답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2번 분할 사용이므로 3번 나눌수 있습니다.반드시 1년안에 분할사용할 수 있는 것은 추후 사용가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직원을 고용하게 되면 4대보험말고그 외에 나라에다가 또 지불해야하는 돈이 있나요??세금이라던지 기타 등등이요 처음고용이라 잘 모르겠네요4대보험 및 퇴직금 부담합니다.소득세 및 주민세는 근로자 부담입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자명부, 근로계약서, 임금대장, 임금의 결정지급방법과 임금계산의 기초에관한서류, 고용해고퇴직에관한서류, 승급감급에관한서류, 휴가에 관한 서류 등 출력해서 보관해야하는건가요? 아니면 근로계약서나 휴가, 퇴직관한 것처럼 본인의 서명이 들어간 것을 제외하고는 엑셀과 같은 파일로 보관해도 되는건가요~?통상 3년보관입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실손해액과 해당근로자의 행위와의 인과관계 입증 및근로자의 고의 과실유무 확인된다면 실손해액에서 일정한 부분 청구가능하겠습니다.해당내용은 노동법적 문의가 아닌 일반 법률문의로 법률 자문받아보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 야간 근무자의 경우에는 주휴수당시 시급*8시간 을 하면 되는 것인지? , 야간이기 때문에 1.5배로 계산을 해서 주휴 수당을 지급해야 되는 것인지 궁금합니다.감시적 단속적근로자 승인을 받은 경우가 아닌 일반근로자의 경우라면 주휴수당 1일 최대는 8시간분만 지급됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 4대보험은 건강, 국민, 산재만 가입되어 있어서 입사 첫 달엔 근로소득세, 지방소득세만 공제하는게 맞나요?1일입사자가 아니라면 국민 건강은 제외됩니다.2. 일할계산 시, 기본급과 식대 따로 계산하는게 맞나요?*2,600,000(원)/30(일) x 18(일)=1,560,000(원)*100,000(원)/30(일)x18(일)=60,000(원)따로하든 합산하여 하든 동일합니다.30-13+1 =18일

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단체협약에서 하기휴가를 5일 유급으로 인정하고있습니다. (전사적으로 기간이 정해져있고 셧다운되는 형태입니다.)여름휴가기간에 설비시설 확충이나 여타 상황으로 업무상 출근을 해아하는 경우가 생기는데 이때, 출근하는 근로자에 대해 연장근무를 인정해줘야하는지 궁금합니다.하기휴가가 인정되는 날은 근로일 입니다.따라서 해당일의 휴가가 아닌 근로자가 일을 하는 것은 근로일날 일하는 것에 해당하는 바,주40시간 초과여부를 따져 연장근무수당을 책정해야지,휴가날에 근무하는 것이라서 가산수당을 지급해야할 것은 아닙니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본 교원이 29일에 복직하기 때문에 저는 계약기간까지 있을 수 없는 상황입니다. (비자발적)28일까지 계약이라고 해도 고용보험 181일로 기간 요건은 충족되었습니다. 하지만 계약 기간(31일까지)을 못 채웠기 때문에 실업 급여를 인정 받을 수 있을지가 궁금합니다.계약만료가 아닌 비자발적퇴사조치로 처리할 경우가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로개시일 밑에 2. 급여적용일 하여 연봉인상된 날짜 이를테면 2022.4.1~ 이렇게 적고 제일 하단에 서명날짜는 22.4.1~로 적으면 되나요?구분만 된다면 하나의 종이서면에 작성해도 무방합니다.그리고 표준계약서 6번 임금란에 월(일, 시간)급 적는 란을 연봉으로 고쳐서 연봉금액적어도 되나요?연봉의 1/12한 금액을 적어야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동부와 상급 기관에서 점검이 나올 경우 미실시에 대한 처분이 있어 공문으로 검진과 교육에 대하여 여러차례 지시를 하고 있습니다.사유서를 내라고 해도 제출하지 않고, 해야할 일은 거부를 하고 있는데 어떻게 처리를 해야하나요?교육과 검진 미실시에 대한 과태료등의 처분 시 당사자에게 청구가 가능할까요?병원이라는 특성상 원내에서 검진이 가능함에도1일 건강검진을 요구하는 것은 권한 남용으로 해석됩니다.검진 통지하시고 이를 거부하는 경우 거부에 대한 입증근거를 마련해두시기 바랍니다.