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- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자법정육아휴직 중 발생한 연차를 비상식적인 기간내에 소진하래요육아휴직 후 2025년 12월 9일 복직입니다. 법정육아휴직기간 동안 발생하여 이월된 연차가 16개 있는데 이걸 복직하는 해의 연말, 즉 올해 연말까지 3주도 안되는 기간동안 소진하래요. 아니면 연차보상금으로 준다고 합니다. (연차보상금도 미리 사측에서 얘기한게 아니라 제가 거듭 문의를 하니 그때가서야 연차보상금을 받는 방향도 있다고 말해준겁니다)그런데 저는 이걸 2026년도로 넘겨서 사용하고 싶거든요. 육아를 하려면 연차가 필수적이고 사실상 연차가 하나도 없으면 퇴사해야하는 상황이라연차보상금도 원하지 않습니다.복직하는 해의 연말까지 이월된 연차를 소진하라고 하면 극단적으로 12월 30일에 복직하는 근로자는 아예 연차를 사용하지 못하거나 기껏해야 연차보상금만 받게 되는데요. 이런 문제때문에 통상적으로 복직일로부터 1년내 법정육아휴직에 대해 발생한 연차를 사용하도록 규정하고있다고 들었습니다. (타 질문에 대한 변호사 답변) 회사에는 그런 규정이 없다고 하구요.육아휴직시에도 연차를 발생시키는 취지가 복직 후 원활한 근무에 있는 것 같은데이런 상황에서 회사와 협의를 해서 이월하겠다고 해야하는지 법적수단은 없는지 궁금합니다.>>>> 덧.연차유급휴가청구권이 발생한 때로부터 1년내에 연차를 소진하지 못하면 그 1년이 지난날로부터 미사용수당청구권이 발생하는 것으로 알고 있습니다.그런데 육아휴직 후 복직자의 경우에는 연차유급휴가청구권이 복직일이 되고 그때부터 1년을 기산하는게 맞는 것 같아서요.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늘어진너구리빨간날 쉬어도 유급휴무인회사 연휴 끝나고 바로 퇴사안녕하세요 원자력 발전소에서 2025년 6월부터 10월까지 다니다 10월 13일에 퇴사를했는데 공휴일및 추석 설 명절 빨간날에 쉬어도 유급이라고 하는데 이번 추석 연휴 기간전까지 잘다니다 연휴 끝나고 출근하는날인 13일에 퇴사 통보 했는데 그럼 연휴기간동안의 급여는 못 받는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한가로운오후하루에 최소 몇시간은 자야 건강에 무리가 없을까요?안녕하세요^^ 한가로운 토요일 입니다.마감이 몰릴때면 하루에 2시간만 자는 일도있는데요매일 그런건 아니지만 그래도 최소한 하루에 몇시간은 자야 건강에 무리가 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이명쾌한맹꽁이매니저는 제가 가족을 만나러 집에 가는 것을 허락하지 않았습니다.안녕하세요 여러분, 저는 E9 근로자입니다. 이 회사에서 1년 1개월 동안 일했습니다. 19일 동안 가족을 만나러 집에 갈 수 있도록 회사 관리자에게 허가를 요청했습니다. 법적으로 19일의 휴가가 남아 있는데, 31일 전에 사전 통지를 했는데 오늘 관리자가 집에 가는 것을 허락하지 않는다고 합니다. 집에 가고 싶으면 사직해야 합니다. 이제 어떻게 해야 할까요? 가족이 너무 보고 싶어서 휴가를 내고 집에 가고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깨국이임산부 시간 외 근로에 대해 궁금한 점 있습니다원래 근로 시간은 오전 8시30분~오후 6시 입니다.임신 전에도 업무가 많아매일 오전 7시 30분 ~ 오후 6시 30분 (또는 7시)까지 근무했습니다.이번에 임신하고 나서 알아보니임산부는 시간 외 근로가 불법이라고 하더라구요근데 회사에서는“제 시간 내에 업무를 못 끝내는 건 네 능력 부족이다”“우린 야근 시킨 적 없다”“야근 시킨 적 없는데 네가 남아서 하는 것 아니냐?”“일찍오라고 한 적 없는데 네가 나와서 한 것 아니냐?”이렇게 말합니다..회사에서 이런 입장이면저는 법적으로 보호를 못 받는 걸까요?회사에서 제 임신 사실 모르면임산부 야근 불법에 해당하지 않는다고해서 조금 걱정되는데요.현재 인사권한이 없는 저희 팀 팀장한테는 임신 사실을 말했고, (구두로 말한거라 증거 없고, 주변 동료들에게 오늘 팀장한테 말했다~ 이런 뉘앙스로 메신저 보냈습니다)경영지원팀에 임산부 초기 단축근무에 대해서 물어본 내역이 있습니다. 경영지원팀 차장님이 제 임신 사실 인지하신 상태입니다.이정도면 회사에서 제 임신사실 인지하고 있다고 봐도되나요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깨국이출산 전 육아휴직, 일반 근로자도 가능한가요?안녕하세요.현재 임신 7주이고,일반 사무직인데 회사 업무량이 너무 많고야근을 꼭 해야 업무가 끝나서 스트레스가 많습니다.(회사에서는 제 시간내에 업무 못 끝내는건 능력 부족이라 하고, 업무 조절 해줄 생각 없습니다)차라리 출산전 육아휴직 사용하려고하는데일반근로자는 못쓴다고 하는것 같아서요..일반 사무직 회사에서는 사용 못하나요?출산 예정일은 내년 7월 초인데,내년 2월부터는 사용하고 싶어서요..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭거대한지휘자통상근로자 > 단시간근로자로 전환 시 연차 산정안녕하세요. 연차 관련 문의드립니다.지난 2년간 주 40시간 근무를 하였는데, 앞으로 주 20시간 근무로 근로형태가 변경됩니다.단시간 근로자로 변경된 후 연차 계산은 어떻게 되나요?연차는 1년간 소정 근로를 마친 대가로 취득 되는 것으로 생각하는데,그럼 단시간 근로자로 변경된 직후가 아닌 그 다음해 부터 연차가 비례차감되어 발생해야 하는 것인가요?언제부터 비례차감된 연차가 지급되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은애벌래46주2.5일 근로자 미사용연차 보상 방식보통 직원들이 월 400만원을 받고 일하면, 주 2.5일 근로자는 월급여 200만원을 받고 일하고 있고. 연차 휴가도 그에 맞춰서 풀타임 직원분들이 월마다 2개가 생기면 2.5일 근무자 직원들은 월마다 1개가 생깁니다.근데 2.5일 근로자가 퇴사하는 시점에 1개 휴가가 남아 있으면 미사용연차 보상을 월200만원 기준으로 계산 하나요 월400만원 기준으로 계산 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동IIlilililillii연차 발생 개수 문의드립니다...!현재 쿠팡 재택 사무직으로 3개월마다 계약 갱신이 되고 있는 계약직 사원입니다.2024.11 입사 - 2025.11이 되었으니, 1년 미만 만근연차 11개, 1년 근속 연차 15개 합 26개가 발생해야 하는 게 맞지 않나요...?3개월마다 갱신이라 분기별로 3.75개가 발생했었고, 어제가 1년 되는 날인데 15개가 들어오지 않아서 HR팀에 문의하니안녕하세요.계약직은 이미 계약기간에 따른 연차를 미리 부여받고 있습니다. 즉 추가로 부여되는 연차는 없으며, 현재 워크데이 연차는 계속근로를 가정해 미리 부여된 연차이므로 퇴직 예정이 있는 경우 반드시 연차계산기를 통해 조회 후 사용하시기 바랍니다.이렇게 답변 받았습니다 ;;;제가 받은 연차는 현재 15개밖에 없습니다. 신고해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한살모사21휴가 밎 휴일에 근무 출근 강제성관련입니다.내규로 관리자는 필요하다고 판단시 휴가 및 휴일근로자를 출근 시킬 수 있다. 라고 되어 있습니다.이러한 경우 해당 근로자의 동의가 없어도 출근이 강제되어야 하는 것인지? 또한 출근 거부하여 불이익을 받을 수 있는지? 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요