답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 2024년 입사일이 되어야 연차가 발생하므로 3월에 퇴사하면 올해는 연차휴가가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 자유로운 이용이 가능하여야 하고, 업무지시나 명령을 대기하도록 하여서는 안됩니다. 사업장 밖으로 나갈 수 없도록 통제하더라도 사용자의 통제로부터 완전히 벗어난다면 이는 휴게시간으로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로 계약을 체결한 경우 기한의 도래로 근로계약은 자동 종료됩니다. 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있지 않다면 계약만료로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년퇴직 이후 새로운 회사에 입사하게 되어 퇴사한다면 퇴사사유가 비자발적인 이직인 경우 (해고, 권고사직, 계약만료등)만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있습니다. 합리적 이유 없는 갱신거절은 해고에 해당할 수 있습니다. 계약만료와 해고 둘다 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 사람이 구해질때까지 일해야 하는 것은 아닙니다. 2월말까지만 일하고 그만 두면 됩니다. 임금은 퇴사일부터 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 휴일에 근로하면 휴일근로 수당을 받습니다. 휴일근로수당은 8시간이내 근로시 통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 2배가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전을 하여 원거리 통근이 어려운 경우는 실업급여 수급이 가능하지만 근로자가 거주지를 이전하는 경우는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우는 근로자가 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인하여 발생하는 권리이므로 퇴직금 발생 전 지급하지 않기로 한 약정은 무효입니다.