답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 새로운 기업에서 취득신고를 한 이후에 상실을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게 미부여로 신고가 가능합니다. 근로자와 합의하에 일찍 퇴근하도록 하는 것은 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 적정범위를 넘는 간섭과 감시는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 시말서 작성요구가 정당하지 않으면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 금지하고 있으므로 회사에서 직장내괴롭힘을 이유로 어떤 조치를 취한다면 노동청 신고가 가능합니다.조사는 회사에서 하여야 하고 조사를 하지 않는 회사에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하므로 150만원을 지급하기로 한 약정은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 1년을 채우지 않고 퇴사하여도 모두 사용이 가능하므로 수당으로 받았다고 하여도 회사에 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상시금이 9734원이며 2023년에는 최저임금 미달이 아니었으나 올해는 최저임금 미달입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 기준으로 한 근로시간 이외에는 연장근로로 보아야 합니다[209시간 + 연장근로 시간]. 휴식시간은 근로시간에 포함되지 않고 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인적·물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 영업양도는 근로관계도 승계하게 되므로 근속기간이 종전 양도 회사부터 시작되어 퇴직금 지급을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.허위경력을 기재한다던지 경력이나 자격증을 입증하지 못하는 등의 사정이 있는 경우 채용이 취소 될 수 있습니다.