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재 계약직 연장 중도 퇴사 퇴직금 문의 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약기간 중 퇴사는 자발적퇴사에 해당하는 바,실업급여 대상에 해당하지 않습니다.퇴직금과 연차는 기존 1년에 대해서는 포함여부에 따라서 달라지면재계약시 별도 정함없이 정산된 경우라면 1년미만이므로 퇴직금 발생하지 아니하며연차의 경우 월단위연차만 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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4조 2교대 1년 근무일수 계산방법?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무패턴에 따라서 근무일수가 상이합니다.실근무일수로 산정한다면 당연히 1년-실휴무일로 산정해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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휴직 전 동일한 업무 수행이 불가한 근로자에 대해 회사측에서는 무엇을 할 수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 그래도 근로자는 강제 복직(출근)을 해야하는 건가요?해당 휴직사유가 법정휴직사유가 아니고, 연장 승인할 수 있다.라고 규정할 경우 사업주가 상당한 재량을 가집니다.따라서 출근을 해야할 것으로 사료됩니다.2)② 항에 의거하여 복직 5일전 복직원을 제출해야 하지만 회사측의 휴직기간 연장승인 거부를 받아들이지 못하고복직원도 기간내에 제출하지 않았다면 사직의사표시를 한 것으로 받아들여야 하나요?근로자의 의사를 재차 확인했음에도 연락하지 않는다면 내부규정에 근거하여 사직처리해야할 것입니다.3)휴직 전 동일 업무가 아닌 타부서의 업무 혹은 타부서로의 배치도 검토하였으나 이 역시 불가하였을 경우회사측에서 해당 근로자에게 할 수 있는 최선의 방법은 무엇이 있을 수 있나요?휴직연장이 가능하다면 이를 실시하는것이 적절할 것이며, 불가하다면 권고사직 또는 복직원미제출에 따른 당연퇴직처리해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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사업주가 해외출국중이라 처벌을 못한다는데 어떡하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 단시간근로자 근로계약서 미작성은 과태료대상입니다.일반근로자로 파악한 것인지 확인필요합니다.2. 사업주가 출석하지 않는 경우 진정인의 입장이 그대로 반영되어 과태료발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.11
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연차,지급기준에알고싶어요????
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.20개중 10개 사용이라면 10개를 더 지급받아야 마땅합니다.혹시 근로계약서상 연차수당이 선지급되고 있는지 확인필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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시급+주휴가 기본급이고 직책수당이 있을때 시급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제라면 기본급에 기본근로시간 주휴시간 모두 포함입니다.만일 169시간이 모두 포함이라면 최저임금 위반소지가 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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입사일기준 연차촉진제 관련 재질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 연차는 사용기간 도과하면 수당으로 변경되며,해당 수당은 수당발생일로부터 3년간 청구가능합니다.2. 촉진제 미운영시 모두 수당지급해야합니다.3 일괄 처리하려면 회계연도 기준으로 적용해야하는 바,입사일기준으로 일괄적용은 불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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알바생들 시급 적용에 대해 궁금 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시업준비시간도 포함해야하는 바, 조리원 같이 특정한 복장이 요구되는 경우라면 포함해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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실업급여와 기타소득 관련한 질문 드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자영업 으로 인한 소득 및실제 근로로 발생한 소득또는 임대소득이 아니라면위 생동성으로 인한 소득으로 문제되기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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알바 교육시간 무임금 및 휴게시간
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일한 사정을 입증한다면 청구가능합니다.3일교육기간 역시 실제 근로에 수반해서 진행되는 부분은 근로시간이므로 청구가능합니다.최저임금 90%지급하려면 1년이상 계약 / 수습기간 3개월명시 /최저임금 90% 지급을 명시해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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