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- 휴일·휴가고용·노동다시봐도미소짓는범고래공무원 육아휴직 중 재시험 후 임용유예안녕하세요 현재 경남쪽 지방직 공무원으로 육아휴직을 사용하고 있습니다. 그런데 지역을 옮겨 공무원 재시험을 보고 합격하였습니다.이럴경우에 지역을 옮긴쪽에 임용유예를 신청해 놓고경남쪽 육아휴직을 1년정도 사용하다가 면직을 한 후,지역을 옮긴 쪽에 다시 발령을 받을 수 있는걸까요?그리고 경남쪽에서 육아휴직을 사용한 기간이 지역을 옮긴쪽에도 적용이 되는걸까요?(예를 들어 경남쪽에서 1년을 사용하면, 옮긴쪽에는 2년만 사용가능하다던지)답변 부탁드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끈질긴영양24연차 및 대체휴무에 관하여 질문 드립니다.안녕하세요.3개월 계약직으로 근무하고 퇴사를 앞둔 근로자입니다.1. 3개월 계약직 기간 중 마지막 달은 연차가 발생하지 않는게 맞는지 궁금합니다.2. 회사 입사시 근로계약서 서명할때 주말근무시 평일 대체휴무를 준다고 구두로 듣고 입사를 했습니다. (근로계약서엔 적혀있지 않고, 단속적 근로자로 서명을 하여 근로계약서 상 근로자가 365일 24시간 일해도 문제 없다는 식으로 적혀 있고 서명을 했습니다.) 근데 제가 평일 대체휴무를 사용하려고 물어보니 회사측에선 그런말을 한적이 없다고 시치미를 떼고 있는 상황입니다. 이럴 경우 단속적 근로자로 (갑은 을에게 휴일 근로를 명할수 있다 라는 계약서 상 문구)로 인해 근로자로선 주말 근무에 대한 대체휴무를 받을수 없는건가요??*증거라 함은 제가 개인적으로 작성한 근무일지 해당 주말 근무일에 찍은 사진이나 회사 상사와 주고받은 문자 등이 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우리 모두 함께회사와 노측간의 연차 소진 합의건이 유효한건지요?사측과 노측간의 연차 소진을 합의 하였다?라고 노조 위원장이 조합원들에게 연차 소진하라고 제촉합니다 연차비 안주겠다...라고요...사측도 아니고 위원장이...이렇게 발언 하고 다니는 과정에서 연차를 다 사용 못했을 경우에는 못받는건가요?그리고 회사에서는 연차 촉진제 실시로 서명하라고 개인적으로 서류도 보냈습니다 하지만 조합원들이 작성한 날짜에 쉬지도 못할 뿐만 아니라...사측에서는 노무 수령 거부도 사용하지 않고 그날짜에 근무를 하고 작업 배치도 되었습니다~그러한 상황은 연차가 남아 있어도 소진 되는 것인지 합당하게 수당을 받을수 있는지 궁금 합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동공정한칼새278일반회사 육아휴직 중 해외여행~~!일반회사 다니며 육아휴직 중입니다.아기 미동반으로 4박5일 일본 남편과 다녀오려고 하는데 문제가 있을까요.공무원은 안된다고 하던데 일반 기업은 괜찮은가 해서요.수급에도 문제가 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기붉은흰곰추석연휴 주간 주오프 발생 질문드립니다.병원에서 근무하고 있고 근무조건은 월~토중에서 5일근무를 하고 있습니다. 추석때 주off가 어떻게 되는건지 물어봤는데주 5일 근무를 해야지 주 오프가 지급되는거여서 추석때는 오프가 없다고 합니다.다른 직장은 안그런거 같은데 혹시 병원이라서 법적으로 특수하게 적용되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4휴일대체제 운영에 관한 초과근무 계산 방법휴일대체제도 운영 중입니다.월~금 8시간 x 5일 = 주40시간에서 추가로 일요일에 8시간 근무를 하게 되었습니다."사용자는 원칙적으로 근로자에게 공휴일을 유급으로 보장해야 하지만, 예외적으로 근로자대표와 서면으로 해당 공휴일을 근로일로 정하고 대신 다른 근로일을 유급휴일로 보장하기로 하는 휴일 대체 합의를 했다면 해당 근로자가 공휴일에 근무하더라도 휴일수당을 지급할 의무를 면함. 휴일대체가 되었더라도 1주 40시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 한다"고 하는데 그럼 중복 지급 아닌가요?일요일 8시간 근무에 대한 계산 방법??차주 평일 근로일에 1일 쉬기 (휴일대체)주 48시간으로 8시간 초과에 대한 x1.5배 = 보상휴가 12시간 지급1. 휴일대체제도가 없다면 일요일 근무에 대한 초과분 8시간에 대한 1.5배를 해주면 12시간만 보상휴가로 지급하면 되는 것인데,위 건이 다 지급 되면 결국 20시간이 근로자에게 돌아가는건데 계산 방법이 맞는지 문의드립니다!!2. 휴일 대체 합의를 했다면 '휴일수당 지급의무'는 면제인데, '연장근로수당' 8시간의 1.5배?? 를 지급해야하는 원칙인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도빨간멍멍이주5일 3시간근무할때 연차가 어떻게되나요?주5일근무에 3시간씩 근무하고 있습니다.이경우에 월차랑 연차가 몇개나 발생하는지요?지금 3년째 근무중입니다. 3시간만 근무할때는 월차가 없고, 1,2년차는 연차가 11개만 생기고 3년차에는 연차가 16개라고 하는데~궁금해서 여쭤봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동화끈한남생이164산전휴가 +출산휴가+ 산후휴가 날짜산전휴가 +출산휴가+ 산후휴가 날짜를 해야하는데 맞게 신청한건지 확인차 문의드립니다.출산일은 3월3일이고 제왕입니다.제왕날은 아직 잡지 않았습니다.2025년 9월16일 ~ 2026년 02월 02일 (140일) 산전 휴직2026년 02월 03일 ~ 2026년 05월 03일 (90일) 출산휴가2026년 05월 04일 ~ 2026년 12월 14일 (225일) 산후 휴가산전휴가와 산후휴가를 개월??한달주기로 안해도 되는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4휴일대체제도 적용 시 주40시간 이상 초과근무 계산10인 내외인 회사에서 휴일대체제도를 운영 중입니다.휴일에 8시간 근무 시 다른 근로일에 (1:1) 하루 쉬는 것으로 알고 있는데요,8시간 미만 근무하게 되어 소정 근로시간이 부족한데 1:1은 어떻게 되어야하나요?일요일 5시간 근무 시 → 휴일대체를 1일(8시간) 그대로 적용하는 방법 밖에 없나요? 아님 5시간에 대해서 1배로 휴가를 줘도 될까요?일요일 8시간 근무 시 → '주 48시간'으로 8시간 초과휴일대체가 되었으니 초과 8시간에 대해서는 따로 계산해줄 필요 없는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게완벽한펭귄안녕하세요~ 중식당에서 직원으로 일하고 있습니다. 사업장 인원과 연차, 생리휴가에 대해 궁금한게 있어서 문의 드립니다안녕하세요~ 중식당에서 직원으로 일하고 있습니다. 사업장 인원과 연차, 생리휴가에 대해 궁금한게 있어서 문의 드립니다 저희 가게는 중식당으로 사장님, 사모님(혼인신고 안되있음, 또한 사모님도 근로 계약서 작성함[이전에는 모르겠으나 주방직원이 그만두면서 노동청에 신고한일로 인하여 노무사 쓰고 근로계약서를 전직원이 다시 새로 씀]), 주방직원 2명, 홀에 저와 사모님, 오전 알바 1명이고 이렇게 홀에는 2.5명 주방에는 2명 이렇게 근무를 하고 있습니다. 오전 알바는 주 5일제에 점심시간에 바쁠때 하루 3.5시간 근무하며 공휴일엔 휴무입니다.근로계약서 작성할때 휴가란에 연차 유급휴가 - 연간소정근로일수 80%이상 출근시 15일 부여, 1년미만자가 월만근시 1일 부여(최초년도 발생연차 15일에 포함 안됨. 정산대상)생리휴가 - 여성근로자가 사실사유에 의하여 신청하는경우 월1일을 무급생리휴가 부여이렇게 되어있길래 저희 월차 있나요? 물어봤더니 5인미만 사업장이라 월차가 없다고 해서 알았다고 하고 싸인했는데 인터넷에 검색해보니 아르바이트도 포함되는거라고 해서요.. 지금 주방에도 인원이 부족하여 직원 한명을 구하고 있는 상황이고 알바생까지 포함이면 연차가 있어야 되는거 아닌가요?근로 계약서 쓰기전에 잘 알아봤었어야 되지만 사장님이 5인미만이라고 해당안된다고 말씀하시길래 알바는 포함이 안되는줄 알고 그런가보다 지나갔는데 만약 알바도 포함되는 거라면 지나간 월차는 어떻게 해야되나요?3명의 전문가가 답변했어요