답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 내부규율에 따라서 승인 절차는 거치는것이 바람직합니다.2. 다만 합리적인 사유없이 사업주가 거부할 수는 없으며, 사업의 막대한 지장이 초래되는 경우 시기만을 변경할 수 있습니다.3. 승인없이 임의로 근로제공하지 않을 경우 무단결근 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용허가제 대상인 체류자격(e-9, h-2)의 경우 내국인 취업 불가능한 경우 신고하여 외국인을 채용해야하는 바,위 절차를 거치지 아니한 경우라면 외국인 고용법 위반으로 사업주 처벌되며,고용노동부 및 법무부에 따라 출국조치될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 신청하면 별도 통보되는 일은 없습니다.상실신고 사유말고 이직확인서 작성이 주요합니다.확인필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 정신질환이 인정되면 산재처리가 용이하나,단순 스트레스인 경우라면여러가지 업무관련성 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 해당내용은 고용보험적용시 기준이며,근로기준법 적용시에는 일용직 , 단시간 불문하고 연인원/가동일수로 산정합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일날 근무시 월급에 포함된 100%외에150%별도 청구가능합니다.시간 초과하는 경우라면 200%이고야간시간과 겹치는 경우 50%추가가산됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\이렇게 내용이 있습니다.보완사항이 있을까요?해당내용이면 충분할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.4주 평균 해서 15시간이상인자인지 여부를 따져야하는 바,위 경우 초단시간 근무자로 사료됩니다.2.발생하지 않습니다.3. 17시간도 4주 평균해서 미달된다면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만 근속기간 인정시 포함되며,이에 미달하는 기간은 제외합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이어도 대상에 해당할 수 있습니다.유급처리에 대해서는 법으로 규정된 사항은 없으나,통상 유급처리합니다.