답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 회사에 하는 것이 원칙이고 회사는 괴롭힘 신고에 대한 조사를 하고 조사 결과에 따라 행위자에 대한 인사조치를 하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 계약의 내용을 지켜야하지만 회사에 손해가 발생하지 않도록 일정기간을 정하여 통지하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 원래 주 15시간 이상인 경우는 주휴수당의 대상이 되지만 일시적으로 근로시간이 15시간 이상으로 늘어난 경우는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 빠르게 신고하는 것이 좋습니다. 임금명세서 미교부, 근로계약서 미작성, 미교부도 함께 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않아 연차가 부여되지 않습니다. 미사용연차에 대한 수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용산재는 근로자 휴직신고를 하여야 하고, 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외 신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장에서는 근로시간을 연장하거나 휴일, 야간에 근로하는 경우에는 50%의 임금을 가산하여 지급하여야 합니다.상시근로자수 5인미만인 사업장은 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금 계약은 복수의 임금 구성항목을 포괄하여 일정액으로 지급하기로 하는 약정입니다. 항목과 금액을 나누지 않은 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한달전 통보하기로 합의한 바 있다면 지키는 것이 좋습니다. 별도의 합의가 없었다면 근로자의 갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생하지 않도록 일정 기간을 두고 통보하면 됩니다.