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- 기업·회사법률다정한카멜레온299퇴사 시 근무에 필요한 용품 구입비를 청구하는데 이 금액을 내야하나요?안녕하세요어린이 교육 관련 일을 하다가 얼마전에직장 상사와의 갈등 및 스트레스로 인해 퇴사를 하게 되었습니다.처음 입사를 했을때 교육에 마이크가 필요하다고 하여 모든 신입 선생들에게 회사에서 마이크 사용을 권유하였고.개인이 가지고 있던 동일한 성능에 마이크가 있었음에도 회사에서 판매한 마이크만 인정한다며 정식으로 강사들의 입장 동의를 받지 않고 26만원의 마이크 구입을 진행하였고 (심지어 이 부분에 대해 어떤 영수증도 받지 못한상태)회사에서 구매후 매달 월급에서 마이크 구매비용의 일정 부분을 회사에서 받아가겠다고 하였습니다. (이 부분도 지금까지 월급을 6-7차례 받았음에도 월급에서 마이크 구매 비용이 차감이 된건지 확인되지 않습니다.) 약 반 년 정도 회사에서 근무하다가 여러 사정으로 계약기간 내 퇴사를 하게 되었는데 회사에서는 처음 입사당시 강매하였던 마이크 구매 비용 20만원을 청구 하더군요 (26만원인데 회사에서 6만원 지원해준다나 뭐라나..)구매 시 영수증도 확인하지 못했고실재로 그것을 회사에서 이번에 구매를 한것인지이전부터 가지고 있던것을 짬처리(?) 한것인지도 모르겠는데 이것을 제가 부담 해야할 의무가 있을까요?그냥 스피커 다시 회사에 반납하고 끝내고 싶습니다. 서중한 답변 기다리겠습니다 긴글 읽어 주셔서 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률강직한고니215농업법인 설립방법을 알려주세요귀농인입니다. 농업법인 설립방법을 상세하게 알려주셨으면 고맙겠습니다.로컬푸드점과 게스트하우스를 같이병행해서 하고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률건장한호저213회사 돈관리 하는 사람이 횡령죄에 포함하는 건지 고소 할수있는지 알고 싶습니다.한달에 한번씩 나오는 운용비를 직원들에겐 안나온다고 비밀로 하고 그 운용비로 자기 사생활에 쓴다면 그런 부분도횡령죄로 볼수 있나요???2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률눈부신반딧불291사실확인서 관련질문입니다. 제가 처벌 받을까요?A라는 회사와 B라는 회사가 법적으로 싸움을 하고 있습니다.저는 A라는 회사에서 근무를 하였었고, 현재는 퇴사하였습니다.A라는 회사에서 퇴사하고 퇴직금과 한달치 월급을 받지 못하였습니다.A라는 회사에서 B라는 회사에 대해 안좋은 말들을 하여 사실확인서 작성해달라고 하였습니다.(B라는 회사와 친분이 있었고 제 월급을 받기 위해서 어쩔수없이 B라는 회사를 안좋게 사실확인서를 작성 하였다고 말을 하였고 B라는 회사는 갠찮다 그럴수도 있지 라고 하였습니다.)저는 A라는 회사의 퇴직금과 한달치 월급을 받기 위해서 사실확인서를 작성하였습니다.첫번째 경찰 조사를 받을 때 이 사실확인서가 사실이냐고 하였을때 이건 A라는 회사에서 지어낸 이야기 입니다. 라고 진술 하였습니다.A라는 회사에서는 연락이 와서 제가 배신을 했다...니 고소할꺼다 등등 이야기를 하면서 그래도 함께 일해온 정이 있는데 한번 봐주겠다 경찰서가서 내가 작성하였고 사실이 아니라는걸 진술하라고 합니다. 그리고 현재 있는 회사에서 일 열심히 하고 이런 사건에 끼어 들지 말라고 했습니다.두번째 경찰 조사에서 사실확인서는 내가 직접 작성하였지만 월급과 퇴직금을 받기 위해서 다 거짓말로 작성하였습니다. 라고 진술하였습니다.몇 일뒤에 B라는 회사에서 A라는 회사를 고소하기 위해 사실확인서를 작성해달라고 하였고 저는 더이상 끼어들고 싶지않고 현재 직장에서 일만 열심히 하고싶다고 표현하였지만 B라는 회사는 니가 그럴수 있냐면서 너 사실확인서 허위쓴거 고소한다고 협박을 하였습니다.이런경우 제가 고소당하면 법적으로 문제 생길수 있나요...2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률흡족한딩고193공무원, 공단 김영란법 관련 문의드립니다.수고 많으십니다.저희 회사 소유로 되어있는 건물에공무원(xx청) 및 공단(xx보험공단)이 현재 임차한 상황입니다.저희 회사에서 명절을 맞아 임차인들에게 과일세트(49,000원)를 선물하려고 합니다.전부 다는 아니고, 가장 높은 사람(지사장?) 한명에게만 보낼 예정인데이게 김영란법에 걸릴 수 있을까요?(임대인 - 임차인의 계약관계)저희가 뭐 부탁하려는 것이 아니고 임차인들에게 감사의 표시를 드리는 건입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률흰콩중이8업체간의 분쟁은 어떻게 해야하나요?안녕하세요.저희는 시공을 하고 있는 건축 업체인데요방충망 업체에서 방충망 시공을 해놓고 방충망의 제대로 된 기능조차 못하고 있는 상황입니다.방충망이 다 떠서 동영상이나 사진까지 찍어서 보냈건만 AS는 커녕 전화조차 받지 않고 있는 상황입니다..계약서도 없고 시공의뢰만 한거라 어떻게 해야할까요? ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률ALIX녹취가 법적효력을 가지려면 어떤 조건을 갖춰야 하나요?대화 또는 통화 중 사기 여부 판단을 위한 녹취를 한다고 했을 때 법적 효력이 있으려면 어떤 조건을 갖춰야하나요?금융사기 회사 소속 임직원은 아니나, 모집책인 것으로 추정되는 사람이 얘기하는 것도 해당 회사의 불법 여부를 판단할 수 있는 증거가 될 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률진득한퓨마174학생신분 co-founder로서 지분계약 관련하여 질문드립니다.안녕하세요, 저는 3학년을 수료하여 학사졸업까지 1년이 남은 휴학생입니다.5일 뒤인 2022년 9월 1일, 스타트업의 co-founder로서 지분계약(4%)이 예정되어 있습니다.선생님들께 질문 드리고자하는 점은,1. 학생신분으로서 4%의 지분계약을 하였을 때 복학에 제제사항이 있는지.2. 미 졸업생 신분으로서 스타트업 정규직 근무가 가능한지.3. 2023년 1학기에 복학을 하고 근무를 할 것 같은데 정규직으로 근무하는 게 좋은지, 파트타임으로 근무하는 게 좋은지. (근무시간은 주 40시간입니다.)위 세 가지에 질문에 대해 고견 여쭤보고자 합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률근사한황로155업무상배임횡령관련 문의드립니다.안녕하세요 저는 회사에서 인사업무를 담당하였고제 아내는 재경팀에서 회사자금을 만지는 업무를 하였습니다.회사사정이 급격하게 안좋아져서 기존 직원들이 퇴사하고 인사팀에 저혼자(사회생활 경력5년차) 재경팀은 아내 혼자 업무(사회생활 경력 3년차)를 하였습니다.인사업무를 담당하며 저는 직원출퇴근기록을 매월 기록해 재경팀에 넘겨주면재경팀인 아내가 급여와 수당을 계산하여 급여를 지급하였습니다.저와 제 아내가 퇴사를 하면서 저는 밀린급여+퇴직금 1400만원가량, 회사에 대여해준금액 1600만원, 총 3천만원 정도 회사에 받을돈이 있었고아내는 300만원가량 남아있는 상황이였습니다.여기서 문제가 회사 사정이 힘들어지고 혼자 일을 하게 되면서 포괄임금제인 상황에 사장님께서 고생을 많이하니 연장근무에대한 수당은 그냥 챙겨가라고 말씀을 하셨습니다.그래서 저와 제 아내는 연장근무수당을 받았으며 급여가 적어 포괄임금제에 적용이 안되는 분들역시 연장근무수당을 받아가셨습니다.그리고 저는 임금채권금액이 커서 법률구조공단의 도움으로 부동산 가압류를 진행하였고 가압류진행시 해당 부동산에 다른 업체가 먼저 강제경매집행신청을 하여 법률구조공단에서 배당요구를 해야된다해서 진행을 하였는데 이게 제이름으로 강제경매집행이 되어버렸습니다.이사실을 회사에서 알고 회장님께서 괴씸하다고 연장근무수당을 받아간 내용에대해서 배임,횡령으로 고소를 하신다고 연락을 받았습니다.여기서 회사의 주장은 매월 연장근무에대한 보고가 없었던점, 근태작업과 급여입금을 한 사람이 저와 제 아내라는점을 들며 업무상배임횡령을 주장하고있습니다.제와이프는 매월 직원별 미지급임금 금액을 정리하여 임원분들께 송부드렸고 해당 메일도 백업을하여 가지고있는 상태입니다.또한 자금집행 결재를 담당하시는 전무님께서는 외근업무가 많으셔서 회사의 모든 자금이 나갈때는 제 아내가 전화 및 카카오톡으로 전무님 동의 후 자금을 집행하였습니다. 해당 내용도 아직 가지고있습니다.저는 솔직히 배임 횡령을 한적이없고사장님께서 연장근무수당을 그냥 받아가라는 증빙자료를 챙겨두지못한 저도 잘못이기에연장근무에 대한 금액은 변제를 하고 합의를 할려고 하고있습니다.죄를 지은적은 없지만 조사를 받고하는 과정이 귀찮아서 입니다..만약 합의가 이루어지지않고 형사사건이 진행되면 저한테 불리한건지, 어떻게 대처를해야되는지궁금합니다.긴글 읽어주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률살찐발까락관리감독자 선임 기준이 무엇인가요?회사에 관리감독자가 있으나추가 인원을 선임하고자 합니다.관리감독자 선임에 필요한 조건, 자격등은 어떤것이 있는지 알려주세요법제처에서 관리감독자 선임기준에 관한 내용은 어디에서 찾아 볼수 있는지 알려주시면대단히 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요