답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 아니하면 소멸합니다. 연차유급휴가 수당은 사용하지 못한 휴가일수에 해당하는 통상임금으로 계산하며, 별도의 규정이 없으면 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급계산하여 지급합니다. 오른 급여로 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사업주로부터 이직확인서를 교부받은 경우에는 고용센터로 직접 제출하면 됩니다. 제출방법은 온라인, 방문, 팩스, 우편 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아시간은 법이 정하는 제도가 아니고 회사에서 규정에 따라 정한 것이기 때문에 육아시간제도의 대상도 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간도중에 주어야 하기 때문에 현재의 휴게시간 부여는 법위반이고 휴게시간을 밖에서 자유로이 보내다가 15:30에 퇴근 하는 것은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 의사를 몇일전 통보하여야 하는지는 법이 정하고 있지 않습니다. 근로계약서에 정한 바가 있다면 그에 다르면 되고, 없다면 회사가 대체자를 구인할 수 있는 기간을 두면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 제안한 것이니 권고사직으로 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 사직을 제안했다는 입증자료를 갖춰 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관이 출석을 독려하여도 사업주가 계속하여 거부하면 체포영장을 발부하는 등의 조치를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비의 지급성격에 따라 퇴직금 포함여부가 나뉘게 됩니다. 회사의 사규, 노동조합과 체결한 단체협약 또는 노사간의 관행 등에 따라 급식비로써 근무일수에 관계없이 전체근로자에게 일률적으로 정액으로 지급되는 경우라면 퇴직금산정 등을 위한 평균임금에 포함되지만 출근일수에 따라 차등 지급하는 경우라면 이는 근로자에게 생활보조적, 복리후생적으로 지급되는 기타금품으로 보아 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 고용보험 가입이 의무이기 때문에 회사에 고용 산재 보험을 가입해달라고 요청하여야 합니다.