답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통지서는 서면으로 달라고 요청하는 것이 좋습니다. 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근무한 것으로 보아 연차유급휴가를 모두 부여하여야 하고, 퇴직금 산정기간에도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되므로 고용보험에 가입하지 않으면 실업급여 수급대상이 아닙니다. 회사에서 가입해주지 않으면 근로한 자료(근로계약서, 임금지급내역등)를 가지고 근로자가 가입을 신청할 수 있습니다. 계약해지에 동의한 경우는 비자발적이직이 아니니 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 입사일을 기준으로하면 8일 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. '퇴직일을 근로자가 사직서에 기재한 퇴사일을 원칙으로 한다.'는 내용은 근로계약서나 회사의 취업규칙으로 정하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 입사일을 정산해달라고 요구 할 수 있으며 주지 않으면 노동청 신고도 가능합니다. 합의서에 서명하지 않더라도 이미 사직은 합의된 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가에 대하여 수당으로 받을 수 있고, 1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게가 부여되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고서를 바탕으로 근로감독관이 조사를 하게 됩니다. 질문에 답하면 되고 사실대로 이야기 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 대한 합의가 잘 되지 않아 퇴사를 하였어도 자진하여 퇴사한 경우는 실업급여 수급사유가 아닙니다.