답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 문제없습니다보통 1달을 기준으로 해서 해당 월의 총 연장근로시간을 평균내는 개념입니다.때문에 한 주에 연장근로시간이 12시간이 넘는다거나, 40시간 밑으로 일해도 아무 문제 없습니다.평균으로 계산했을때 연장근로시간을 초과하지 않으면 됩니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 당연히 받을수 있습니다계약기간 만료시 정규직 전환을 안한다면 당연퇴사절차이며, 퇴직금은 1년이상 근로하면 받을수 있고 계약직(법률상 기간제 근로자)도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국계 회사라고 하더라도 국내에서 영업을 하면서 해당 사업장에서 사고가 발생한 경우 업무상 재해에 해당합니다.산재법은 속지주의의 원칙에 따라 우리나라의 사업 또는 사업장에 적용된다고 보시면 됩니다.때문에 케냐에서 사고가 발생하면 우리나라의 근로기준법 내지 산재보험법에 따른 조치를 받을 수 없습니다.답변 참고해주세요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합이 지침 준수여부는 순수하게 노조 내부적으로 결정할 문제입니다. 딱히 법률에서 규정등이 정해져 있지는 않으며 노조가 자체적으로 정한 '규약'에 의거하여 판단할 문제입니다.또한 단위노조가 상급단체의 지침을 위반한 경우에도 해당 내부 규약에 따라 노조 자체적으로 징계 등을 행하거나 처분을 할 사항입니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 배상받을수 있습니다.부당해고 취소소송해서 승소하는 경우 원직복직과 함께 "만일 정상적으로 근로를 제공하였더라면 받을수 있었던 임금" 을 배상받을수 있습니다.답변 참고해주세요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비정규직부터 해서 임시직, 계약직은 전부 법률상의 용어가 아닌 실무상 쓰는 단어들입니다.때문에 정확한 정의 자체가 정해진 용어들이 아니라 일반적으로 사람들이 쓰는 용어인거죠.계약직 - 흔히 기간제 근로자를 의미합니다.일용직 - 일용직은 일일단위로 계약하는 근로자를 말합니다.임시직 - 본래의 직원이 육아 등을 이유로 휴직에 들어갔을때 해당 빈자리를 임시적으로 채우려고 채용한 근로자를 의미하는 경우 쓰입니다.법률상의 용어가 아닌 실무상 쓰이는 단어들은 의미전달에 오해가 생기기 쉽습니다참고해주세요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 육아휴직은 여성근로자만이 아닌 남성근로자도 쓸 수 있는 제도임을 말씀드립니다.아울러 육아휴직기간은 최대 1년이며 1회에 한하여 분할 사용이 가능합니다.육아 휴직 급여는 시작일부터 첫3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일 근무수당을 고정액으로 지급하는 경우, 일종의 포괄임금제처럼 지급하는 것인데해당 사업장의 모든 근로자의 통상임금을 기준으로 휴일근로수당을 산정했을때보다위와 같은 고정액으로 지급하는 방식의 휴일근무수당이 더 커서 그것이 근로자에게 유리하다면 말씀하신 방법도 가능할 것이라고 판단합니다.법정 휴일근무수당 < 일정금액반면에서 휴일 근무수당을 자기개발비등으로 표기해서 지급하는 것은, 법정수당인 만큼 불가능할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.① 이직일 이전 18개월간(기준기간) 피보험단위기간이 통산해 180일 이상일 것.② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것.③ 이직사유가 법 제58조(제1호 중대한 귀책사유 및 제2호 자기사정으로 이직)에서 정한 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것.④ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것.등이 있습니다.답변 참고해주세요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각각의 개념이 다르기다기보다는 그냥 실무상 다양한 용어를 사용하는 거 뿐입니다.임금은 정식적인 법률용어이며 봉급 같은 경우는 공무원쪽에서 주로 쓰는 용어고, 보수는 주로 단기계약이나 위임, 도급 계약 등에서 사용하는거 같습니다.큰 차이도 없을뿐더러 구별의 실익도 별로 없습니다.