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- 기업·회사법률근면한홍관조254대중교통땜에 회사지각하면 손해배상할수 있나요?지하철타고 회사출근하는데 지하철이 피치못할 사정때문에 20분넘게 정차를 해서 회사에 지각을 했어요 그러면 회사지각한 사람은 철도회사를 상대로 손해배상을 받아낼수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률젊은박쥐1694대보험 소급 가입하지 않기로 합의해도 나중에 4대보험 소급 가입해도 되나요?사업주가 저에게 4대보험 소급 가입하면 다른 직원들까지 세무조사 들어와서 피해본다고 했는데 세무사, 변호사님들께 알아보니 세무조사는 사실인데 다른 직원들까지 피해본다는 건 거짓말이더라구요.사업주가 제가 4대보험 소급가입하려고 했을 때 나오는 실업급여를 본인이 주겠다고 하고 금액을 몇 십 만원 더 올려서 100단위로 맞춰서 주겠다고 해서, 제가 ‘그럼 금액을 더 주시는 거다 정확히 계산해서 주셔라, 괜찮으시겠냐’ 했더니 본인은 세무사랑 제 사이에서 왔다갔다하는 게 더 피곤하다고 그냥 주겠다고 합니다.저는 강제 취득 의사가 전혀 없었는데 본인은 합의로 생각하고 준다는 저걸 받고나중에 다시 돌려주고 4대보험 소급 가입해도 되나요?법적으로 문제가 없는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률젊은박쥐169직원이 4대보험 소급가입하면 사업체 세무조사 하나요?사업주와 4대보험 소급 가입으로 엄청 싸웠습니다. 본인 피해액은 어떻게 부담할거냐, 처음에 프리랜서로 들어오는 걸로 합의된건데 나중에 이렇게 마음 바꾸면 소송의 여지가 있는 거 알고 있냐 등등 온갖 추잡스러운 얘기를 늫어놓더라구오. 근데 제가 접 하겠다고 하니 그러면 세무조사 들어와서 여기 있는 사람들도 피해볼 수 있다고 그러더라구요. 진짜인가요?숨 쉬는 것 빼고 다 거짓말인 사람이라자기 전에 문득 이것도 본인 피해 줄이려고 세무조사 들어온다고 거짓말하는 거 아닌가 걱정돼서 여쭤봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률철저한무당벌레221근로기준법 위반 여부가 궁금합니다.안녕하세요.저희 회사는 나**입니다. 임금 계약은 월 250만원입니다.월급은 나**에서 130만원, 나머지는 건***에서 50만원, 엠**에서 40만원, 굿**에서 30만원에서 각각 사업비로 들어오고 있습니다.물론 각 사업자 대표는 모두 바지사장이고......이렇게 월급을 받다보니 국민연금도 받은 월급에 맞게 지급되고 있습니다.또한 근로계약서는 나**하고만 작성했고, 나머지 기업하고는 어떠한 계약도 하지 않았습니다.이렇게 하다보니 5월에 종합소득세 신고를 하는데...생각보다 많은 돈을 냈어요.이런 급여를 받는다면 실질적인 최저시급도 위반이고, 4대보험은 탈세가 될 것 같은데...법을 잘 몰라서 묻습니다.회사에 어떻게 이야기 해서 월급을 제대로 받을 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률꾸준한비버20호주어그 오프라인 매장 한국에 없는 이유가 뭔가요?미국 어그 상표권 때문인지 궁금해요.온라인에는 호주어그 인증서 받은 곳들이 많은데 왜 오프라인 매장이 없을까요? 사업자로 사입해서 들어오면 문제되는건 없지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률어쩌면맑은까치2단계(가격,규격동시)입찰 문의입찰하기전 발주계획과 사전규격 공개하고 2단계(사전,규격동시)입찰을 나라장터를 통해 올렸습니다. 2개 업체가 입찰하여 모두 적격업체로 최저가낙찰이 되었는데 낙찰자 결정 후 낙찰업체가 사유를 적어 계약포기서를 제출했습니다. 이 경우 재공고를 통해 다시 입찰받고 평가위원회를 하고 해야되는것으로 알고 있습니다.질문은이럴 경우 재공고에서 유찰될 경우 수의계약이 가능한지요?그리고 규격이 내용은 변경이 없는데 재공고 올릴때 사전규격 공개를 다시하고 재공고 올려야 하는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자주식시장에서 상법개정을 하게되면 기업입장에서 무엇이 손해인가요?주식시장에서 상법개정을 하게되면 기업입장에서 무엇이 두려운 것인가요?전세계 나라가 상법개정법 내용처럼 운영을 하는데 우리나라는 왜 이렇게 무서워 하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의로운가재300관리감독자 교육 해당 여부 문의드립니다.안녕하세요. 저희는 200인 이상 IT기업 입니다. (소프트웨어개발)저희 업종은 법정의무교육 중 산업안전보건 교육 대상 기업이 아니어서 안 받고 있었는데, 삼성SDS 등 안전보건계획 요청하는 기업에서 관리감독자 교육도 수강 여부를 묻는데요. 관리감독자 교육은 필수 사항인가요? 지금까지 한번도 받은 적 없는 것 보면 이것도 산업안전보건교육 안 듣는 것처럼 대상 기업이 아닌 것 같기도 해서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률꾸준한비버20비상주사무실에 분점낼 때 계약 되어있으면 그냥 발급해도 될까요?안녕하세요 현재 법인을 하나 운영하고 있는데 분점 내는걸 검토중입니다법인이 비상주사무실을 이용하고 있는데 신규 법인 분점도 그 주소지를 그냥 이용할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률흡족한매사촌241감사 임기만료와 취임 사이 공백이 생기는 경우?감사 임기만료는 3월 31일 기준인 걸 모르고 중임 변경등기를 신청했다가 각하가 나와 재신청 중에 문의드립니다.1.서면결의서 날짜인 11월 11일 기준으로 취임을 신청하려니 사진와 같이 날짜가 뜨는데 등기할 사항에 이렇게 적고등기의 사유에2024년 3월 31일 임기만료에 대한 퇴임으로 감사 *의 변경 등기를 구함2024년 11월 11일 감사 * 취임으로 다음 사항의 등기를 구함이렇게 기재하여 감사 임기만료 및 취임과 대표이사 중임등기와 한번에 신청해도 괜찮을까요?2.더불어 보정기간을 놓쳐 각하가 되는 바람에 사내이사의 중임 시기도 지나버렸는데, 사내이사도 중임이 아닌 임기만료 및 취임으로 하는데 나을까요? 과태료 부분에서 유리하다는 글을 봐서요ㅜㅜ3. 지난 신청 때 기재한 날짜가 문제가 될까봐 동일한 11월 11일로 했는데 , 지난 신청과는 무관하게 취임날짜는 모두 최근으로 해야할까요?감사합니다1명의 전문가가 답변했어요