답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 전환을 약속한 것은 아니므로 무조건 정규직으로 전환된다고 기대하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새 회사에서 보낸 유의 사항은 퇴직금 외 추가적인 금전 보상을 받으면 입사취소나 퇴사조치 등의 불이익을 줄 수 있다고 합니다. 따라서 위 유의사항에 따르면 이직하면서 현 회사에서 퇴직금 외 '추가적인 금전적 보상' 수령을 하면 입사취소 등의 조치를 취하겠다는 의미로 해석됩니다.선뜻 이해되지 않는 유의사항이고 어떠한 취지에서 이와 같은 유의사항을 두었는지 의문이 듭니다.어떻게 되었든 위 조건을 수락하고 입사한 것이고, 그 후 조건의 성취로 인해 입사 취소 등 문제가 발생한다면 부당해고 이슈가 발생할 것으로 예상됩니다.따라서 새 회사에 해당 유의사항의 정확한 의미와 취지를 알아보시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 노동청에 신고해서 신속하게 해결하는 것이 합리적입니다. 사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 일률적으로 알기 어려운 부분입니다. 구체적, 개별적인 상황에 따라 다를 것입니다. 해당 분야 종사자분들이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두상 통보와 합의는 다른 의미입니다. 계약으로 정한 바 없으면 일방적으로 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다 받을 수 있을지 장담하기는 어렵습니다만 갖고 있는 자료로 최대한 입증할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 판단하기는 어렵습니다. 연봉협상에 관한 계약 및 취업규칙 등에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장인 건강검진을 받지 않으면 과태료 대상이 될 수도 있습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다. 다른 국가기관이 노동부에 협조 공문을 보냈다면 협조 내용에 따라 조치를 취할 가능성이 크다고 보입니다.