답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무패턴에 따라서 근무일수가 상이합니다.실근무일수로 산정한다면 당연히 1년-실휴무일로 산정해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 그래도 근로자는 강제 복직(출근)을 해야하는 건가요?해당 휴직사유가 법정휴직사유가 아니고, 연장 승인할 수 있다.라고 규정할 경우 사업주가 상당한 재량을 가집니다.따라서 출근을 해야할 것으로 사료됩니다.2)② 항에 의거하여 복직 5일전 복직원을 제출해야 하지만 회사측의 휴직기간 연장승인 거부를 받아들이지 못하고복직원도 기간내에 제출하지 않았다면 사직의사표시를 한 것으로 받아들여야 하나요?근로자의 의사를 재차 확인했음에도 연락하지 않는다면 내부규정에 근거하여 사직처리해야할 것입니다.3)휴직 전 동일 업무가 아닌 타부서의 업무 혹은 타부서로의 배치도 검토하였으나 이 역시 불가하였을 경우회사측에서 해당 근로자에게 할 수 있는 최선의 방법은 무엇이 있을 수 있나요?휴직연장이 가능하다면 이를 실시하는것이 적절할 것이며, 불가하다면 권고사직 또는 복직원미제출에 따른 당연퇴직처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 단시간근로자 근로계약서 미작성은 과태료대상입니다.일반근로자로 파악한 것인지 확인필요합니다.2. 사업주가 출석하지 않는 경우 진정인의 입장이 그대로 반영되어 과태료발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.20개중 10개 사용이라면 10개를 더 지급받아야 마땅합니다.혹시 근로계약서상 연차수당이 선지급되고 있는지 확인필요해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제라면 기본급에 기본근로시간 주휴시간 모두 포함입니다.만일 169시간이 모두 포함이라면 최저임금 위반소지가 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 연차는 사용기간 도과하면 수당으로 변경되며,해당 수당은 수당발생일로부터 3년간 청구가능합니다.2. 촉진제 미운영시 모두 수당지급해야합니다.3 일괄 처리하려면 회계연도 기준으로 적용해야하는 바,입사일기준으로 일괄적용은 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시업준비시간도 포함해야하는 바, 조리원 같이 특정한 복장이 요구되는 경우라면 포함해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자영업 으로 인한 소득 및실제 근로로 발생한 소득또는 임대소득이 아니라면위 생동성으로 인한 소득으로 문제되기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일한 사정을 입증한다면 청구가능합니다.3일교육기간 역시 실제 근로에 수반해서 진행되는 부분은 근로시간이므로 청구가능합니다.최저임금 90%지급하려면 1년이상 계약 / 수습기간 3개월명시 /최저임금 90% 지급을 명시해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용직이란 사실상 하루단위계약하는 자를 말하는 바,월 7~8일일하더라도 하루단위 계약한다면 일용직일 것입니다.또한 최대활용기간 명시하고 일일단위계약하는 경우도 일용직입니다.이와달리 계약기간을 설정하고 근무케하는 경우 또는 계약기간이 아니더라도 계약이 월단위로 정해지는 경우는 상용직에 해당할 수 있습니다.월60시간 (4주평균 1주 소정근로시간 15시간 미만)에 해당할 것인 바,상용이든 일용이든 형식에 상관없이 주휴, 퇴직금 연차는 미바생으로 보입니다.세금상 고용만 뗄 가능성이 높으며,일일 임금이 높아서 220만원을 초과하지 않는 한 국민은 제외될 가능성이 높습니다.