답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계의 단절이 없이 계약을 갱신하여 왔기 때문에 1년 근로시 퇴직금의 대상이 됩니다. 앞서 작성한 계약도 유효합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 밀려있던 12월분에 대한 임금을 입금했다고 공지 했으니 12월분의 임금이 입급된 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 회계연도 기준으로 부여된 연차유급휴가와 입사일을 기준으로 하여 부여된 연차유급휴가를 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 정산합니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해 근로기준법 위반으로 신고는 가능하지만 계약갱신 거절은 자진퇴사로 보아 실업급여 수급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하는 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 기갖네 법은 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장에 적용되므로 5인미만 사업장에서는 2년을 초과한 기간제 근로자의 사용이 가능하고 회사에 불이익이 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 이유 없이 채용내정을 취소하는 것은 부당해고에 해당하여 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금과 임금을 함께 체불신고하는 것이 가능합니다. 퇴직금은 퇴사일로부터 3개월간의 평균임금르오 계산하므로 말일까지 근로하지 않아도 큰 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 퇴사통보는 해고에 해당합니다. 해고는 30일이전에 예고하여야 하고 서면으로 통지하여야 합니다. 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고가 되어 근로자가 원직복직을 요구 할 수 있으며, 사업을 계속할 수 없는 상태가 아니라면 특정부서 운영중단은 정당한 사유로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약이 종료된 달이 2월이기 때문에 당월인 2월에 발생하여 받을 권리가 있는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파트타임으로 일한 기간도 근속기간에 포함되고 4주간을 평균하여 15시간 미만 인 주가 있다고 하여도 나머지 기간은 포함시켜 퇴직금을 지급합니다.