답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.표기 방법이 법으로 정해진 바 없기 때문에 시급과 가산수당을 나누어 표기 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도 적용 최저임금은 시간급 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며, 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다. 작년에 비하여 240원 오른 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위로금 지급과 실업급여는 상관이 없습니다. 위로금의 형태는 회사와 합의로 정하면 됩니다. 인사발령일과 퇴사일의 차이가 큰 경우는 실업급여 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.혼인신고시 재즉증명서는 제출하지 않아도 됩니다. 재직정보는 개인정보이므로 근로자 동의없이 공개되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에서 실업급여가 지급되기 때문에 가입하지 않으면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 보험가입을 소급하여 하는 것도 가능하지만 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전근시 유예기간은 법으로 정해지지 않았습니다. 원거리의 인사발령으로 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급사유가 되지만 회사의 확인서와 인사발령서가 필요합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 현재로는 피보험단위기간이 부족해 수급이 되지 않을 것으로 보이지만 이전에 다른 회사의 근로이력이 있다면 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사의 지시나 승인이 있었다면 집에서 근로한 연장근로도 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 스트레스로 정신건강이 손상된 경우 산재에 해당합니다. 업무와 질병발생의 인과관계가 입증되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직근로자라고 하여도 근로계약이 반복적으로 갱신되어 계속근로한 기간이 1년이상이 되면 퇴직금 지급대상이 됩니다.