전문가 프로필

답변 내역

토,일 주말 알바로 하루 10시간씩 근무한 경우에 대한 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 소정근로일이 토,일인 경우 일요일이 주휴일이 아닙니다. 그리고 근로조건을 보니 주휴일도 보장되어야 하는 근로조건입니다. 따라서 보수지급기초가된 날은 1주에 3일이 타당할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.10
5.0
1명 평가
0
0

편의점에서 공병거부로 과태료.. 알바입장입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만우선 과태료가 무조건 부과되는 것도 아니고부과된다고 하더라도 과태료에 대한 책임은 사업주가 지는 것이고 알바생이 직접 지는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.10
0
0

군병력이 갈수록 줄어들고 있는데에 대한 위험이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 질의로써 적합한 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.10
0
0

대기업에서 직무급제라는 제도가 나왔던데 정말인가요? 경제가 많이 어려워서 그런건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직무급제는 경제가 어려워서 그런것이 아니고, 그냥 나가란 것도 아닙니다.직무의 가치를 평가해서 임금에 반영하는 임금체계의 종류 중 하나입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.10
0
0

알바를 고용할땐 어떤 법을 살펴봐야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법과 더불어 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률을 살펴보시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.10
0
0

퇴사 통보 후 30일 경과 시점에서 퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바 있다면 30일 이후에 사직의 효과가 발생할 것이고, 그 기간은 무단결근 처리할 것이지만현실적으로 특별한 상황이 아닌 한 이로 인한 책임을 근로자에게 묻기는 어렵습니다.4대 보험은 본질적으로 근로관계 내지 법률 관계를 직접적으로 반영/증명하는 것은 아니라 특별히 문제될 것은 없습니다.심지어 고용보험을 제외하고 나머지는 중복가입도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.10
0
0

건설현장에서 인명 사고를 방지하기 위하려면, 어떤 방법이 있는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 조치와 더불어 사전에 위해 및 위험 요소를 발굴하여 위험성 평가도 철저하게 하는 것이 중요하다고 생각됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.10
0
0

고정 교통비 수당은 통상임금 포함인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 항목의 이름만으로는 판단할 수 없고, 소정근로에 대한 대가성이 있는지 아니면 근무지 변경에 따른 실비변상적 금품인지 등 구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
0
0

상하차 하루 알바를 해서 일당을 받았는데 원래 일당도 세금을 때나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적으로 일용직근로자에게는 고용보험료만 공제합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
0
0

재직자의 동의 없이 형식상 퇴직후 재입사처리
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무적으로 재입사처리?를 하였다고 하더라도 실질적으로 퇴사 후 재입사한 사정이 없다면 노동관계법령적으로 근로관계가 단절된 후 재형성되었다고 평가되진 않습니다. 세무적인 문제는 세무사와 추가적인 상의를 해보시기 바랍니다.추가적으로 근로계약서 및 임금명세서는 교부받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.09
5.0
1명 평가
0
0