답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 최저임금이상이라면 회사에 인상을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월17일부터 8월16일까지 개근하면 8월17일에 연차유급휴가 1일이 부여됩니다. 8일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결한 날짜를 기준으로 신고 합니다. 실업급여 수급시 근로계약사이에 공백이 있어도 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 노동청에 신고가 가능합니다. 폭언이나 욕설은 경찰에 신고가 가능해 보이니 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 징계가 정당한 사유가 없어 부당하다면 징계일로부터 3개월이내에 노동위원회에 구제신청을 하여야 합니다. 노동청에서는 징계의 정당성을 심의하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직자에 대해 임금인상 소급분에 대한 지급 특약이 있거나 관행적으로 지급해온 경우가 아니라면 퇴직자에 대해 임금인상 소급분에 대해 지급의무가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실과 이직확인서 처리가 모두 완료된 이후 신청이 가능하니 확인하고 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고의사가 있다면 근로자가 회사에 서면통지서를 요구하여 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 계속근로한 기간이 3개월 미만이거나 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청은 해고일로부터 3개월이내에 가능합니다. 근로자가 퇴사의사를 밝혔거나 계약기간이 만료된 경우는 해고가 아닙니다.