답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴사일을 합의로 정하지 않고 근로자가 일방적으로 해지의 통지를 하는 경우는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생깁니다. 구두통지의 입증자료가 없다면 회사와 잘 협의해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3월30일에 퇴사하겠다고 말한 바 없다면 퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 회사의 일방적 결정을 꼭 수용하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 통보하고 정하면 해고에 해당할 수 있습니다. 근로자와 협의하여 결졍해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년동안 예상되는 공휴일 근로에 대한 수당을 미리 계산하여 임금에 포함시켜 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부를 결정할 때 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 1개월계약직 근로 후 퇴사 하면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 상여금지급을 규정한 경우는 사용자의 지급의무가 발생합니다. 소급적용여부는 회사에서 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간중에 일한 것이 아니라면 육아휴직급여에 영향이 없습니다. 고용센터에서 입증자료를 요청 할 수 있으니 계약서 등을 준비해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상인 경우 지급됩니다. 교육기간이라도 근로기간이므로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하면 그날은 유급일로 임금이 지급됩니다. 휴업기간은 출근하지 않아도 되기 때문에 연차사용으로 처리되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 반드시 가족수당을 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 근로계약서나 취업규칙 또는 단체협약에 가족수당의 지급을 규정한 경우는 사용자의 지급의무가 발생합니다