답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 근로자의 고의나 중과실로 회사에 손실이 발생한 경우 소송을 통한 손해배상 청구가 가능하지만 노동청에 고발할 사유가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적인 통보에 의한 퇴사는 해고에 해당합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하고 30일 전에 통보하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 자진퇴사 의사가 없음을 알리고 회사에 서면으로 해고통지하라고 요청하시기 바랍니다. 해고나 권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 근로자대표와의 서면합의가 있었다면 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 알리고 그만두면 되고, 일한 기간에 대한 임금은 약속된 연봉으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상이고 소정근로일에 개근했다면 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유가 됩니다. 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청을 하여 원직복직을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되지 않았다면 다시 작성하지 않아도 됩니다. 변경된 근로조건이 있다면 재작성을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년인 계약직 근로자는 15일의 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 1개월 개근시 월1일의 연차유급휴가만 생기게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 프리랜서 강사는 상시근로자수 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성된 임금보다 더 적은 임금을 받았다면 임금체불이 되니, 노동청에 신고할 수 있습니다.