답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 지방노동위원회에 구제신청서를 제출하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 3개월 동안에 그 근로자에게 지급되었어야 할 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 신고를 위하여 반드시 회사에 지급을 촉구해야 하는 것은 아닙니다. 3개월이 지났다면 바로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일단 고용된 노동자는 일정기간 안에 노동조합의 조합원이 되어야 하는 노동조합 가입 제도인 유니온샵(Union Shop) 협정이 체결된 것이 아니라면 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나머지 연차유급휴가는 휴직중이라도 회사에서 미사용연차유급휴가 수당을 지급하거나 복직후 사용할 수 있도록 이월할 수 있습니다. 1년미만 4일, 1년이상 15일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 대체라는 이유로 실업급여 수급이 되는 것은 아닙니다. 1개월의 근로계약을 작성하는 것도 가능하며 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 바뀌지 않으면 근로계약서를 새로 작성하지 않아도 됩니다. 매년작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남에게 어떤일을 하도록 위협하는 행위로서 해를 가할 것을 통고하는 것을 협박이라고 합니다. 노동청 신고는 적법한 권리행사이므로 신고하겠다고 알리는 것이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에도 연차유급휴가가 발생하고 복직 후 사용이 가능합니다. 2024.3.2 15일의 연차가 생기고 2025.3.1까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상기근로자수가 5인이상이었던 시점에 대하여만 연차유급휴가와 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하면 됩니다.