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완전사랑스런해물탕25.09.15
육아휴직을 추후에도 사용가는한가요?첫째 출휴 사용과 육휴 사용하기로 했었는데 출휴만 사용하고 복직했었어요. 시간이 지난후 육휴 다시 사용 가능할까요?추후 사용할까 생각했었는대 상사는 육휴사용 하지 않기로 한거 아니냐고 말씀하시네요..
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제일장난기있는정치인25.09.15
가족돌봄휴직 신청 시 노령 사유에도 진단서 필요한가요?노령 사유면 진단거 필요없다고 아는데회사에서 진단서 제출하라고 하네요.회사마다 제출 요구할수 있는 서류가 다를 수 있다고 하는데맞는 건가요?
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갈수록따스한감나무25.09.15
청소년이 알바할 시 휴일근로 가능한가요?(법정공휴일 추석같은 경우)청소년이 추석에 일할 수 있나요? 청소년이면 법정공휴일에 근로를 못한다고 알고있는데 사실인가요.........????
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끝없이겸손한보스25.09.15
육아 휴직관련 알려주세요 궁금합니다육아휴직을 마치고 복직을 요청했으나 회사에서 인원 부족을 이유로 복직을 거부하는 경우 법적으로 어떻게 대응할 수 있는지 알고 싶습니다.
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갈수록따스한감나무25.09.15
8시간 알바를 했는데 휴게시간이 없어요8시간 알바했는데 휴게시간이 아예 없네요 근로기준법상 7시간 30분을 일하고 30분을 휴게시간을 주든가 8시간 일하고 1시간 휴게시간을 줘야하는거 아닌가요..?
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제일정많은철수25.09.15
육아휴직을 쓰고싶은데 사업주가 거부할수도 있는지?중소기업에 종사하고 있습니다.아이가 7살인데 육아휴직을 쓰고싶은데, 사업주가 거절할수도 있나요?내년에 아이가 초1이라 1년은 쓰고싶은데사업주가 거부할수 있는지 궁금합니다
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파란곰23025.09.15
고용보험 140일 출산육아휴직급여 사용 가능한가요?고용보험 가입 기준 140일 근무하고 출산휴가를 사용할수있나요? 단태아이며 출산휴가 끝나면 육아휴직도 바로 사용하고 싶은데가능한지 궁금해요
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유난히자극적인붕어빵25.09.15
회계년도기준 연차 부여방법 질문입니다.회계년도 기준으로 연차를 부여할 때 1년 미만자의 경우 비례휴가로 지급하여야 하지만연말까지 월차형식으로 달에 1개를 부여해도 문제는 되지 않나요?예시 : 2024.09.01 입사자의 경우 2025.01.01 기준 비례연차를 부가해야 하지만 25.12.31까지 달에 1개씩 월차개념의 연차 부여
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압도적으로반짝빛나는순두부25.09.15
30일 후 퇴사 통보에 휴일이 껴있으면 어떻게 되나요?9/15인 오늘자로 한달 뒤 퇴사하겠다고 얘기하려고 생각중입니다.10/15날 퇴사시에 사이에 추석과 개천절 등 공휴일들이 껴있는데 이런 경우 빨리 퇴사하라거나, 혹은 휴일에 대해서는 급여 지급이 안될 수 있을까요?또한, 혹시 퇴사하겠다고 의사 전달했는데 해고를 통보한다면 이런 경우에 똑같이 30일의 급여를 받을 수 있나요?
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팔팔한벌13525.09.15
시간외근무 분단위사용을 합쳐서 사용가능한가요?저는 사회복지시설에 근무하는 종사자입니다. 제가 만일 12일 퇴근후 20분 추가근무/ 15일 오후 6시 퇴근후 30분 추가근무를 할경우 대체휴가로 이틀 추가근무시간을 합쳐 50분. 1.5배로 1시간 15분 사용 할 수 있나요? 만약에 사용이 가능하면 15분은 제외하고 시간단위로 사용 할 수 있는지 궁금합니다.
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