답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q: 퇴사자에게 이직확인서를 요청사유를 물어봤는데 개인사유로 말을 해줄수가 없다고하는데 근로자는 확인서를 요청하는 사유를 말해주지 않아도 되는것인가요?나중에 회사에 문제가 생길까봐 조금 걱정이 됩니다.개인사정 퇴사가 맞다면 그대로 이직확인서 작성해서 송부해주시기바랍니다.별도 문제될것은 업습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 15개의 연차를 받았는데, 이 연차를 다 소진하고 퇴사가 가능한지 궁금합니다.만약 모든 연차가 소진이 안되면 몇개를 사용할 수 있는건지 궁금합니다.회계연도 기준으로 볼경우 입사일 전 퇴사의 경우 퇴사시 입사일로 재산정한다는 내용이 있다면 정산될 가능성이 높습니다.퇴사시점이 불분명하여 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주휴수당 개념이 월요일부터 금요일까지 5일 일하면 하루치를 더해서 6일치 급여를 받는다고 알고있는데요.꼭 월요일을 기준으로 해야하는건가요?금요일부터 화요일까지 5일 일하면 주휴수당 못받는건가요?만약 하루 6시간씩 30일을 연속으로 일했으면 주휴수당은 며칠을 받을수 있는건가요?원칙적으로 1주일 입사일기준으로 보아야할 것인 바,근로자에게 불리하지않다면 행정상 편리를 위해서 월~일로 산정하여 수당을 지급하더라도 문제안됩니다.하루6시간씩 30일연속근무라면 주휴수당+휴일수당도 청구가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.참고로 몇 달 전에 걸린 다른 직원 분한테는 유급휴가 줘서 월급 100퍼 다 나왔다고 합니다.이런 경우 회사에서 국가에서 주는 유급휴가 지원이 줄어서손해 보기 싫어서 유급휴가 안주고 그냥 무급으로 저한테 생활 지원금 10만원 신청하라고 생각하면 될까요?별도 규정이 없는 사항이라면 기존과 달리 무급휴가 처리하더라도 법위반등 문제되지 않습니다.또한 근로자가 주장할 수 있는 관행 또는 근로조건으로도 보기어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보수총액신고가 이루어져 정산금 발생및 고용보험료 조정되어 부과됩니다.전녀도에 부여된 고용보험료는 전전년도 보수기준이므로,작년 보수가 많이 인상된 경우라면 고용보험료 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간 중 급여는 정상급여 100%가 지급되었고, 이후에도 그럴 예정입니다.- 근로자 본인이 동의한다면 수습기간 연장이 가능한가요?- 가능할 경우, 연장하는 기간에 제한은 없나요? (2개월 연장, 또는 4개월 연장 가능한가요?)통상 6개월 내외 수습으로 봅니다 이보다 길게 하는 것은 수습기간으로 보기어렵습니다.- 연장할 경우 근로계약서 내용을 바꾸어 체결을 다시 하면 되나요?수습기간이 다르다면 해당기간 변경작성해야할 것입니다.- 혹시, 위의 근로계약서 제3조 2항 '수습기간 도중 또는 만료시에도 ..... 근로계약을 해지할 수 있다.'는 내용을 근거로 하여, 수습기간을 공식적으로 연장하지 않고 (정규직으로) 계속 근무를 하다가, 근무태도 등을 이유로 근로계약 해지를 하는 것이 가능한가요? 법적인 문제가 있지 않나요?명시된 기간이 지난경우 수습기간 종료로 봐야하며,구두상 합의를 이유로 수습기간 종료처리할 경우 부당해고 문제 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 주휴수당에 대해 진짜 확실히 알고 싶은 것이 있는데 혹시 월-금을 다 일했는데 그 다섯요일 중 한 요일이 이번 달이 아니여서 주휴수당 조건에 충족하지 못한다고 하는데 일주일에 하루가 이번 달이 아니라는 이유로 주휴수당을 받을 수 없는 게 정말 맞나요?제가 월-금 하루 9시간 일한다는 계약을 했습니다.다음달에 포함지급되던가 일할계산하여 미리지급하는 경우도 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.접수완료상태에서 처리완료로 바뀌면 자동으로 코드가 등록되나요?근로계약의 기간만료 이직사유면 코드 32번 맞죠? 실업급여 받을 수 있는코드는 별도 변경 신청해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사(21.05.24) 시에는 5인 미만이었고 22.03.02 기준 4명이 추가되어 현재는 고용보험 취득자가 총 6명 입니다.22.05.24 되는 시점에 연차 15개가 발생한다고 알고 있는데, 이럴 경우에는 5인 이상 기업으로 되는 걸까요?계약서에 휴가에 대한 내용은 근로 기준법에서 정하는 바에 따른다 라고 적혀있습니다.입사일기준으로 산정하는 경우라면 입사시점에 5인미만 이었다면 22.5.24 까지 1년 중 월 평균 상시근로자수5인미만인 기간이 포함되므로 15개는 미발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번에 코로나 확진으로 인하여 금, 토, 월 3일 무급휴일을 가지게 되었습니다.이때 저는 주휴수당을 2주치 받을 수 없게 되는 것일까요?아니면, 주휴수당은 상관없이 근무하지 않았던 3일만 일급 계산하여 차감하는 것이 맞을까요??월~일을 1주 산정기간으로 볼경우 금요일은 무급휴가로 처리되므로, 주중 소정근로일개근에 해당하는 바, 주휴수당 발생합니다.그다음주 월요일역시 무급휴가로 처리되는 바, 주휴수당발생합니다.토요일은 원래 휴무이므로 급여공제불가합니다.따라서 금 /월 2일치만 무급처리하면 됩니다.