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답변 내역

청년추가고용장려금 수령 중 권고사직 가능 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부득이한 사유로 지원금 대상자가 아닌, 다른 직원 권고사직을 고려하고 있습니다.이런 경우 해당 지원금을 계속 받을 수 있나요?2019년 12월 기준 근로자수는 10명이었는데, 지금은 17명으로 늘어난 상태입니다.장려금 지급요건 최초충족일자는 2020년 11월이고요.청년추가고용장려금의 경우 신청당시 인원에 비해 감소된 경우 지원인원이 차감되어 중단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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2024년 육아휴직 사용시 일반 사기업의 경우 기간을 얼마나 쓸수 있나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2024년 육아휴직을 고려중인데요?? 현재 우리나라 육아휴직을 법적으로 보호재주는 기간이 얼마이여육아 휴직중 받게 되는 수당은 어떻게 되는지 궁금합니다!1년이며,최근 법개정에 따라서 6개월 추가사용가능합니다.(3+3제도 사용하는 경우에 한하여 정부지원없이 무급사용가능함.)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.25
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만약 퇴근중에 다쳐도 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무를 하다가, 퇴근중에 그 관련 업무를 하다가 다치게 될 경우에는 산재처리가 되나요?산재를 받을 수 있는 범위가 어떻게 되나요?출퇴근 중 사고 도 포함되며,연장근로가 사업주 승인하에 이루어진 경우라면 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.01.25
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고용보험 이직확인서 이력에 기재된 사유 코드2301
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 30일 예고도 없었고, 해고통지서도 못받았습니다 사직서도 안썼습니다해고예고수당과 부당해고구제신청 할려고 하는데,제가 해고됐다는걸 증명하기에 이직확인서로 충분한가요?(이직확인서를 제가 서류로 갖고 있진 않습니다)아니면 제가 더 증명할 자료가 필요할까요?5인이상 사업장이라면 부당해고 처리될 가능성이 높으며,예고는 5인미만 사업장이라도 통보되어야하는바,각각 노동위원회, 노동청 신고가능합니다.4대보험은 사업주가 우월적 지위에 할 수 있는 부분으로 참고자료로 활용되며,카톡이나 통화등 내역이 있다면 추가하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.25
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중도입사 급여계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국민연금 은 중도퇴사상관없이 1일이후 퇴사라면 월보수액대비 전액 차감되며,건강 및 고용보험은 요율 또는 고지금액에 따라 차감한 뒤,정산하게됩니다.급여명세서등으로 공제내역확인하신뒤, 사업주에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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퇴직금관련문의.월중퇴사문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가21년 7월3일에입사하고 23년1월20일에퇴사했어요이런경우 퇴직금을 제대로 받을수있나요?근로자한테 손해복게있는지요? 퇴직전 3개월임금을 평균치로 하는거잖아요.근데1월중에 퇴사처리가끝난상황 퇴직금을 적게받는지요?상여금없어요.그리고 연차도남은게있는데 개수대로 돈으로주나요???수당으로 지급하는 것은 별도 지급받을 수 있습니다.퇴직금 지급에 대해서는 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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퇴사전 결근 관련 질문 이예요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 1.16일에 퇴사통보를하고 2.10일 퇴사한다는사직서를 작성하였습니다.인수인계는 거의 끝났고 마무리가 되는시점인데이직할 회사에서 2.5일 출근을 희망합니다.2.10이 퇴사시점으로 잡혀있어서 담당팀장께이사실을 전달하였으나 이미 결재가 끝나해결할수 없다고 하시네요.약5일정도가 비는데 결근을 하면사용자가 법적책임을 물을수있을까요?무단결근 처리되며, 퇴직금 산정시 불이익할 수 있습니다.또한 근로자신분이 유지되는 기간에 내부규정으로 겸직을 금하고 있는 경우 징계사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.25
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계약직 실업급여 문의드립니다!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자진퇴사이후 새로일한직장에서 일용직으로 일하는 경우라면 피보험단위기간 180일 중 90일이사 충족해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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주휴수당 관련 계산이 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.37시간 분에 대해서는 7.4시간분 지급하면 됩니다.더 지급한다면 근로자에게 유리하므로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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사업주가 근로 10년근무시 보상을 약속했는데 불이행시 퇴사 ,실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.구두로 한 약속이라면 이를 증빙하지 못한다면 계약조건으로 보기 어렵습니다.또한 해당 조건의 확인이 불가한바, 자발적 퇴사로 판단될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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