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연차 일수는 어떻게 계산되어 받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 법적으로 보장됩니다.(5인이상 사업장, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 자)최초1년은 1개월 +1일개근시 1개 최대11개, 1년 +1일 근무시 15개발생합니다.이후 근소기간은 1년+1일 근무시 출근율 80퍼센트 충족시 15개발생하며홀수년도(3, 5,7,9~~~)로 1개씩 가산연차 발생합니다.최대는 25개입니다.위 규정보다 유리하게 회사에서 규정하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.21
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소사장계약종료시퇴직금청구조건?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자성을 입증할 경우 퇴직금 신청은 가능합니다.다만 사업주는 근로자에 따른 4대보험 소급적용에 따른 근로자부담분을 별도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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주휴수당관련(노동자) 질문드려봅니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간인 경우만 적용대상입니다.2.위 경우 위 조건을 충족한다면 1주 소정근로일을 개근한 주는 모두 주휴수당발생합니다.3. 회사에서 쉬라고 한 것은 휴업에 해당하는 바, 위 기간은 주휴산정에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.21
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미잔업시 연차로 공제한다는데 법적으로 문제가없나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 연차소진에 대해서는 사전에 동의또는 협의가 있었다면 가능할 것입니다.2. 다만 연차의 경우 1일 소정근로가 최대인바 8시간입니다.단, 감시적 단속적근로자의 경우라면 달리 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.21
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근로자 본인 퇴사시 사업장에 언제까지 통보하면 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급제라면 당기후의 1기가 지난날(임금산정기간이 1일~말일일 경우 10월 15일 퇴사의사표시 하면 12월 1일 효력발생)다만 근로계약서상 30일로 정한경우라면 해당 규정이 유리하므로 우선적용됨.2. 시급제는 30일전에 통보해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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법정 의무 교육 12월 입사자 모두 수료해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 현재 재직중인 근로자한테는 모두 수료해야합니다당해년도 입사한 경우라면 이미 교육이 지났을 경우 차년도부터 적용해도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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급여명세서사 일반공제계 금액이 줄었어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 정액급식비는 비과세로 제외되며, 시간외수당은 초과근무시에만 발생하는 바,최초 4대보험 신고시 월보수액에 반영하지 않아서 그런것으로 생각됩니다.2. 초과근무수당은 모두 과세대상이며, 고용보험은 요율대로 0.9%로 공제합니다.따라서 매달 급여가 달라진다면 고용보험은 달라질 수 있습니다.3. 내년 3월 연말정산에서 실제 보수액으로 신고하게 되어 있으며,이경우 환급 또는 추가납입해야합니다.이는 불이익이 아닌 예상할수 없는 초과근무에 대해서 세금을 매기는 것으로 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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직장내 괴롭힘이나 갑질은 어디에 신고를 해야되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장 내괴롭힘은 상급자인 경우라면 회사에 신고해야하고대표자인경우라면 노동청 신고하시면됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.21
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권고사직시 유예기간 미리 통보하면 문제없나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 권고사직과 해고는 다릅니다.권고사직은 양 당사자간의 합의를 전제하는 바, 해고예고규정이 적용되지 않습니다.2.해고는 일방통보로 해고예고규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.21
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알바생 해고에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 5인미만이어도 3개월이상 근무한자에게는 해고예고통보해야합니다위 경우 3개월미만이므로 즉시해고 가능합니다.2. 5인미만이라면 사유불문하고 해고가능하나,5인이상사업장이라면 2주내내 무단퇴근한 사정을 입증할 근거를 마련하여 해고하시기바랍니다.3. 해고는 노동위원회 소관이며구제신청이 들어올경우 앞선 주장의 근거로 답변서를 제출해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.21
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