답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 관리합니다. [통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유가 되지만 일한 기간이 6개월미만이라면 피보험단위기간 180일 이하이므로 이전의 근로이력이 없다면 수급이 되지 않을 수 있습니다. 일하다 다쳐서 산재신청을 하였는지 여부는 근로자에게 확인하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 회사에서 수급여부를 결정하는 것이 아닙니다. 회사에서는 퇴사의 이유를 적어 고용보험 상실을 신고하여야 하고, 실업급여 수급을 위하여 거짓 사유를 적으면 부정수급에 해당하여 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 5일 모두 연차휴가 사용한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 그러나 소정근로일 주5일 중 4일을 연차휴가를 사용하고, 1일을 출근하여 일하면 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태불량은 징계사유가 됩니다. 경징계에도 근로자의 행동이 개선되지 않으면 중징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간이 일8시간 이내이므로 주휴일에 대한 수당인 주휴수당을 지급하는 시간도 8시간을 넘지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 법에 따라 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사하여 근로를 시작하기 전에 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여야 합니다. 변동이 없다면 다시 작성하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원하면 사직서를 제출하고 퇴사하면 됩니다. 야근을 하고 싶지 않다면 억지로 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 출근라지 말라고 한 날은 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상의 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 명절은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다.