답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 통상임금은 8시간X9,860원입니다. 연장수당등은 통상임금을 기초로 계산하므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 받았다면 최저임금과의 차액상당액의 지급을 요청할 수 있습니다. 또한 미지급 된 시급이 있다면 최저임금으로 청구가 가능하고 주지 않으면 함께 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막으로 재직한 회사의 퇴사일이 2024일 3월 1일이라면 2022년 9월1일부터 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 공백이 있어도 이 기간중 임금을 받으며 근로한 날이 180일 이상이면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합을 설립하고자 하는 자는 신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 신고를 해야 합니다. 당해 시․도 관할 구역내에서 조직된 단위노동조합은 시나 도에 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 회사에서는 입사일을 기준으로 한 연차휴가보다 근로자에게 더 유리하게 부여된 경우 규정으로 미리 입사일을 기준으로 정산한다고 정한 것이 아니라면 근로자에게 유리하도록 연차를 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 임금을 계산하는 방법을 다르게 정한 것 뿐입니다. 시급제는 매월 근로한 시간을 기준으로 임금을 산정하여 계산하고, 월급제는 월단위로 임금을 정해 매월 같은 금액을 지급합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 평균임금을 계산합니다. 2023년 10월29일~2024년 1월 28일 중 무급휴직기간과 임금을 각각 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 1. 임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우 2. 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우 3. 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우가 아니라며 분할 사용이 되지 않습니다.출산일 이후 45일이 보장되도록 사용해야 하므로 출산예정일을 기준으로 날짜를 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 11일,1년 이상 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 단시간근로는 연차유급휴가를 시간단위로 부여하여야 합니다. 2023년 2월 1일~2023년 10월 31일까지 9개월 주40시간, 2023년 11월 1일~2024년 1월 31일까지 3개월 주21시간[ 15 × 40 / 40× 8시간 * 9/12 ]+[15 × 21 / 40× 8시간 * 3/12 ]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이 경우는 근로기준법에 따라 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 연차를 주지 않으면 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.