답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자성을 입증할 경우 퇴직금 신청은 가능합니다.다만 사업주는 근로자에 따른 4대보험 소급적용에 따른 근로자부담분을 별도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간인 경우만 적용대상입니다.2.위 경우 위 조건을 충족한다면 1주 소정근로일을 개근한 주는 모두 주휴수당발생합니다.3. 회사에서 쉬라고 한 것은 휴업에 해당하는 바, 위 기간은 주휴산정에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 연차소진에 대해서는 사전에 동의또는 협의가 있었다면 가능할 것입니다.2. 다만 연차의 경우 1일 소정근로가 최대인바 8시간입니다.단, 감시적 단속적근로자의 경우라면 달리 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급제라면 당기후의 1기가 지난날(임금산정기간이 1일~말일일 경우 10월 15일 퇴사의사표시 하면 12월 1일 효력발생)다만 근로계약서상 30일로 정한경우라면 해당 규정이 유리하므로 우선적용됨.2. 시급제는 30일전에 통보해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 현재 재직중인 근로자한테는 모두 수료해야합니다당해년도 입사한 경우라면 이미 교육이 지났을 경우 차년도부터 적용해도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 정액급식비는 비과세로 제외되며, 시간외수당은 초과근무시에만 발생하는 바,최초 4대보험 신고시 월보수액에 반영하지 않아서 그런것으로 생각됩니다.2. 초과근무수당은 모두 과세대상이며, 고용보험은 요율대로 0.9%로 공제합니다.따라서 매달 급여가 달라진다면 고용보험은 달라질 수 있습니다.3. 내년 3월 연말정산에서 실제 보수액으로 신고하게 되어 있으며,이경우 환급 또는 추가납입해야합니다.이는 불이익이 아닌 예상할수 없는 초과근무에 대해서 세금을 매기는 것으로 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장 내괴롭힘은 상급자인 경우라면 회사에 신고해야하고대표자인경우라면 노동청 신고하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 권고사직과 해고는 다릅니다.권고사직은 양 당사자간의 합의를 전제하는 바, 해고예고규정이 적용되지 않습니다.2.해고는 일방통보로 해고예고규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 5인미만이어도 3개월이상 근무한자에게는 해고예고통보해야합니다위 경우 3개월미만이므로 즉시해고 가능합니다.2. 5인미만이라면 사유불문하고 해고가능하나,5인이상사업장이라면 2주내내 무단퇴근한 사정을 입증할 근거를 마련하여 해고하시기바랍니다.3. 해고는 노동위원회 소관이며구제신청이 들어올경우 앞선 주장의 근거로 답변서를 제출해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보험설계사가 사실상 프리랜서에 해당하는 경우출근을 안한 것으로 해촉된다면 근로자성 주장할 수 있습니다.출근하지 않음으로 인해 실적이 저하되어 사실상 목표 위탁치를 채우지 못하는 경우당사자 일방의 귀책으로 보아 해촉은 가능합니다.