고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동튼실한쌍봉낙타236월차사용거부당했습니다. 휴가다녀왔단이유로7월1일자 입사해서 3일 휴가줘서 다녀왔고 월차도사용하려했는데 거부당했습니다. 입사한지 얼마안되 휴가다녀왔다며 월차는 이번달을 사용하지말고 날리라는얘긴데요~이게맞나요? 면접시 조건이 여름휴가3일을 준다는 조건이었습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사과쥬스5인 이하 사업장 임시공휴일 의무인지 굼금합니다.안녕하세요 5인 이하 사업장을 운영중입니다.요즘에 임시공휴일이 계속해서 늘어가고 있어서 정말 걱정이 됩니다.저희 사업장은 휴일이 있으면 그날에 대한 벌이가 아얘 없거든요..5인 이하 사업장도 임시공휴일에 쉬는 것이 의무인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박육아휴직 복직 연차촉진 문의합니다.안녕하세요.25년 8월 14일에 육아휴직 복직하는 근로자가 있습니다.25년 9월, 25년 12월 연차촉진 진행하려고 합니다.25년 12월 안에 다 사용하도록 연차촉진 해도 문제가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이흥겨운햄스터프리랜서면 공휴일을 보장 받지 못하나요?3개월의 프로젝트 기간,9시 출근 6시 퇴근입니다.사업장은 5인 이상입니다.이런 경우 프리랜서는 공휴일을 보장 받지 못하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일청순한느티나무10월 추석 황금연휴기간 보상휴가와 주휴는 어떻게 하면 될까요 ?저희는 주말에도 근무하는 스케쥴제 업장입니다.토요일 일요일도 스케쥴에 따라 근무하고 있습니다.이번에 다가오는 추석 황금연휴 10월6~9일 해당 주 기간에 대해서 휴무를 어떻게 하면될까요 ?궁금한점은, 만약 10일이 임시공휴일 지정이 안되는 경우,만약 주 2회 주휴에 대해서는 해당주에 어떻게 해야되는지? 그럼 주휴가능 일자가 10,11,12일 이렇게 인가요 ? 그럼 해당 주 주휴를 10~12일 중 어떻게든 나눠서 쉬어야 될까요?----------------------------------------------------------------------만약 10일이 임시공휴일로 지정되는 경우엔,11~12일 주휴를 나눠서 쉬어야 되는건지......1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히역동적인포도잼지방지자체에서 운영하는 보건소 위탁 공공기관에 다니고 있습니다. 육아휴직 고민입니다.아이가 내년에 초등학교 3학년이 되는데 26년2월에 육아휴직을 시작해도 1년간 쓸 수 있는건가요?사기업에서는 신청시기만 만8세 또는 초3생일전이라고 한다면 육아휴직 기간에 그 기간을 넘긴다 하더라도사용할 수 있는 건 알고 있는데요.공무원이나 공공기관에서는 신청조건 기간 내까지 육아휴직을 사용하는거라고 해서 헷갈립니다.공공기관이긴 하나 공무원은 아니거든요...5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단발머리의두루미해외여행 때문에 연차를 몰아서10개써도 될까요?4대보험 직장인 1년 3개월째 근무중입니다해외여행 때문에 특정한 달에 연차 10일을 몰아서 사용할 계획인데 그래도 저에 대한 불이익은 없나요? 회사가 수용을 해줄수 있는 범위인가요? 그애도 1달 만근으로 처리되나요? 회사가 연차10일 사용을 거부할 권리도 있나요? 너무 궁금해요8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이신뢰할만한늑대회사 사정상 무급휴무를 마음대로 할경우 어떤식으로 대응해야 할까요수습3개월차이고 30인 이상 사업장 입니다.회사 사정상(회사 어려운건 아님) 월말 마감,자재 미입고 등 을 사유로 직원들을 사장이 지나가는 말로 2~3일 휴무로 지정할 경우 (서면작성 xxxxxxxxx)어떤식으로 대처해야 할까요 신입이라 뭐라 말도 강하게 못하겠고 저번달에도 이러한 사유로 무급휴무를 해서 연차로 대체사용 해달라고 문자 보내면서다음번엔 이런사유로 회사사정상 휴무를 하게되면 휴업수당으로 지급해달라고 문자 드리니깐 거기에는 대답 안 하시더라구요회사를 오래하신분이 이런거 모를리가 없고 일부러 증거 안남기려고 지나가면서 구두로 휴무라고 말하고 쌩~ 하고 가는거같은데 어떤식으로 대응 해야할까요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일영리한청둥오리육아단축근로를 모두 소진한 경우 소급적용 받을 수 있나요 ?아내는 2022년 ~ 2023년 육아단축근로를 2년간 모두 사용했습니다저는 2025년 2025년 3월~7월까지 약 4개월간 육아휴직을 사용했습니다아내는 25.02 육아휴직이 1년 > 1년6개월로 연장되면서 소급적용 받나요 ? 즉 육아휴직 6개월 더 사용할 수 있나요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동목마른지빠귀60육아휴직 신청 후 14일이 지났습니다면담후 카톡으로 신청서를 보내드렸고 휴직시작일은 35일정도 후로 신청을 했습니다. 신청후 14일이 지난 지금까지 승인이나 거절에대한 회신이 없습니다.법적으로 14일 이후에 자동승인이라고 하던데, 1.자동 승인인줄 알겠다고 말씀드리고 육아휴직 시작일에 맞춰서 휴직에들어가면될까요?2.그리고 혹시나 육아휴직 안된다고 하시고 확인서 발급 안해주시면육아휴직급여 단독신청 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요