답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 대상이 되지 않고, 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 공휴일이 유급휴일로 부여되지 않습니다. 임금은 83000*5일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 소급가입을 하게되면 근로자 부담분은 근로자가 납부해야 합니다. 이직일 이전18개월이내에 180일의 피보험단위기간을 만족하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당과 교육시간에 대한 임금은 청구 할 수 있습니다. 휴게시간은 쉬라고 한 것이니 임금지급대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다. 3개월근로로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 장애인고용촉진및직업재활법에 따라 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 는 그 근로자의 총수의 100분의 5의 범위에서 의무고용률 이상에 해당 하는 장애인을 고용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 하여 정정을 요구 할 수 있습니다. 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우 근로복지공단에 신청하면 사실 확인을 하여 정정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 본인의 권리 주장에 유리한 자료이니 가져 가는 것이 좋으나 이미 제출한 것은 가져가지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급합니다. 가끔 발생하는 연장근로로 15시간이 넘었다고 하여도 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 서면합의가 없는 연차 대체는 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 회사가 어쩔 수 없는 사정이 아닌데 TO가 없다는 핑계를 대는 것으로 생각된다면 노동청에 신고할 수 있습니다.