고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동밝은참밀드리252추석 연휴 대체 공휴일 질문 입니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요 저희 주야 생산직 분들이 계시는데 명절과 관계 없이 일 하시거든요 그런데 법정공휴일과 근무일이 겹치면 본인 연차를 사용하지 않고 그냥 쉴 수 있잖아요 그런데 이번 추석 연휴 같은 경우에 10월 5일 근무일인데 본인 연차 사용하지 않고 그냥 쉬어도 될까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동노동자5인 미만 사업장 근로자의 날 유급휴일안녕하세요5인 미만 사업장의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일로 보장 받는다고 알고 있습니다.근로자의 날에 출근 시에 가산수당이 지급되나요?미지급 시 임금체불로 진정 가능한지 문의드립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도훈훈한소금경조휴가 주휴수당 공제 가능한가요?소정근로일 (월~금) 1주일동안 연차(유급휴일)를 사용하면 주휴수당 공제를 할 수 있는데,,,경조휴가 같은 경우는 1주일동안 경조휴가를 갔다올 경우 주휴수당 공제를 할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동희망을가진닭꼬치추석근무 포괄임금제 대휴 지급만 해도 되나요?안녕하세요 저희 회사는 포괄임금제입니다. 다름이 아니라 이번 추석 연휴에 프로젝트가 생겨서 연휴동안 하루를 제외하고 전부 출근하게 되었습니다. 현재 회사에 말하는 보상은 근무한 일수와 동일한 평일 대체휴가 지급입니다. (추석 휴일 중 8시반부터 1시까지 근무 시 대휴 0.5개 지급 / 8시반-6시 근무 시 대휴 1개 지급 )사진은 저희 회사 연봉계약서 내용입니다.포괄임금제이기에 연장근로수당 40시간야간근로 8시간휴일근로 12시간이 연봉에 포함되어 있으며저는 10/1~3일까지는 야간 당직근무 (저녁 8시-오전8시)10/7-10/11, 10/13-18 까지는 주간근무 (오전 8시반-저녁6시)예정입니다. 제가 궁금한것은 연봉계약서에 적힌 시간보다 한참 넘어서서 야간, 휴일, 연장근로를 하는데회사에서의 보상이 근무한 시간만큼의 대휴만 받는 것이 적절한지 궁금합니다!(추가 수당 등 없는데 맞는지?)바쁘시겠지만 의견 부탁드리며, 노무사님 의견에 따라 필요 시 추가 상담 예정입니다. (비용지불의사 많음)감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히명쾌한육개장지각 48분으로 반차가 차감이 됐는데 정당한가요?8/13에 48분 지각했고, 이날 지각에 대한 패널티로 원래 제공받던 식대 1만원이 제한되었습니다.(제 돈으로 밥 먹었단 뜻)근데 9/22 오늘 연차를 올렸는데, 저번에 한 30분 이상 지각했기 때문에 반차가 차감되어 현재 연차가 1개가 아니라 0.5개가 남아있다고 답변 받았습니다.48분 지각으로 반차 차감이 가능한가요?취업규칙, 회사 flex 내에는 따로 명시된 바가 없고 인사팀에서는 저에게 예전에 구두로 설명했었다고 합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여전히담백한백숙퇴사 시 연차 사용 가능 일수와 근무개월 비례 가능 여부안녕하세요. 저는 2024년 8월 4일 입사했고, 2026년 3월 퇴사를 예정하고 있습니다.2025년 8월 4일에 1년 근속을 채우므로 연차 15일이 발생하는 걸로 알고 있습니다.2026년 3월 퇴사 시 부여받은 연차 15일을 다 사용 가능한가요질문:법적으로 중도 퇴사 시 연차를 근무개월 비례로 줄이는 게 가능한지?발생한 15일을 전부 다 쓸 수 있는 권리가 보장되는지?만약 사용하지 않았다면 퇴직금처럼 미사용 수당으로 15일 전액 보상받을 수 있는지?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵유능한김치볶음밥직장에서 육야휴직을 사용하는 조건이 일반회사원과 공무원이 다른지 궁금합니다.결혼을 하고 아이를 낳아 육아를 하는 것이 힘들어져 정부에서는 육아휴직을 권고하고 있는 시대인데 일반회사원과 공무원이 육아휴직을 사용할 수 있는 조건이 다른지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동철저한가재53연차부족한 직원이 연차신청을 했을때입사한지 얼마되지 않아 아직 연차가 많지 않은 직원이 있는데 자꾸만 연차를 신청합니다. 만약 연차 사용을 허락하지 않을경우 법적으로 문제가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나행복할사람실업급여는 반드시 권고사직만 해당되지 않죠?가족이 많이 아파서, 회사를 다닐수없는 상황이라, 무급휴직개념이 아닌 퇴사하여, 가족을 돌봐야하는데,이런 경우 실업급여를 받을수있나요?가족의 건강이 나아진다음부터 실업급여를 받을수있는걸까요?회사에는 얘기했는데, 필요한 서류나 지원이 있다면, 해주겠다고 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터진귀한기니피그주 52시간 제도에 대해 질문드립니다포괄임금제 기본야근 1시간 제외하고 52시간 계산하는게 맞는걸까요? 특별연장근로라고 회사에 문제가 생겨 12시간 추가로 야근이 가능하다해서 근로자 서명받던데 주말에도 나와서 일하는데 이건 대체휴가로 지급한다고 해서 평일만 20~25시간 정도(포괄임금제 기본 야근시간 1시간 제외) 연장근로중이며 주말에는 10시간 정도 대체휴무로 지급한다고 근로중이므로이미 벌써 64시간 이상 근무중인데법적으로 문제가 없는걸까요? 너무 피곤해서요회사는 주말은 대체휴무니 이상에 없다고 합니다1명의 전문가가 답변했어요