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직원 해고후에 부당해고로 신고당하면 어떤 불이익이 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.형식상 일용직이나 사실상 주5일 근무하고별도 근무기간을 정하지 않았다면 정규직입니다.손님응대 부족등의 근거자료를 가지고 해고하시기바랍니다.5인미만이라면 부당한 사유로 해고가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.05
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월급 실지급액에 따라 퇴직급여를 받는 게 맞나요 근로계약서상의 기본급에 따른 퇴직급여를 받는 게 맞나요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세후 금액을 250정도 주는 대신에 근로계약서에 들어가는 기본급 금액은 230으로 작성후 퇴직급여도 230 기준으로 받아야 한다는데 일전에 세후 금액을 250 정도로 말해서 근무하기로 한 거거든요 근로계약서에 있는 기본급을 250으로 작성하고 싶으면 세 후 금액을 220-230 정도로 받으면 된다고 하시는데 퇴직금 명목의 금전을 임금에 포함시켜 지급하려는 의돈가요 ?세후가 세전보다 적은것은 말이 안됩니다.사실상 임금체불에 해당하는 바, 임금지급일로부터 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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주휴수당 지급기준이 궁금합니다, 무조건 7일 기준인지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 12/2(토), 12/3(일) 포함해 7일 근무이지만, 1주 기준(일~토)으로 봤을 때, 3일만 근무했는데무조건 7일 근무하면 주휴수당을 줘야 하는 걸까요?- 2. 주휴일이 일요일이 아닌 토요일로 변경할 경우 위와 같은 예시에서 변동사항이 있을까요 ?1주 소정근로일을 개근한자에게 주휴수당발생합니다.1주는휴일포함 7일이며, 소정근로일은 당사자간 정한 근로일입니다.위 경우 수~화요일까지 7일이며,근로일을 모두 일했다면 주휴발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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실업급여 기간이 애매해서 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2023년 11월 1일 => 2023년 12월 5일 퇴사 => 계약 만료이렇게 됐을 때 실업급여 수급이 가능한가요?이번 계약만료 회사 전 이직확인서를 보니피보험단위기간이라는 건 183 일로 나오더라구요.가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.05
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파트타임 계약기간 정해도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약기간 한달로 하고 자동종료됩니다.2. 수습기간은 정규직근로자를 일정기간 견습으로 쓰는 것으로 해당기간 종료시에는 해고절차에 준해서 퇴사처리해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.05
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회사에 근무 시간 규정이 9시부터라면 9시까지 도착하면 되나요 9시에 일을 시작해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.9시부터 일하면 됩니다.다만, 시업준비하기 위한 별도 절차가 필요한 경우라면 도착시간으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.04
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24년 7월정도에 퇴사할생각인데 연차는 몇개까지 사용할수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 총 11+15+15 41개입니다.회사와의 협의를 통해서 본인이 신청서르 제출하고 사용한 경우라면 문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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휴일에 출근하여 오전 근무 4시간만 하고 퇴근했을 시의 수당 계산 방법?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1.5배지급이고,5인미만이라면 1배지급입니다......
고용·노동 / 임금·급여
23.11.30
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계약종료로 인한퇴사시 직원이 실업급여 신청을 원하는데 사업장에 피해가 없을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약만료는 비자발적 퇴사처리가 아닌 자동종료사유이므로사업장 지장 없습니다.....
고용·노동 / 근로계약
23.11.30
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실업급여 질문입니다 직장 플러스 자영업
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사업자가 있으면 고용센터에서 조회로 확인되기 때문에휴업처리 해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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