답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사 없음을 통지 하였으니 회사에서 근로자를 해고하고자 한다면 서면통지하라고 요청하여야 합니다. 서면통지가 없다면 회사에서 해고의 의사를 표시할 때까지 기다리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 보상휴가도 50%를 가산하여 부여해야 하고 보상휴가제는 임금 지급 대신 휴가를 부여하는 제도이므로 근로자가 자신의 귀책사유로 인해 휴가를 사용하지 않은 경우에도 그에 대한 임금을 지급하여야 합니다.세부적인 사항은 서면합의시 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 계산시 포함시키지 않으니 퇴직금은 그로 인해 늘어나지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 임금이 지급되어야 하지만 당사자 사이에 합의로 기일의 연장이 가능합니다. 회사에서 요구하는 서류는 맞춰서 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업이 제한되지는 않습니다. 다만 회사의 근로계약이나 규정으로 다른 일을 하는 것을 금지하기도 하니 확인해보시기 회사에 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 사업장은 각종 정부사업참여가 제한 됩니다. 회사에서 작성해 주지 않으면 노동청에 신고하여 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 퇴사시점을 조정해달라고 요청할 수 있습니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 퇴사일은 31일로 하고 새로운 곳에서 29일부터 가입하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로시간이 8시간이므로 1시간이상의 휴게를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 퇴사일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 재직이 6개월미만이라면 요건에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 위한 파보험 단위기간 180일은 임금을 받은 날을 의미합니다. 월~금 주5일을 일하면 주휴일을 포함하여 주6일을 피보험단위기간 계산에 포함시킵니다.