답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기존에 다니던 알바를 주말만 나가는데 알바하는곳에 산재보험만 들어져있어요알바하는 곳의 산재보험 빼야할까요???회사에서 나중에 알게될 수 있나요??그럼 알바하는 곳의 세금 신고는 어떻게 해야하나요?산재보험만 가입된다면 현 사업장에 알기는 어렵습니다.다만 해당사실이 추후적발될 시 겸직금지 의무위반으로 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급제, 하루 6시간, 월~금 근무를 하는데 주휴 수당 못받나요?회사에서 주휴 수당을 주는게 의무는 아닌가요??시급자체에 포함된것이 아니라면 1주 소정근로일 개근시 지급해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 22년 4월 초 퇴사 의사를 밝히고 5월 초에 퇴사를 하게 되었는데, 이럴 경우 연봉협상을 진행한 후에 3~5월분 급여를 지급하는게 맞나요?그 동안 일했던 인정액이랑 소급적용분에 대한 금액은 새로 협의가 되어야 맞다고 봅니다.연봉인상협상이 이루어졌다면해당계약에서 지급처리한 기가는 소급적용되어야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 해고예고수당을 받을수 있나요?구체적인 문자내용 확인필요해보입니다.2. 저는 일을 다시 나가야하나요?원직복직명령한 경우라면 다시나가야합니다.3. 근로계약서에 6개월 이하 근무 시 유니폼 값을 지불 해야 한다 라고 되어있는데 나가지 않을 시 유니폼 값을 지불해야하나요?네 지불해야합니다.원직복직 한다면 갚을 필요없습니다.4. 부점장이 한 해고 통보는 효력조차 없나요?해당내용 확인 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.프로그램대로 하면 피보험단위기간이 31일 달력 역일수로 처리됩니다.피보험단위기간이란 보수지급의 기초가되는 날로 유급처리되는 날만 기재해야합니다.주5일 근무라면 주6일로 산정해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.못 받은 연장 & 야근 근로 수당이 있는데 시간이 지났어도 받지 못한 연장 & 야간 근로 수당을 받을 수 있나요?신청 가능한 기간이 따로 있을까요?매월 책정하여 발생하는 임금을 지급하는 시점으로부터 3년간 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이면 연차 부여하지 않아도 되고,부여하는것은 약정으로 부여하는 것으로 해당 대체합의가 있다면 문제없습니다.또한 사업주가 무급처리하더라도 법위반소지 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙은 입사년도기준이나, 내부규정에 의해서 회계연도운영도 가능합니다. 회계연도 운영하는 경우 입사일중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 운영이 유리한 경우 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."고 규정하는 경우 불리한 입사일기준이 적용됩니다.사안에 따라 달리 적용될 수 있습니다. 

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 전근신고를 하는 것도 가능합니다.2. 다만 파견이라면 해당직장에서 휴직처리에 준하여 하고해당지역에서 고용산재만 가입할 수도 있습니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 9160 x(8+2.25)= 93890 입니다.2.25=1.5x1.5주말을 애당초 근로일로 정하고 있다면 휴일이 아니므로 휴일연장 가산은 발생하지 않습니다.