근무시 대체휴일 꼭 받아야되는거 아닌가요회사에서 만일 주말근무를한다고하면 대체휴일을 줘야하는거 아닌가요? 근로기준법상 대체 휴일을 반드시 줘야하는걸로 알고있는데 맞는지 아니면 수당으로 대신주면 불법이아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요