답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1일 평균임금 산정시 제외될뿐,근속기간은 인정되므로육아휴직기간포함 1년이상이라면 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인사이동조치는 사업주의 재량권행사에 해당하며,결원발생을 이유로 기존 업무수행했던 인원을 인사이동하는 것은 업무상 필요성이 인정될 것으로 보입니다.이에 반하여 근로자가 스스로 퇴사의사를 밝힌것은 권고사직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 4시간이상이므로 30분은 부여해야합니다.2.점심값 교통비 지급의무없습니다.3. 1주 소정근로일 개근하면 발생합니다.4. 휴게시간 30분 제외할 경우 150만원이면 시급 10461원으로 최저이상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보통 1년이 지나야 법적으로 퇴직금이 발생이 된다는것을 알고 있지만 사정상 11개월만 근무하고도 퇴직금이 발생되는지 궁금합니다.11개월은 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.새로구하는 직장에서 근무하다가 퇴사한날전 18개월이내면 모두합산가능합니다....

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 만약 급여 지급에 어떠한 문제가 있었다면,이를 신고할 수 있는 절차와 방법이 궁금합니다.와중에 제가 준비해야 할 증빙자료의 종류도요.급여지급에 문제가 있다면 인사팀등 급여지급처에 1차적으로 문제제기하여 조치를 받으시기바라며,임금체불등이 존재함에도 조치가 없다면 노동청 신고하시기 바랍니다.2. 현재 전 30일까지 근무 후 퇴직하기로 되어있습니다.실업급여 신청을 위해 퇴직시 계약만료 처리까지 얘기가 되어있는데요,이런 상황에서 급여 문제로 노동부에 신고하는 일이 발생하면 회사측에서 실업급여 수령에 관해 불이익을 줄 수 있을지도 궁금합니다.사업주가 급여문제 제기한 것을 이유로 계약만료처리가 근로자의 요청에 의한 사실을 자진신고할 경우실업급여 부정수급 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이분을 다시 데려올 때, 퇴사 처리하고 퇴직위로금을 주고 난 후 재입사를 시키는 것이 나은지..그리고 재입사를 한다면 몇일을 쉰 후 재입사를 해야 하는지 궁금합니다. 11월 18일정도에도 재입사가 가능한가요?퇴사이후 재입사여부는 당사자간 합의로 결정할 문제이나근로기간 단절을 위한 조치라면 적어도 1달이상 공백기간 을 두고, 채용절차를 별도 거쳐야할 것입니다.2. 퇴사처리 하지 않고, 계속 근무로 처리하는 경우 이전에 직원으로 근무했던 기간과 지금부터 다시 시작하는 근로계약기간동안 실업급여를 받을 수 있는 기간에 산정이 가능한지 문의드립니다. 대표이사로 재직한 기간은 실업급여 기간에 포함이 안된다고 들었습니다.대표이사 기간은 원칙적으로 근로자가 아니므로 고용보험 에서 제외됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1인 개인사업자로서의 매출은 한달 30정도의 작은 부수입이 될 것 같습니다추가소득발생이 30만원이하라면별도 가입하지 않아도 무방합니다.별도 소득세 발생하지 않습니ㅏㄷ.4대보험가입대상도 아니라고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월중간 퇴사사실이 맞고, 근로미제공분에 대해서는 임금이 지급되지 않는바,법률상 원인없이 지급받은 것으로 반환해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주말 (토,일) 고정 아르바이트생에게도 휴일 근로 수당이 지급 되어야 하나요?해당 인력은 토일이 근로일이므로, 원칙적으로 휴일근로수당 발생하지 않습니다.다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인자로서 근로일과 공휴일이 겹치는 경우로5인이상 사업장이라면 휴일근로수당 발생합니다.